Ücretsiz İK ve personel şablonları
İş tanımları, mülakat formları, performans değerlendirmeleri ve işyeri kuralları. Kısa bir form doldurun ve ekibiniz için açık bir belge indirin.
48 şablon
- Maaş bordrosuBir çalışanın ödeme dönemine ait kazançlarını, kesintilerini ve net ödemesini, toplamlar hesaplanmış olarak gösterin.
- İş TanımıDoğru kişilerin başvurması için bir pozisyonu tanımlayın: amaç, görevler, gereksinimler, ücret ve başvuru yolu.
- Performans değerlendirmesiÇalışanla bir dönemi değerlendirin: sonuçlar, güçlü yönler, geliştirilecek alanlar ve sonraki hedefler.
- 30 60 90 Günlük PlanYeni bir görevdeki ilk üç ayı net hedeflere, tanışılacak kişilere ve değerlendirme görüşmelerine dönüştürün.
- 360 derece geri bildirim formuBir kişi hakkında, onunla çalışan kişilerden puanlar ve yorumlar toplayın, sonra bunları gelişimi için kullanın.
- Çalışan çıkış kontrol listesiBir çalışan ayrılırken hiçbir şeyin atlanmadığından emin olun: devir teslim, erişim, ekipman, son ödeme ve onay.
- Çalışan el kitabıÜcret, izin, davranış, güvenlik, uzaktan çalışma, disiplin ve işten ayrılmayı kapsayan, alanlı eksiksiz el kitabı.
- Çalışan El Kitabı Alındı BelgesiBir çalışanın el kitabını aldığını ve anladığını, soru ve imza alanlarıyla birlikte belgeleyin.
- Çalışan işe alıştırma planıYeni bir çalışanın ilk 90 gününü planlayın: ilk günden önce, ilk hafta, hedefler, tanışılacak kişiler ve kontrol görüşmeleri.
- Çalışan memnuniyeti anketiÇalışanlara işleri hakkında ne hissettiklerini 1 ile 5 arası puanlar ve açık yorumlarla sorun, yanıtların nasıl kullanıldığını da belirtin.
- Çalışan oryantasyon anketiYeni çalışanlara ilk haftalarının nasıl geçtiğini sorun: karşılama, rol, araçlar, yönetici desteği ve nelerin iyileştirilebileceği.
- Çalışan referans formuPersonelin açık bir pozisyon için aday önermesini, adayın rızası ve prim koşullarıyla birlikte sağlayın.
- Çalışan takdir mektubuBelirli bir iş için bir çalışana yazılı olarak teşekkür edin; ne yaptığını, ne kazandırdığını ve varsa ödülü belirtin.
- Çıkış Görüşmesiİnsanların neden ayrıldığını dürüstçe öğrenin: şirket için sorular, notlar ve eylemler.
- Davranış kurallarıŞirketinizde herkesten nasıl davranması beklendiğini ve bir endişenin nasıl dile getirileceğini belirleyin.
- Deneme süresi değerlendirmesiYeni bir çalışanı deneme süresi sonunda değerlendirin ve kararı kaydedin: onaylamak, uzatmak veya sona erdirmek.
- Disiplin ProsedürüDavranış ve performans sorunları için ilk görüşmeden itiraza kadar adil, yazılı bir süreç.
- Ebeveyn İzni Talebiİşvereninize annelik, babalık veya ebeveyn izninizi tarihler ve işiniz için bir planla bildirin.
- Eğitim değerlendirme formuBir kurs hakkında geri bildirim toplayın, puanlayın ve katılımcının neleri uygulayacağını ve nelerin iyileştirileceğini not edin.
- Eğitim ihtiyaç analiziBir ekipteki beceri açıklarını bulun, önceliklendirin ve bu açıkları kapatan eğitimi planlayın.
- Esnek Çalışma TalebiFarklı saatler, günler veya çalışma yeri isteyin; işin yine de nasıl yapılacağını gösteren bir planla.
- Eşit fırsatlar politikasıİşe alım, ücret ve terfide adil davranış taahhüdü verin ve kişilerin endişelerini nasıl bildirebileceğini açıklayın.
- Geçici görevlendirme sözleşmesiBir çalışanı belirli bir süre için başka bir kuruluşa görevlendirin; ücret, görevler, masraflar ve dönüş açıkça belli olsun.
- Gönüllü başvuru formuİnsanların gönüllü olmak için başvurmasını sağlayın: kim oldukları, neler yapabildikleri, ne zaman müsait oldukları ve kimin onlar adına kefil olabileceği.
- Halefiyet planıKilit bir rolü kimin devralabileceğini, ne kadar hazır olduğunu ve açıklar için ne yapılacağını planlayın.
- İstifa kabul yazısıÇalışanın istifasını, son gününü, devir teslimi, son ödemeyi ve iade edilecekleri onaylayın.
- İş başvuru formuAdayın bilgilerini, iş geçmişini, eğitimini, becerilerini ve referanslarını tek bir açık formda toplayın.
- İş değerlendirme formuBir işi beceri, çaba, sorumluluk ve koşullara göre puanlayarak pozisyonların adil ve tutarlı biçimde derecelendirilmesini ve ücretlendirilmesini sağlayın.
