Beillesztési terv új munkatársnak

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• Cég neve

  Például: Brightwater Analytics

• Új munkatárs

  Például: Amira Khan

• Beosztás

  Például: Ügyfélsikerért felelős menedzser

• Kezdés napja

  Például: 2027. január 4.

• Vezető

  Például: Daniel Okafor, az ügyfélsiker vezetője

• Mentor (nem kötelező)nem kötelező

  Kolléga, akitől az újonc a kisebb kérdéseket megkérdezheti.

  Például: Lucia Romero

• Az első nap előtt

  Soronként egy feladat. Ha lehet, írja oda, ki végzi el.

  Például: Az aláírt szerződés és az üdvözlő e-mail elküldése Laptop rendelése és fiókok létrehozása A csapat tájékoztatása arról, ki és mikor érkezik Az asztal vagy a távmunka-csomag előkészítése

• Az első nap

  Soronként egy elem.

  Például: Fogadás 9:30-kor a vezető által Körbevezetés, eszközök és fiókok Ebéd a csapattal Rövid beszélgetés arról, hogyan telik a hét

• Az első hét

  Például: A kézikönyv és a fő szabályzatok elolvasása Találkozás minden csapattaggal 20 percre Két ügyfélhívás megfigyelése Az első 30 nap céljainak egyeztetése

• Az első 30 nap céljai

  Mit kell tudnia és tennie a munkatársnak. Soronként egy cél.

  Például: A termék és a fő ügyféltípusok megértése 5 kisebb ügyfélfiók átvétele támogatással

• A 60 napos célok

  Például: Ügyfélértekezletek önálló vezetése 15 ügyfélfiók gondozása

• A 90 napos célok

  Például: 30 ügyfélfiók gondozása Egy javaslat az új ügyfelek beillesztésének fejlesztésére

• Megismerendő emberek (nem kötelező)nem kötelező

  Név, szerep és az ok.

  Például: Priya Nair, termékvezető, hogyan tervezik a terméket Henrik Larsen, pénzügy, hogyan működnek a számlák és a megújítások

• Képzés és eszközök (nem kötelező)nem kötelező

  Például: CRM-képzés az 1. héten Adatvédelmi tanfolyam az első hónapban

• Időszakos beszélgetések

  Mikor ül le a vezető és az új munkatárs megbeszélni, hogyan megy a munka.

  Például: Az 1. hét vége, 30 perc 30. nap, 60 perc 60. nap, 60 perc 90. nap, a terv értékelése és a következő célok

1. 1Az első nap előtt
2. 2Az első nap
3. 3Az első hét
4. 4Célok
5. 5Megismerendő emberek
6. 6Képzés és eszközök
7. 7Időszakos beszélgetések

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 15 adatot kér, elsőként: Cég neve, Új munkatárs, Beosztás, Kezdés napja, Vezető. További 3 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése