Kiküldetési megállapodás
Ez a megállapodás 2028. július 15. napján jön létre az alábbi felek között:
- Brightwater Analytics BV, Keizersgracht 120, 1015 CW Amsterdam, Hollandia (a „Küldő Szervezet”);
- Northfield Retail Group Ltd, 9 Albert Square, Manchester M2 5DB, Egyesült Királyság (a „Fogadó Szervezet”); és
- Priya Nair (a „Munkavállaló”).
A Küldő Szervezet és a Fogadó Szervezet együtt „a Szervezetek”. A Küldő Szervezet foglalkoztatja a Munkavállalót. A Fogadó Szervezetnek meghatározott időre szüksége van a Munkavállaló készségeire, és a Küldő Szervezet vállalja, hogy a Munkavállalót az alábbi feltételekkel a Fogadó Szervezet rendelkezésére bocsátja (a „Kiküldetés”).
1. A kiküldetés
1.1 A Küldő Szervezet a Munkavállalót, akinek a munkaköre vezető adatelemző, 2028. szeptember 1. és 2029. február 28. között ideiglenes jelentéstételi vezető munkakörben a Fogadó Szervezetnél történő munkavégzésre küldi ki (a „Kiküldetési Időszak”), a következő helyen: A fogadó szervezet manchesteri irodája, heti egy nap távmunkával.
1.2 A Munkavállaló elfogadja a kiküldetést. A Munkavállaló megerősíti, hogy szabadon járult hozzá, elolvasta ezt a megállapodást, és lehetősége volt szakmai tanácsot kérni vele kapcsolatban.
1.3 A Kiküldetési Időszak csak a lejárta előtt mindhárom fél által aláírt írásos megállapodással hosszabbítható meg.
2. Feladatok és célok
2.1 A Munkavállaló az alábbi feladatokat látja el, és az alábbi célok elérésére törekszik:
A havi jelentéstételi folyamat kialakítása, négy elemzőből álló csapat képzése és egy dokumentált rendszer átadása.
2.2 A Fogadó Szervezet nem kéri fel a Munkavállalót ettől jelentősen eltérő, jogellenes vagy nem biztonságos munkavégzésre a Küldő Szervezet és a Munkavállaló írásos egyetértése nélkül.
2.3 A Munkavállaló a munkát megfelelő szakértelemmel és gondossággal, jóhiszeműen végzi, és ésszerű erőfeszítéseket tesz a célok elérésére.
3. A munka irányítása
3.1 A Munkavállaló a napi munkavégzés során Sofia Marin, pénzügyi igazgató irányítása alatt áll, vagy annak a személynek az irányítása alatt, akit a Fogadó Szervezet a Küldő Szervezet tájékoztatását követően helyette kijelöl.
3.2 A Fogadó Szervezet e megállapodás keretei között irányítja, hogy a munkát hogyan, mikor és hol végzik. Nem jogosult a Munkavállaló Küldő Szervezettel fennálló szerződésének, díjazásának vagy beosztásának megváltoztatására, a Munkavállaló fegyelmezésére vagy elbocsátására, illetve a Kiküldetési Időszak megváltoztatására.
3.3 A Munkavállaló a Fogadó Szervezet csapatának tagjaként dolgozik, de nem annak munkavállalója, és nem tünteti fel magát annak munkavállalójaként, kivéve, hogy a Munkavállaló a Fogadó Szervezet nevében írhat alá, ha a Fogadó Szervezet erre írásos felhatalmazást ad.
4. A foglalkoztatás a Küldő Szervezetnél marad
4.1 A Munkavállaló munkaviszonya a Küldő Szervezetnél marad. Munkaszerződése folyamatosan hatályban marad, és szolgálati ideje minden szempontból megszakítás nélkülinek minősül, ideértve a béremeléseket, a nyugdíjat és a felmondási időt.
4.2 A Küldő Szervezet felel a Munkavállaló szerződéséért, díjazásáért, adóiért, társadalombiztosítási járulékaiért és nyugdíjáért, kivéve, ha a munkavégzés helye szerinti jog szerint ezeket más félnek kell intéznie. Ha így van, a Fogadó Szervezet a Küldő Szervezet nevében jár el, és a Küldő Szervezet a 7. pont szerint megtéríti ezt.
4.3 E megállapodás egyetlen rendelkezése sem teszi a Fogadó Szervezetet a Munkavállaló munkáltatójává. Ha bíróság vagy hatóság mégis így határoz, a Küldő Szervezet a 7. pont szerint megtéríti a Fogadó Szervezetnek mindazt, amit a Fogadó Szervezetnek a Kiküldetési Időszak alatt munkáltatóként ki kellett fizetnie, és segíti a Fogadó Szervezetet az igény kezelésében.