Fegyelmi eljárás
Cég: Northgate Building Ltd
Hatályos: 2027. január 1.
Felelős: HR-vezető
1. Cél
Ez az eljárás segít a(z) Northgate Building Ltd cégnek abban, hogy a magatartási és teljesítménybeli problémákat tisztességesen és minden alkalommal egyformán kezelje. A cél az, hogy segítsen az embereknek helyrehozni a dolgokat, nem a büntetés. A következőkre vonatkozik: Minden munkavállalóra. Nem része a munkaszerződésnek.
2. Alapelvek
- A problémákat haladéktalanul felvetjük, és a tényeket megvizsgáljuk bármilyen döntés előtt.
- Időben tájékoztatjuk Önt arról, mi a kifogás, és megmutatjuk a bizonyítékokat.
- Elmondhatja a saját álláspontját, és a hivatalos meghallgatáson elkísérheti Önt: Egy kolléga vagy szakszervezeti képviselő.
- A tényekben érintett személy nem dönthet a kimenetelről. A döntések írásbeliek és indokoltak.
- Fellebbezhet.
- A feljegyzések bizalmasak, és csak a szükséges ideig őrizzük őket.
3. Először egy informális beszélgetés
Kisebb problémák esetén a közvetlen felettese először beszél Önnel, elmagyarázza, mi a probléma, mit várnak el, és mikorra. Ez nem hivatalos figyelmeztetés, de feljegyzés készül róla.