- İş Seyahati Politikasıİş gezileri için net kurallar koyun: kim onaylar, nasıl rezervasyon yapılır, nelerin karşılandığı ve nasıl talep edilir.
- İş teklifi kabul mektubuİş teklifini yazılı olarak kabul edin, görevi, ücreti, başlangıç tarihini ve kararlaştırılan her şeyi doğrulayın.
- İş teklifini geri çekme yazısıBir iş teklifini nedeni ve vereceğiniz her türlü destekle birlikte açık ve nazik bir şekilde geri çekin.
- İşe Dönüş PlanıHastalık, yaralanma veya uzun izin sonrası güvenli ve adım adım bir dönüş üzerinde, destek ve gözden geçirme tarihleriyle anlaşın.
- İşten ayrılan çalışan için devir notuBirisi işten ayrıldığında veya rol değiştirdiğinde güncel işleri, kişileri, teslim tarihlerini, dosyaları ve açık konuları devredin.
- İşten Çıkarma Görüşme MektubuBir çalışana işinin risk altında olduğunu söyleyin, nedenini açıklayın ve adil bir görüşmeye davet edin.
- İşyeri soruşturma raporuİşyeri soruşturmasını adil biçimde raporlayın. İddialar, dinlenen kişiler, kanıtlar, bulgular ve sonraki adımlar.
- Mülakat puanlama formuHer adayı aynı ölçütlerle ve kanıtla puanlayın; böylece işe alım kararları adil ve karşılaştırması kolay olsun.
- Ofise Dönüş PolitikasıHibrit veya ofiste çalışma için net ofis günü kuralları; istisnalar ve değişiklik talep etme yolu.
- Performans iyileştirme planıBir çalışanın yeniden yoluna girmesine yardım edin: açık, net tarihli hedefler, destek ve değerlendirme toplantıları.
- Personel eğitim kaydıBir çalışanın aldığı eğitimleri, bunların geçerlilik süresini ve sırada hangi eğitimlerin olduğunu tek kayıtta tutun.
- Personel öneri formuÇalışanlar iyileştirme önersin: sorun, fikir, fayda ve şirketin kararı.
- PuantajBir haftanın her gününde çalışılan saatleri molalar, fazla mesai ve çalışan ile yönetici onayıyla birlikte kaydedin.
- Sosyal medya politikasıŞirket hesapları ve işleri hakkında kendi hesaplarından paylaşım yapan personel için net kurallar belirleyin.
- Staj sözleşmesiÖğrenme hedefleri, çalışma saatleri, ücretli veya ücretsiz staj, gözetim ve isteğe bağlı okul bilgilerini içeren bir stajyer staj sözleşmesi.
- Şikâyet ProsedürüÇalışanların iş şikâyetlerini iletmesi için adımlar, kişiler ve süreleri olan adil, yazılı bir yol.
- Terfi MektubuBir terfiyi yazılı olarak onaylayın: yeni görev, tarih, yeni maaş ve değişmeyenler.
- Uzaktan çalışma politikasıKimlerin uzaktan çalışabileceğini ve saatler, ekipman, güvenlik ve maliyetler için kuralları belirleyin.
- Vardiya değişim talebiBir çalışanın vardiyasını bir iş arkadaşıyla değişmesini, iki tarafın onayı ve yöneticinin kararıyla talep edin.
- Yeni çalışan bilgi formuYeni çalışanın bilgilerini, acil durum kişilerini ve banka bilgilerini ilk gün tek bir formda toplayın.
Eşleşen şablon yok
Daha az veya farklı sözcükler deneyin ya da bunlardan biriyle başlayın.
Şablonlar
İnsanlar ve İK şablonları
İyi insan yönetimi yazılıdır: işin ne olduğu, adayların nasıl değerlendirildiği ve işin nasıl gözden geçirildiği. Bu şablonlar her birine adil ve tutarlı bir biçim verir, şirketinizin ayrıntılarını size bırakır.
Şablonlar özenle hazırlanmış bir başlangıç noktasıdır, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Hukuki konularda bulunduğunuz yerde geçerli olan kuralları kontrol edin.
İnsanlar ve İK
Sıkça sorulan sorular
Bu İK şablonları ücretsiz mi?
- Çoğu evet. Hesap açmadan ücretsiz doldurup Word veya PDF olarak indirin. Birkaç uzun belge premium: doldurmak ücretsiz, indirmek tek seferlik ücretli ve fiyatı belirtilmiş.
İK şablonları ülkemin iş hukukuna uyar mı?
- Hiçbir ülkenin hukukunu varsaymazlar. İş kuralları çok farklıdır, bu yüzden her şablon kullanmadan önce yerel koşulları nerede kontrol edeceğinizi söyler.
Küçük bir ekip de kullanabilir mi?
- Evet. İki kişilik bir ekip için de iki bin kişilik bir şirket için de uygundur, Word sürümünde ihtiyacınız olmayan bölümleri çıkarabilirsiniz.
Şablonlar
Daha fazla belge türü
Her kategorinin kendi sayfası vardır; böylece tüm şablonlarını bir arada görebilirsiniz.