Munkába való visszatérési terv

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• A cég neve

  Például: Brightwater Analytics

• Munkavállaló

  Például: Santos Mária

• Beosztás

  Például: Customer Success Manager

• Vezető

  Például: Ferreira Dániel

• A távollét oka

• A távollét kezdete

  Például: 2026. november 8.

• Visszatérés dátuma

  Például: 2027. február 15.

• Orvos vagy egészségügyi tanácsadó tanácsa (nem kötelező)nem kötelező

  Csak az, amit a munkavállaló hozzájárult megosztani, és ami a munkát érinti.

  Például: Fokozatos kezdéssel visszatérhet. Négy hétig nem emelhet 5 kg-nál nehezebbet.

• Feladatok visszatéréskor

  Mit tesz és mit nem tesz kezdetben az illető, és mikor bővül ez.

  Például: 1-2. hét: csak a meglévő ügyfelek 3-4. hét: új ügyfélhívások hozzáadása Az 5. héttől: teljes feladatkör

• Munkaidő és munkavégzés helye

  Például: Két hétig csak délelőtt (9:00 és 13:00 között), majd két hétig napi 6 óra, utána a megszokott munkaidő. Szerdánként otthonról.

• Kiigazítások és eszközök (nem kötelező)nem kötelező

  Soronként egy.

  Például: Magasságállítható íróasztal Csendes hely a hívásokhoz Óránként további szünetek

• Felajánlott támogatás (nem kötelező)nem kötelező

  Például: Egy segítő társ az első hónapban Hozzáférés a munkavállalói segélyvonalhoz Szabadság az orvosi vizsgálatokra

• Fizetés a fokozatos visszatérés alatt (nem kötelező)nem kötelező

  Legyen egyértelmű: ennek összhangban kell lennie a szerződéssel, a szabályzattal és a jogszabállyal.

  Például: Teljes fizetés az első négy hétben, megállapodás szerint

• Felülvizsgálati időpontok

  Legalább egy első ellenőrzés az első vagy második héten.

  Például: 2027. február 22., március 8. és március 29.

1. 11. Cél
2. 22. Rendelkezésünkre álló tanács
3. 33. Feladatok visszatéréskor
4. 44. Munkaidő és munkavégzés helye
5. 55. Kiigazítások
6. 66. Támogatás
7. 77. Kapcsolattartás
8. 88. Felülvizsgálatok
9. 99. Ha a helyzet nehezebbé válik
10. 10Megállapodtak

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 14 adatot kér, elsőként: A cég neve, Munkavállaló, Beosztás, Vezető, A távollét oka. További 4 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Mit ellenőrizzek, mielőtt használom ezt a sablont?

Ez egy sablon, nem jogi tanács. Az egészségügyi adatok bizalmasak. Csak azt rögzítse, amihez a munkavállaló hozzájárul, és amire a munka megtervezéséhez szüksége van, a tervet pedig zárt mappában őrizze. Egyes helyeken észszerű kiigazításokat írnak elő, vagy külön jogokat biztosítanak. Ellenőrizze a helyi szabályokat.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése