Esélyegyenlőségi szabályzat
Cég: Northgate Supplies Ltd
Felelős: HR-vezető
Hatálybalépés: 2027. március 1.
Következő felülvizsgálat: 2028. március 1.
Elkötelezettségünk
A Northgate Supplies Ltd mindenkivel tisztességesen bánik. Olyan munkahelyet szeretnénk, ahol az embereket képességeik és érdemeik alapján választják ki és léptetik elő, és ahol senkit nem ér hátrányosabb bánásmód amiatt, hogy kicsoda.
Kire terjed ki a védelem
Nem teszünk különbséget a következők alapján: Életkor, fogyatékosság, nem, faji hovatartozás, vallás vagy meggyőződés, szexuális irányultság, családi állapot, terhesség és anyaság. Ez a Írország jogszabályai szerint minden jelentkezőre, munkavállalóra, vállalkozóra, önkéntesre és kölcsönzött munkavállalóra vonatkozik.
A szabályzat által lefedett területek
Álláshirdetések és felvétel
Bérezés és juttatások
Képzés és fejlődés
Előléptetés
Fegyelmi intézkedések és elbocsátás
Munkakörülmények és rugalmasság
Ésszerű alkalmazkodás
Ésszerű alkalmazkodást biztosítunk fogyatékossággal élő jelentkezők és munkavállalók számára, például az eszközök, a munkaidő vagy az interjúfolyamat módosításával.
Mit nem fogadunk el
A közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a viktimizáció és a bántalmazás nem elfogadható. A szabályzat megsértése fegyelmi intézkedést, súlyos esetben elbocsátást vonhat maga után.
Aggály jelzése
Aki úgy véli, hogy tisztességtelenül bántak vele, vagy tisztességtelen bánásmódot látott, jelezze a következőnek: Személyzeti csapat, people@northgate.example. Az aggály a szokásos panaszkezelési eljárás keretében is jelezhető. Haladéktalanul és tisztességesen kivizsgáljuk, a lehető legnagyobb mértékben bizalmasan kezeljük, és gondoskodunk arról, hogy senkit ne érjen hátrányosabb bánásmód amiatt, mert jóhiszeműen aggályt jelzett.
Felelősség
A vezetőknek példát kell mutatniuk, minden döntésükben alkalmazniuk kell a szabályzatot, és cselekedniük kell az aggályok esetén. Minden munkavállalónak be kell tartania. A HR-vezető a 2028. március 1. napján vagy azt megelőzően felülvizsgálja a szabályzatot, és ellenőrzi a felvételi és bérezési adatokat, hogy feltárja a figyelmet igénylő mintázatokat.