Munkakör-értékelő lap

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• Vállalat neve

  Például: Brightwater Analytics

• Az értékelt munkakör megnevezése

  Például: Ügyfélsiker-menedzser

• Csapat vagy részleg

  Például: Ügyfélsiker

• Az értékelést végezte

  Például: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (ügyfélsiker-vezető)

• Az értékelés dátuma

  Például: 2030. május 12.

• A munkakör összefoglalása

  A jelenlegi munkaköri leírásból vegye át.

  Például: 30 ügyfélkapcsolatot kezel, vezeti az onboardolást és a negyedéves áttekintéseket, és a termékcsapattal együtt old meg problémákat.

• Használt pontozási skála

  Minden értékelt munkakörnél ugyanazt a skálát használja.

  Például: 1 (alacsony) és 5 (nagyon magas) között, tényezőnként

• Pontszámok és indoklások

  Soronként egy tényező.

  Például: Tudás és szakértelem | 4 | Mély terméktudás és erős ügyfélkezelési készség kell hozzá Erőfeszítés és problémamegoldás | 3 | Sok ügyfél, egyenletes tempó, kevés meglepetés Felelősség | 4 | Évi mintegy 1,2 millió eurós ügyfélbevételért felel Munkakörülmények | 2 | Irodai munka, némi utazás

• Összpontszám

  Például: 13 a 20-ból

• Kapott besorolás vagy sáv

  A vállalatánál már használt besorolási táblázatot használja.

  Például: 6. besorolás

• A besorolás bérsávja (nem kötelező)nem kötelező

  Például: évi 42,000 EUR és 52,000 EUR között, adó előtt

• Összehasonlítás hasonló munkakörökkel (nem kötelező)nem kötelező

  Nevezze meg a munkaköröket, amelyekkel összehasonlította.

  Például: Ugyanaz a besorolás, mint a bevezetési menedzseré. Egy besorolással a támogatási szakértő felett.

• Megjegyzések és aggályok (nem kötelező)nem kötelező

  Például: A munkakörülményekre adott pontszámot felül kell vizsgálni, ha nő az utazás.

• Jóváhagyta

  Például: Anna Berg, HR-igazgató

• A jóváhagyás dátuma

  Például: 2030. május 19.

• Következő felülvizsgálat

  Például: 2 év múlva, vagy ha a munkakör jelentősen megváltozik

1. 11. A munkakör röviden
2. 22. Pontszámok
3. 33. Eredmény
4. 44. Összehasonlítás hasonló munkakörökkel
5. 55. Megjegyzések
6. 66. Jóváhagyás

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 16 adatot kér, elsőként: Vállalat neve, Az értékelt munkakör megnevezése, Csapat vagy részleg, Az értékelést végezte, Az értékelés dátuma. További 3 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Mit ellenőrizzek, mielőtt használom ezt a sablont?

Egyes országokban az azonos értékű munkáért azonos bér jár, és dokumentált módszert várnak el. Minden munkakörnél ugyanazokat a tényezőket és ugyanazt a skálát használja, és ellenőrizze a rá vonatkozó bérszabályokat. Ez nem jogi tanács.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése