30-60-90-Tage-Plan

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Name

  Zum Beispiel: Priya Nair

• Funktion

  Zum Beispiel: Customer Success Manager

• Führungskraft

  Zum Beispiel: Daniel Okafor, Leiter Customer Success

• Startdatum

  Zum Beispiel: 4. Januar 2027

• Was diese Rolle in den ersten 90 Tagen erreichen muss

  Zwei oder drei Sätze. Das ist das Ziel, dem jedes Ziel unten dient.

  Zum Beispiel: Die 40 mittelgroßen Kundenkonten übernehmen, verstehen, warum die Verlängerungen im letzten Jahr zurückgingen, und einen Plan zur Kundenbindung erarbeiten, den das Team mitträgt.

• Tage 1 bis 30: Lernen

  Ein Punkt pro Zeile. Der erste Monat besteht überwiegend aus Zuhören und Lernen.

  Zum Beispiel: Produktschulung und Sicherheitskurs abschließen Die Notizen der letzten 12 Monate zu jedem Konto lesen 10 Kundengespräche begleiten

• Tage 1 bis 30: Ziele

  Zum Beispiel: Alle Kontoverantwortlichen auf der Übergabeliste treffen Das Gefundene in einer einseitigen Zusammenfassung festhalten

• Tage 31 bis 60: Beitragen

  Zum Beispiel: Das Quartalsgespräch für die 10 größten Konten führen Die drei häufigsten Beschwerden beim Einstieg beheben Dem Team den Plan zur Kundenbindung vorschlagen

• Tage 61 bis 90: Verantworten

  Zum Beispiel: Die gesamte Kontoliste ohne Übergabeunterstützung verantworten Das Verlängerungsziel des Quartals erreichen Ergebnisse und den Plan für das nächste Quartal vorstellen

• Wen man trifftoptional

  Zum Beispiel: Sofia Marin, Produkt Henrik Aalto, Finanzen (Abrechnungsfragen) Die drei am längsten bestehenden Kunden

• Wie der Erfolg gemessen wird

  Nutzen Sie Kennzahlen, die sich wirklich prüfen lassen, keine Gefühle.

  Zum Beispiel: Verlängerungsquote der betreuten Konten Antwortzeit bei Support-Tickets Feedback der Führungskraft und von zwei Kollegen an Tag 90

• Unterstützung und Mitteloptional

  Zum Beispiel: Ein Pate: Aisha Karimi Budget für eine Schulung Wöchentliche Zeit im Kalender der Führungskraft

• Termine für Feedbackgespräche

  Zum Beispiel: Wöchentlich 30 Minuten Einzelgespräch montags Förmliche Reviews am 3. Februar, 3. März und 5. April 2027

1. 1Das Ziel
2. 2Tage 1 bis 30: Lernen
3. 3Tage 31 bis 60: Beitragen
4. 4Tage 61 bis 90: Verantworten
5. 5Wen man trifft
6. 6Wie der Erfolg gemessen wird
7. 7Unterstützung und Mittel
8. 8Feedbackgespräche

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Herunterladen

   Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 13 Angaben ab, beginnend mit Name, Funktion, Führungskraft, Startdatum, Was diese Rolle in den ersten 90 Tagen erreichen muss. 2 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

• 360-Grad-Feedback-BogenSammeln Sie Bewertungen und Kommentare über eine Person von den Menschen, mit denen sie zusammenarbeitet, und nutzen Sie sie für die Entwicklung.Personal und HR
• ReiserichtlinieLegen Sie klare Regeln für Dienstreisen fest: wer genehmigt, wie gebucht wird, was erstattet wird und wie abgerechnet wird.Personal und HR
• VerhaltenskodexLegen Sie fest, wie sich alle in Ihrem Unternehmen verhalten sollen und wie man ein Anliegen vorbringt.Personal und HRPremium, 4,99 €
• DisziplinarverfahrenEin faires schriftliches Verfahren bei Problemen mit Verhalten und Leistung, vom ersten Gespräch bis zum Einspruch.Personal und HRPremium, 4,99 €
• Checkliste MitarbeiteraustrittDamit beim Austritt nichts vergessen wird: Übergabe, Zugänge, Geräte, Abschlussgehalt und Freigabe.Personal und HR
• MitarbeiterhandbuchHandbuch zu Vergütung, Urlaub, Verhalten, Arbeitsschutz, Homeoffice, Disziplin und Ausscheiden, mit Feldern für eigene Regeln.Personal und HR

Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen