Képzési igényfelmérés

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• Szervezet

  Például: Northfield Bakery Kft.

• Elemzett csapat vagy munkakör

  Például: Termelőcsapat, 12 fő

• Készítette

  Például: Maria Costa, HR-vezető

• Dátum

  Például: 2030. február 4.

• Mit kell elérnie a szervezetnek

  A képzésnek célt kell szolgálnia. Kezdje ott.

  Például: Nyissa meg a második üzletet júniusban, és csökkentse a pazarlást 7 százalékról 4 százalékra.

• Hogyan derültek ki az igények

  Például: Vezetői interjúk, rövid kérdőív mind a 12 munkatársnak, az előző évi minőségellenőrzések áttekintése és háromnapos megfigyelés.

• A munkához szükséges készségek

  Például: Élelmiszer-biztonság 2. szint Kovászos tészta folyamatának kézbentartása Sütő karbantartásának alapjai Készletszámlálás

• Jelenlegi készségszint és hiányok

  Soronként egy készség.

  Például: Élelmiszer-biztonság | 12-ből 12 rendelkezik vele | Nincs hiány Kovászos tészta kezelése | 12-ből 5 magabiztos | 7 fő hiány Sütőkarbantartás | 12-ből 1 | 11 fő hiány Készletszámlálás | 12-ből 8 | 4 fő hiány

• Az egyes hiányok prioritása

  Soronként egy hiányosság.

  Például: Magas | Kovászos tészta kezelése, szükséges az új üzlethez Magas | Sütőkarbantartás, egy ember az egyetlen kritikus pont Közepes | Készletszámlálás

• Képzési terv

  Soronként egy képzés.

  Például: Kovászos tészta tanfolyam | 7 munkatárs | Március | Belső, Anna Berg vezetésével Sütőkarbantartás | 3 munkatárs | Április | Beszállítói workshop Készletszámlálás | 4 munkatárs | Május | Munka közbeni tanulás

• Pénznem

  Például: EUR

• Képzési költségkeret (nem kötelező)nem kötelező

  Például: 3,200

• Honnan fogjuk tudni, hogy működött

  Például: Szeptemberre a pazarlás 4 százalék alá csökken. Három munkatárs külső segítség nélkül is el tudja végezni a sütő karbantartását.

1. 11. Mit kell elérnie a szervezetnek
2. 22. Hogyan tártuk fel az igényeket
3. 33. A munkához szükséges készségek
4. 44. Jelenlegi szint és hiányok
5. 55. Prioritások
6. 66. Képzési terv
7. 77. Honnan fogjuk tudni, hogy működött

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 13 adatot kér, elsőként: Szervezet, Elemzett csapat vagy munkakör, Készítette, Dátum, Mit kell elérnie a szervezetnek. További 1 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése