Ingyenes HR- és személyzeti sablonok
Munkaköri leírások, interjúlapok, teljesítményértékelések és munkahelyi szabályok. Töltsön ki egy rövid űrlapot, és töltsön le egy áttekinthető dokumentumot a csapatának.
48 sablon
- BérjegyzékMutassa meg a munkavállaló jövedelmét, levonásait és nettó bérét egy bérszámfejtési időszakra, kiszámított végösszegekkel.
- Munkaköri leírásMutassa be a pozíciót úgy, hogy a megfelelő emberek jelentkezzenek: cél, feladatok, elvárások, fizetés és a jelentkezés módja.
- TeljesítményértékelésTekintse át a munkavállalóval az adott időszak munkáját: eredmények, erősségek, fejlesztendő területek és a következő célok.
- 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.
- 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.
- Állásajánlat elfogadásaFogadja el írásban az állásajánlatot: erősítse meg a munkakört, a bért, a kezdés napját és a megbeszélt feltételeket.
- Állásajánlat visszavonásaVonja vissza az állásajánlatot világosan és udvariasan, megadva az okot és a nyújtott segítséget.
- Átadási feljegyzés távozó munkatársnakAdja át az aktuális munkákat, kapcsolattartókat, határidőket, fájlokat és nyitott ügyeket, amikor valaki távozik vagy munkakört vált.
- Beillesztési terv új munkatársnakTervezze meg az újonc első 90 napját. Előkészületek, első hét, célok, megismerendő emberek és időszakos beszélgetések.
- Csoportos létszámleépítési konzultációs levélÉrtesítse a munkavállalót, hogy a munkahelye veszélyben van, magyarázza el az okot, és hívja meg tisztességes konzultációra.
- Dolgozói javaslati űrlapA munkatársak fejlesztési javaslatokat tehetnek: a probléma, az ötlet, az előny és a cég döntése.
- Elismerő levél munkatársnakÍrásban köszönje meg egy munkatárs konkrét munkáját, annak eredményét és az esetleges jutalmat.
- Előléptetési levélErősítse meg írásban az előléptetést: az új munkakört, a dátumot, az új fizetést és azt, ami változatlan marad.
- Esélyegyenlőségi szabályzatKötelezze el magát a tisztességes bánásmód mellett a felvétel, a bérezés és az előléptetés során, és mondja el, hogyan jelezhető az aggály.
- Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.
- Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.
- Felmondás elfogadásaIgazolja vissza a munkavállaló felmondását, az utolsó napját, az átadást, a végső kifizetést és a visszaadandó dolgokat.
- Gyakornoki szerződésGyakornoki megállapodás tanulási célokkal, munkaidővel, díjazással vagy anélkül, felügyelettel és opcionálisan az iskola bevonásával.
- Interjú értékelőlapMinden jelöltet ugyanazokon a szempontokon értékeljen, bizonyítékokkal, hogy a felvételi döntés pártatlan és könnyen összehasonlítható legyen.
- Irodába visszatérési szabályzatVilágos irodai napokat szabályoz hibrid vagy irodai munkavégzéshez, kivételekkel és a módosításkérés lehetőségével.
- Jelenléti ívEgy hét minden napján rögzíti a ledolgozott órákat, a szünetekkel, a túlórákkal és a munkavállaló, illetve a vezető jóváhagyásával.
- Jelentkezési lapGyűjtse össze egy jelentkező adatait, szakmai múltját, végzettségét, készségeit és ajánlóit egyetlen áttekinthető lapon.
- Képzési értékelő űrlapGyűjtsön visszajelzést a képzésről, értékelje azt, és jegyezze meg, mit fog hasznosítani a résztvevő, és mit érdemes javítani.
- Képzési igényfelmérésTárja fel egy csapat készséghiányait, rangsorolja őket, és tervezze meg a hiányokat megszüntető képzést.
- Kiküldetési megállapodásMunkavállaló kölcsönadása más szervezetnek határozott időre, egyértelmű díjazással, feladatokkal, költségekkel és visszatéréssel.
- Kilépési interjúTudja meg őszintén, miért távoznak az emberek: kérdések, jegyzetek és teendők a cég számára.
- Közösségimédia-szabályzatVilágos szabályok a vállalati fiókokra és azokra, akik a saját fiókjukon posztolnak a munkájukról.
- Munkába való visszatérési tervÁllapodjon meg biztonságos, fokozatos visszatérésről betegség, sérülés vagy hosszú távollét után, támogatással és felülvizsgálati időpontokkal.
- Munkahelyi vizsgálati jelentésTárja fel pártatlanul a munkahelyi vizsgálatot: az állításokat, a meghallgatottakat, a bizonyítékokat, a megállapításokat és a következményeket.
- Munkakör-értékelő lapPontozza a munkakört tudás, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények szerint, hogy a munkakörök besorolása és díjazása tisztességes és egységes legyen.
- Munkatársi ajánlási űrlapA kollégák nyitott pozícióra jelölhetnek pályázót, a jelölt hozzájárulásával és a bónusz feltételeivel.
- Munkavállalói elégedettségi felmérésKérdezze meg a munkatársait, hogy érzik magukat, 1-től 5-ig értékelve, és mondja el, mire használják a válaszokat.
- Munkavállalói képzési nyilvántartásEgy nyilvántartásban tartja a munkavállaló elvégzett képzéseit, azok lejáratát és a következő esedékes képzéseket.
- Munkavállalói kézikönyvTeljes kézikönyv díjazásról, szabadságról, magatartásról, biztonságról, távmunkáról és távozásról, helyi mezőkkel.
- Munkavállalói kézikönyv átvételi nyilatkozataIgazolja, hogy a munkavállaló megkapta és megértette a kézikönyvet, helyet hagyva a kérdéseknek és aláírásoknak.
- Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.
- Műszakcsere kérelemKérjen műszakcserét egy kollégával, mindkét fél egyetértésével és a vezető döntésével.
- Önkéntes jelentkezési űrlapTegye lehetővé az önkéntes jelentkezést: ki ő, mit tud, mikor ér rá, és ki tud róla ajánlást adni.
- Panaszeljárás munkavállalóknakTisztességes, írásbeli mód arra, hogy a munkavállalók munkahelyi panaszt tegyenek, lépésekkel, személyekkel és határidőkkel.
- Próbaidő értékeléseÉrtékelje az új munkatársat a próbaidő végén, és rögzítse a döntést. Megerősítés, meghosszabbítás vagy megszüntetés.
- Rugalmas munkavégzés iránti kérelemKérjen más munkaidőt, más napokat vagy munkahelyet, olyan tervvel, amely megmutatja, hogyan készül el továbbra is a munka.
- Szülői szabadság iránti kérelemÉrtesítse a munkáltatóját anyasági, apasági vagy szülői szabadságáról, dátumokkal és a munkája átvételére vonatkozó tervvel.
- Távmunka szabályzatHatározza meg, ki dolgozhat távmunkában, és a munkaidőre, eszközökre, biztonságra és költségekre vonatkozó szabályokat.
- Teljesítményjavítási tervSegítsen egy munkatársnak visszatérni a helyes útra. Az eltérés, világos határidős célok, támogatás és értékelő megbeszélések.
- Új munkavállalói adatlapGyűjtse össze egyetlen adatlapon az új munkatárs adatait, sürgősségi kontaktjait és banki adatait már az első napon.
- Új munkavállalói beilleszkedési kérdőívKérdezze meg az új munkatársakat, milyen volt az első hetük: fogadtatás, szerep, eszközök, vezetői támogatás és mit lehetne javítani.
- Utódlási tervTervezze meg, ki veheti át a kulcsszerepet, mennyire készült fel, és mit tegyen a hiányosságokkal.
- Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.
Nincs egyező sablon
Próbálkozzon kevesebb vagy más szóval, vagy indítson az alábbiak egyikével.
Sablonok
Munkatársak és HR sablonok
A jó emberi erőforrás-kezelés le van írva: mi a munka, hogyan értékelik a jelölteket, és hogyan értékelik a munkát. Ezek a sablonok mindegyikhez tisztességes, egységes formát adnak, a vállalkozása részleteit pedig önre bízzák.
A sablonok gondos kiindulópontot nyújtanak, nem minősülnek jogi tanácsnak. Ahol a jog számít, ellenőrizze, mi vonatkozik Önre.
Munkatársak és HR
Gyakori kérdések
Ingyenesek ezek a HR-sablonok?
- A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.
Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?
- Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.
Használhatja kis csapat is?
- Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.
Sablonok
További dokumentumtípusok
Minden kategóriának saját oldala van, így az összes sablonját egyszerre láthatja.