Kilépési interjú

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• A cég neve

  Például: Brightwater Analytics

• Távozó munkavállaló

  Például: Santos Mária

• Beosztás

  Például: Customer Success Manager

• Csapat (nem kötelező)nem kötelező

  Például: Customer Success

• Belépés dátuma

  Például: 2023. június 9.

• Utolsó munkanap

  Például: 2027. március 31.

• A távozás módja

• Interjúztató (név és beosztás)

  Lehetőleg nem a személy saját vezetője.

  Például: Moreau Lúcia, HR-partner

• Az interjú dátuma

  Például: 2027. március 24.

• A távozás fő oka (a saját szavaival)nem kötelező

  Például: Nagyobb felelősséggel járó pozíció és rövidebb munkába járás.

• Mit szeretett a legjobbannem kötelező

  Például: A csapatot és a szabadságot, hogy a saját ügyfeleimet vezethetem.

• Mi lehetne jobbnem kötelező

  Például: Kevés előrelépési lehetőség és lassú eszközök.

• Visszajelzés a vezetőrőlnem kötelező

  Például: Támogató és világos, de túl elfoglalt a rendszeres négyszemközti beszélgetésekhez.

• Dolgozna-e itt újra, vagy ajánlaná-e a céget?nem kötelező

  Például: Igen, visszajönnék a megfelelő pozícióba.

• Teendők a cég számáranem kötelező

  Soronként egy teendő, ha lehet, a felelős nevével.

  Például: A Customer Success előmeneteli útjának felülvizsgálata Havi négyszemközti beszélgetések tartása minden csapatban

1. 11. Miért távozik?
2. 22. A munka
3. 33. Vezetője és csapata
4. 44. Az interjúban feltehető kérdések
5. 55. Visszatérés
6. 66. Gyakorlati tudnivalók a távozáskor
7. 77. Teendők a cég számára

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 15 adatot kér, elsőként: A cég neve, Távozó munkavállaló, Beosztás, Belépés dátuma, Utolsó munkanap. További 7 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Mit ellenőrizzek, mielőtt használom ezt a sablont?

Mondja el az érintettnek, hogy a részvétel önkéntes, és hogy ki fogja olvasni a válaszokat. Csak azoknak tegye elérhetővé, akiknek szükségük van rájuk, és ne használja fel őket senki ellen. Kövesse a munkavállalói nyilvántartásokra vonatkozó helyi szabályokat.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése