Utódlási terv

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• Szervezet

  Például: Northfield Bakery Ltd

• Érintett munkakör

  Például: Vezető pék

• Jelenlegi munkakör betöltője

  Például: Jonas Weber

• Készítette

  Például: Maria Costa, ügyvezető igazgató

• A terv dátuma

  Például: 2030. január 15.

• Miért fontos ez a munkakör

  Például: A vezető pék határozza meg a recepteket, képzi a csapatot, és ő tartja a két legnagyobb szállodai szerződésünket. Nélküle a termelés minősége heteken belül romlana.

• Mikor valószínű a változás

  Például: Jonas körülbelül 3 éven belül nyugdíjba kíván vonulni. Egy váratlan távollét is lehetséges, erre az alábbiakban kitérek.

• A munkakör követelményei

  Például: 10 év pékipari termelési tapasztalat Csapatvezetés 3. szintű élelmiszer-biztonsági ismeretek Beszállítói és költségmenedzsment

• Lehetséges utódok és felkészültségük

  Soronként egy személy. Írja le, ha még nincs senki.

  Például: Anna Berg | 1-2 éven belül kész | Kiváló pék, vezetői és költségismeretekre van szüksége Sam Okafor | 3 vagy több éven belül kész | Gyorsan tanul, több tapasztalatra van szüksége

• Fejlesztési terv minden utódhoz

  Soronként egy utód.

  Például: Anna | Áprilistól vezesse az éjszakai műszakot, vezetői tanfolyam, vegye át a beszállítói egyeztetéseket Sam | Minden munkaterületen dolgozzon, Jonas mentorálja

• Vészhelyzeti helyettesítés

  Ki látja el a feladatot az első hetekben, ha az érintett előzetes értesítés nélkül távozik.

  Például: Ha Jonas váratlanul távol van, Anna irányítja a termelést, Maria pedig jóváhagyja a megrendeléseket. A receptek a közös receptkönyvben vannak, amelyet negyedévente frissítünk.

• Leírandó vagy átadandó tudás (nem kötelező)nem kötelező

  Például: Receptek és időzítések, beszállítói elérhetőségek, sütőbeállítások, szállodai szerződési feltételek.

• Következő felülvizsgálat

  Például: 2030. július 15.

1. 11. Miért fontos ez a munkakör
2. 22. Mikor valószínű a változás
3. 33. A munkakör követelményei
4. 44. Lehetséges utódok
5. 55. Fejlesztési terv
6. 66. Vészhelyzeti helyettesítés
7. 77. Átadandó tudás
8. 88. Felülvizsgálat

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 13 adatot kér, elsőként: Szervezet, Érintett munkakör, Jelenlegi munkakör betöltője, Készítette, A terv dátuma. További 1 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Mit ellenőrizzek, mielőtt használom ezt a sablont?

Az utódlási terv személyeket nevez meg és értékeli felkészültségüket, ezért kezelje bizalmasan, és csak azokkal ossza meg, akiknek szükségük van rá. A foglalkoztatási és adatvédelmi szabályok országonként eltérnek, ezért ellenőrizze őket ott, ahol munkatársai dolgoznak.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése