Új munkavállalói beilleszkedési kérdőív

Online ingyenesen kitölthető, nem igényel fiókot, és Word-dokumentumként vagy PDF-ként letölthető. Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése

• Cégnév

  Például: Northfield Foods Ltd

• Mikor küldjük ki ezt a kérdőívet

  Például: Az első 30 nap után

• Munkavállaló neve (nem kötelező)nem kötelező

  Például: Sam Okafor

• Munkakör és csapat (nem kötelező)nem kötelező

  Például: Termeléstervező, operáció

• Kezdés dátuma (nem kötelező)nem kötelező

  Például: 2030. február 3.

• Kérjük, eddig küldje vissza

  Hagyjon körülbelül egy hetet.

  Például: 2030. február 28.

• Ki olvassa a válaszokat

  Legyen egyértelmű, ki látja a válaszokat.

  Például: A People csapat és a vezetője, csak összefoglalóként

• Kérdések a fogadtatásról

  Soronként egy kérdés.

  Például: 1. Megvolt minden, amire az első napon szüksége volt (laptop, hozzáférés, íróasztal)? 2. Az első héten megismerte a csapatát? 3. Olyan volt a fogadtatás, mint amire számított?

• Kérdések a munkakörről

  Soronként egy kérdés.

  Például: 1. Olyan a munkája, mint amilyennek elmondták? 2. Tudja, mit várnak Öntől a következő 3 hónapban? 3. Tudja, hogyan értékelik a munkáját?

• Kérdések a támogatásról

  Soronként egy kérdés.

  Például: 1. Milyen gyakran találkozik a vezetőjével, és ez elég? 2. Tudja, kihez fordulhat segítségért? 3. Hasznos volt a képzés?

• Kérdések a csapatról és a cégről

  Soronként egy kérdés.

  Például: 1. Úgy érzi, hogy a csapat része? 2. Érti, mit szeretne elérni a cég? 3. Ajánlaná egy barátjának, hogy itt dolgozzon?

• Hogyan válaszoljon

  Mondja el, hogyan válaszoljanak az érintettek.

  Például: Értékelje az egyes kérdéseket 1-től (egyáltalán nem) 5-ig (teljesen). Bárhol hozzáfűzhet megjegyzést.

• Nyitott kérdések

  Soronként egy kérdés.

  Például: Melyek voltak az első hetei legjobb részei? Mi volt a legnehezebb? Mi az az egy dolog, amin a következő új munkatárs érdekében változtatnunk kellene?

• Kihez fordulhat kérdéseivel

  Például: people@northfield.example

1. 11. A fogadtatás
2. 22. Az Ön szerepe
3. 33. Támogatás
4. 44. Csapat és cég
5. 55. A saját szavaival
6. 6Kérdések a kérdőívvel kapcsolatban

1. 01

   Kitöltés

   Írja be adatait az űrlapba. A dokumentum gépelés közben kitöltődik; kattintson bármelyik üres helyre, és az adott mezőhöz ugrik.

2. 02

   Ellenőrzés

   Olvassa át. A ki nem töltött helyek megjelölve maradnak, így nem kerül ki félkész dokumentum.

3. 03

   Letöltés

   Mentse Word-dokumentumként további szerkesztéshez, vagy PDF formátumban küldéshez vagy nyomtatáshoz.

Milyen adatokat kér ez a sablon?

Az űrlap 14 adatot kér, elsőként: Cégnév, Mikor küldjük ki ezt a kérdőívet, Kérjük, eddig küldje vissza, Ki olvassa a válaszokat, Kérdések a fogadtatásról. További 3 adat megadása nem kötelező.

Letölthetem ezt a sablont Word vagy PDF formátumban?

Igen. Ha kitöltötte az űrlapot, mentse el Word-dokumentumként, ha tovább szeretné szerkeszteni, vagy PDF-ként, ha el szeretné küldeni vagy ki szeretné nyomtatni. Ingyenes, és nem igényel fiókot.

Elküldésre kerül valahova, amit beírok?

Nem. Amit beír, az a dokumentum kitöltése közben a böngészőjében marad. Csak akkor jut el a nerixhez, ha úgy dönt, hogy megnyitja a sablont a chatben.

Mit ellenőrizzek, mielőtt használom ezt a sablont?

Mondja el, ki fogja olvasni a válaszokat, és mit tesz velük. Ha a kérdőív nem névtelen, ezt a válaszadás előtt közölje az érintettekkel, és tartsa be a helyi adatvédelmi szabályokat.

Ingyenesek ezek a HR-sablonok?

A legtöbb igen. Töltse ki és töltse le őket ingyen Word vagy PDF formátumban, fiók nélkül. Néhány hosszabb dokumentum prémium: a kitöltés ingyenes, a letöltés egyszeri díjas, és az ára fel van tüntetve.

Megfelelnek a HR-sablonok az országom munkajogának?

Nem feltételezik egyetlen ország jogát sem. A munkaügyi szabályok nagyon eltérőek, ezért minden sablon megmondja, hol ellenőrizze a helyi követelményeket használat előtt.

Használhatja kis csapat is?

Igen. Egy kétfős csapatnak és egy kétezer fős cégnek is megfelelnek, a Word-változatból pedig kihagyhat minden szükségtelen részt.

• 30-60-90 napos tervAlakítsa az új szerepkör első három hónapját világos célokká, megismerendő emberekké és egyeztetésekké.Munkatársak és HR
• 360 fokos visszajelzési űrlapGyűjtsön értékeléseket és megjegyzéseket egy személyről azoktól, akik vele dolgoznak, majd használja őket a fejlődésére.Munkatársak és HR
• Üzleti utazási szabályzatÁllapítson meg egyértelmű szabályokat a munkautakra: ki hagyja jóvá, hogyan kell foglalni, mi térül meg, és hogyan kell elszámolni.Munkatársak és HR
• Etikai kódexHatározza meg, hogyan viselkedjen mindenki a cégnél, és hogyan lehet aggályt jelezni.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Fegyelmi eljárásTisztességes írásbeli eljárás magatartási és teljesítménybeli problémákra, az első beszélgetéstől a fellebbezésig.Munkatársak és HRPrémium, 4,99 EUR
• Munkavállalói kilépési ellenőrzőlistaGondoskodjon róla, hogy semmi ne maradjon ki, amikor valaki kilép: átadás, hozzáférés, eszközök, végkifizetés és jóváhagyás.Munkatársak és HR

Összes Munkatársak és HR sablon megtekintése