Termék, Visszajelzések, Korai hozzáférés
Visszajelzések és felmérések, amelyekre az emberek válaszolnak.
A visszajelzések azt fedik le, amit gyakran munkatársértékelésnek hívnak: értékeléseket, 360 fokos visszajelzést és felméréseket. Kérdezze meg az embereit, hogy vannak, és az ügyfeleit, hogyan teljesít. Válasszon űrlapot, küldje el hivatkozással vagy e-mailben, és olvassa el az eredményeket írásos összegzéssel és trenddel. Korai hozzáférés: ma már működik, és tovább bővítjük.
Az ingyenes csomag egy felhasználói hely és havi 3000 kredit, amiért soha nem számítunk fel díjat.

01Űrlapok
Kezdje egy űrlappal, amely már a megfelelő dolgokat kérdezi.
Tizenkét kiindulóűrlap áll készen: éves vagy negyedéves teljesítményértékelés, 360 fokos visszajelzés, önértékelés, vezetői visszajelzés, heti check-in, havi négyszemközti beszélgetés, 30-60-90 napos beilleszkedés, csapatfelmérés, megbeszélés-visszajelzés, ügyfélfelmérés és projekt-visszatekintés. Másoljon le egyet, és módosítson bármelyik kérdést.
A kérdések lehetnek 1-től 5-ig terjedő értékelések, 0-tól 10-ig terjedő skálák, egy választás, több választás, rövid vagy hosszú válasz. Jelölje meg a kötelezőket.

02Kérések
Küldje el a megfelelő embereknek, hivatkozással vagy e-mailben.
A kérés egy emberekhez küldött űrlap. Válassza ki, kiről szól és ki válaszol: maga a személy, a vezetője, a kollégák és a közvetlen beosztottak, egy csapat vagy mindenki. A Visszajelzés kérése gombbal indíthat egyet. Az ügyfelek és más külsők is válaszolhatnak, fiók nélkül.
Mindenki saját hivatkozást kap e-mailben. Az emlékeztetők a kérés lezárása előtt mennek ki, és egy gombbal emlékeztetheti azokat, akik még nem válaszoltak.

03Névtelen
A névtelen azt jelenti, hogy senkit nem lehet megtalálni, még kivonással sem.
Egy anonim kérésnél a válasz a megadójához tartozó kapcsolat nélkül kerül mentésre, és az időpontját napra kerekítik. Semmi nem jelenik meg, amíg legalább három ember nem válaszolt, így a vezető nem találhatja ki, ki mit írt.
Ha a válaszokat csoportok szerint bontják, például kollégák és beosztottak szerint, a bontás csak akkor jelenik meg, ha minden csoport elég nagy. A névvel ellátott kérés megmutatja, ki mit mondott.

04Eredmények
Átlagok, a szöveges válaszok és egy trend.
Amikor egy kérés lezárul, látja, hányan válaszoltak, az átlagot és az egyes kérdésekre adott válaszokat. Nyomja meg az Összegzés írása gombot, és a nerix rövid összegzést ír: témák, erősségek és min kell dolgozni. Jelzi, hogy ez MI munkája, és mellette elolvashatja a válaszokat.
Az Időben nézet egy ütemezés kéréseit sorba állítja, így látható, emelkedik-e a hangulat. Értékelésnél a kérés lezárulta után megoszthatja az eredményeket azzal, akiről szól.
Mit tesz itt a nerix
- Rövid összefoglalót ír a válaszokról: témák, erősségek és az, min érdemes dolgozni.
- Csak azt olvassa, amit az eredményoldal megjeleníthet, így egy anonim kérés anonim marad.

05Ütemezések
Állítsa be a ritmust egyszer. A következő kérés magától megnyílik.
Egy ütemezés minden héten, hónapban, negyedévben, félévben vagy évben új kérést nyit, ugyanazzal az űrlappal, ugyanazokkal az emberekkel és ugyanazokkal a szabályokkal. Minden kérés az időszakáról kapja a nevét, hogy a trend összeálljon.
Egy megbeszélésről szóló visszajelzés a megbeszélés végén kimehet azoknak, akik részt vettek rajta.

06Kérdések
Kérdések
Kész ez?
Ez korai hozzáférés. Ma már működik az alkalmazásban, űrlapokkal, kérésekkel, anonim válaszokkal, eredményekkel, összegzésekkel és ütemezésekkel. Új, ezért még hiányzik néhány dolog. Mondja el, mire van szüksége.
Válaszolhatnak az emberek fiók nélkül?
Igen. Mindenki e-mailben kap egy hivatkozást, amely megnyitja az űrlapot. Az ügyfelek és más külsősök ugyanígy válaszolnak.
Mennyire névtelen a névtelen?
A válasz a személyhez kötő hivatkozás nélkül kerül mentésre, az időpontja napra kerekítve, és semmi nem jelenik meg, amíg három ember nem válaszolt. Még egy adminisztrátor sem láthatja, ki mit írt.
Olvassa az asszisztens a privát válaszokat?
Összefoglaló csak akkor készül, ha kéri, azokból a válaszokból, amelyeket az eredményoldal megjeleníthet. Jelzi, hogy ez AI-munka.
Használhatom ügyfelekre is, nem csak munkatársakra?
Igen. Az ügyfélfelmérés űrlapját e-mailben küldik külsős személyeknek, és fiók nem kell hozzá.
Építenek olyan űrlapot, amely nekünk kell, de itt nincs?
Igen. Egyedi funkciókat és csatlakozókat építünk vállalkozásoknak. Szóljon nekünk az Önnek építve oldalon.
Szüksége van valamire, amit ez nem tud? Beépítjük a munkaterébe. Önnek készült
- 01CsevegésKérdezzen mindenről, ami az öné, minden mondat forrással együtt.
- 02CsapatcsevegésCsapatcsevegés terekben és témákban, ahol egy üzenetből feladat lehet.
- 03Feladatok és projektekFeladatok, ügyek és projektek listában, táblán, táblázatban vagy naptárban.
- 04ÜgyfélszolgálatÜgyfélszolgálat sorokkal, makrókkal, portállal és válaszidő-célokkal.
- 05MegbeszélésekNapirend, élő jegyzetek, jegyzőkönyv és teendők, feladatként mentve.
- 06Önre szabvaFunkciók, összekötők és munkafolyamatok, amelyeket az Ön munkaterületére építünk.
- 07EllenőrzésekAuditfelkészültség mintegy 90 keretrendszer alapján, ellenőrzések ütemterv szerint, feladattá váló hiányosságok és üzleti áttekintések.
- 08DemókMinden, amit kipróbálhat vagy megnézhet: a példa munkaterület, minták, sablonok és egy ingyenes csevegés.
- 09ÁrakCsomagok és kreditek euróban, havonta vagy évente.
Tudjon meg többet
Tudjon meg többet
Olvasson tovább
Összehasonlítások és alternatívák5 perc olvasás
The best HR software for a small business
What HR software for small business costs and does: BambooHR, Factorial, Humaans and Timetastic compared on price, time off, hiring and payroll.
Emberek és értékelések6 perc olvasás
How to write an employee warning letter fairly
How to write an employee warning letter that is fair and clear: what to include, how to word it, the steps before and after, and what to avoid.

Emberek és értékelések5 perc olvasás
How to run a performance review people trust
A practical way to run fair, useful performance reviews in a small team: what to ask, how to collect it, how to talk about it and what to do afterwards.