30-60-90 napos terv

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• Név

  Például: Priya Nair

• Munkakör

  Például: Ügyfélsikerért felelős vezető

• Vezető

  Például: Daniel Okafor, az ügyfélsiker vezetője

• Kezdő dátum

  Például: 2027. január 4.

• Mit kell elérnie ennek a szerepkörnek az első 90 napban

  Két-három mondat. Ez az a cél, amelyet az alábbi célok mind szolgálnak.

  Például: Átvenni a 40 közepes méretű ügyfelet, megérteni, miért estek vissza tavaly a megújítások, és legyen olyan megtartási terv, amellyel a csapat egyetért.

• 1-30. nap: tanulás

  Soronként egy tétel. Az első hónap főleg a hallgatásról és tanulásról szól.

  Például: Elvégezni a termékképzést és a biztonsági tanfolyamot Elolvasni minden ügyfél elmúlt 12 hónapjának jegyzeteit Végigkísérni 10 ügyfélhívást

• 1-30. nap: célok

  Például: Találkozni az átadási lista minden ügyfélfelelősével Az észrevételeket egyoldalas összefoglalóban leírni

• 31-60. nap: hozzájárulás

  Például: Negyedéves áttekintést tartani a 10 legnagyobb ügyfélnek Kijavítani a bevezetéssel kapcsolatos három leggyakoribb panaszt Megtartási tervet javasolni a csapatnak

• 61-90. nap: felelősség

  Például: Átvenni a teljes ügyféllistát átadási támogatás nélkül Teljesíteni a negyedéves megújítási célt Bemutatni az eredményeket és a következő negyedév tervét

• Megismerendő embereknem kötelező

  Például: Sofia Marin, termék Henrik Aalto, pénzügy (számlázási kérdések) A három legrégebbi ügyfél

• Hogyan mérik a sikert

  Olyan mérőszámokat használjon, amelyeket valóban ellenőrizni lehet, ne érzéseket.

  Például: A kezelt ügyfelek megújítási aránya Az ügyfélszolgálati jegyek válaszideje A vezető és két kolléga visszajelzése a 90. napon

• Támogatás és erőforrásoknem kötelező

  Például: Egy segítő társ: Aisha Karimi Egy képzés költségvetése Heti idő a vezető naptárában

• Az egyeztetések időpontjai

  Például: Hetente 30 perces négyszemközti megbeszélés hétfőnként Hivatalos értékelések 2027. február 3-án, március 3-án és április 5-én

1. 1A cél
2. 21-30. nap: tanulás
3. 331-60. nap: hozzájárulás
4. 461-90. nap: felelősség
5. 5Megismerendő emberek
6. 6Hogyan mérik a sikert
7. 7Támogatás és erőforrások
8. 8Egyeztetések

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 13 adatot kér, elsőként: Név, Munkakör, Vezető, Kezdő dátum, Mit kell elérnie ennek a szerepkörnek az első 90 napban. További 2 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR
• Munkavállalói kézikönyvTeljes kézikönyv díjazásról, szabadságról, magatartásról, biztonságról, távmunkáról és távozásról, helyi mezőkkel.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése