30-60-90-dages plan

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Navn

  For eksempel: Priya Nair

• Rolle

  For eksempel: Customer Success Manager

• Leder

  For eksempel: Daniel Okafor, leder af Customer Success

• Startdato

  For eksempel: 4. januar 2027

• Hvad rollen skal nå inden for de første 90 dage

  To eller tre sætninger. Det er det mål, alle målene nedenfor tjener.

  For eksempel: Overtage de 40 mellemstore kunder, forstå hvorfor fornyelserne faldt sidste år, og have en fastholdelsesplan, som teamet er enig i.

• Dag 1 til 30: lær

  Én ting pr. linje. Den første måned handler mest om at lytte og lære.

  For eksempel: Gennemføre produktoplæring og sikkerhedskurset Læse de seneste 12 måneders noter om hver kunde Følge med i 10 kundesamtaler

• Dag 1 til 30: mål

  For eksempel: Møde alle kundeansvarlige på overdragelseslisten Skrive det, du fandt, op i et resumé på én side

• Dag 31 til 60: bidrag

  For eksempel: Afholde kvartalsgennemgangen for de 10 største kunder Rette de tre mest almindelige klager over introduktionen Fremlægge fastholdelsesplanen for teamet

• Dag 61 til 90: ansvar

  For eksempel: Eje hele kundelisten uden støtte til overdragelsen Nå fornyelsesmålet for kvartalet Præsentere resultater og næste kvartals plan

• Personer at mødevalgfrit

  For eksempel: Sofia Marin, produkt Henrik Aalto, økonomi (spørgsmål om fakturering) De tre længst tilknyttede kunder

• Hvordan succes måles

  Brug mål, som kan kontrolleres, ikke fornemmelser.

  For eksempel: Fornyelsesrate for de kunder, du har ansvar for Svartid på supporthenvendelser Feedback fra lederen og to kolleger på dag 90

• Støtte og ressourcervalgfrit

  For eksempel: En makker: Aisha Karimi Budget til ét kursus Ugentlig tid i lederens kalender

• Datoer for opfølgning

  For eksempel: Ugentlig 30 minutters enesamtale om mandagen Formelle gennemgange den 3. februar, 3. marts og 5. april 2027

1. 1Formålet
2. 2Dag 1 til 30: lær
3. 3Dag 31 til 60: bidrag
4. 4Dag 61 til 90: ansvar
5. 5Personer at møde
6. 6Hvordan succes måles
7. 7Støtte og ressourcer
8. 8Opfølgning

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 13 oplysninger, begyndende med Navn, Rolle, Leder, Startdato, Hvad rollen skal nå inden for de første 90 dage. 2 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR
• PersonalehåndbogKomplet håndbog om løn, orlov, adfærd, sikkerhed, hjemmearbejde, sanktioner og fratræden, med felter til lokale regler.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner