Plan 30 60 90 jours

Le remplissage en ligne est gratuit, ne nécessite aucun compte et le document se télécharge au format Word ou PDF. Voir tous les modèles de Personnel et RH

• Nom

  Par exemple : Priya Nair

• Poste

  Par exemple : Customer Success Manager

• Responsable

  Par exemple : Daniel Okafor, responsable du succès client

• Date de début

  Par exemple : 4 janvier 2027

• Ce que ce poste doit accomplir pendant les 90 premiers jours

  Deux ou trois phrases. C'est l'objectif que sert chaque but ci-dessous.

  Par exemple : Reprendre les 40 comptes de taille moyenne, comprendre pourquoi les renouvellements ont baissé l'an dernier et disposer d'un plan de fidélisation validé par l'équipe.

• Jours 1 à 30 : apprendre

  Un élément par ligne. Le premier mois sert surtout à écouter et à apprendre.

  Par exemple : Terminer la formation produit et le cours de sécurité Lire les notes des 12 derniers mois sur chaque compte Assister à 10 appels clients

• Jours 1 à 30 : objectifs

  Par exemple : Rencontrer chaque responsable de compte de la liste de passation Résumer ses constats en une page

• Jours 31 à 60 : contribuer

  Par exemple : Mener la revue trimestrielle des 10 plus gros comptes Corriger les trois réclamations les plus courantes à l'intégration Proposer le plan de fidélisation à l'équipe

• Jours 61 à 90 : prendre en main

  Par exemple : Gérer toute la liste de comptes sans appui de passation Atteindre l'objectif de renouvellement du trimestre Présenter les résultats et le plan du trimestre suivant

• Personnes à rencontrerfacultatif

  Par exemple : Sofia Marin, Produit Henrik Aalto, Finance (questions de facturation) Les trois plus anciens clients

• Comment le succès sera mesuré

  Utilisez des mesures vraiment vérifiables, pas des impressions.

  Par exemple : Taux de renouvellement des comptes gérés Délai de réponse aux tickets de support Retours du responsable et de deux collègues au jour 90

• Soutien et ressourcesfacultatif

  Par exemple : Un parrain : Aisha Karimi Budget pour une formation Temps hebdomadaire dans l'agenda du responsable

• Dates des points d'étape

  Par exemple : Entretien individuel hebdomadaire de 30 minutes le lundi Bilans formels les 3 février, 3 mars et 5 avril 2027

1. 1L'objectif
2. 2Jours 1 à 30 : apprendre
3. 3Jours 31 à 60 : contribuer
4. 4Jours 61 à 90 : prendre en main
5. 5Personnes à rencontrer
6. 6Comment le succès sera mesuré
7. 7Soutien et ressources
8. 8Points d'étape

1. 01

   Remplir

   Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

2. 02

   Vérifier

   Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

3. 03

   Télécharger

   Enregistrez-le en document Word pour le modifier, ou en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer.

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 13 informations, à commencer par Nom, Poste, Responsable, Date de début, Ce que ce poste doit accomplir pendant les 90 premiers jours. 2 autres sont facultatives.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, enregistrez-le au format Word pour continuer à le modifier, ou au format PDF pour l’envoyer ou l’imprimer. C’est gratuit et aucun compte n’est nécessaire.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Non. Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur pendant que vous remplissez le document. Cela n’est transmis à nerix que si vous choisissez d’ouvrir le modèle dans le chat.

Ces modèles RH sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Les modèles RH suivent-ils le droit du travail de mon pays ?

Ils ne supposent le droit d'aucun pays. Les règles du travail varient beaucoup : chaque modèle indique donc où vérifier les exigences locales avant de l'utiliser.

Une petite équipe peut-elle les utiliser ?

Oui. Ils conviennent à une équipe de deux personnes comme à une entreprise de deux mille, et vous pouvez retirer toute section inutile dans la version Word.

• Formulaire d'évaluation à 360 degrésRassemblez les notes et commentaires sur une personne auprès de celles et ceux qui travaillent avec elle, puis utilisez-les pour progresser.Personnel et RH
• Politique de voyages d'affairesFixez des règles claires pour les déplacements professionnels : qui autorise, comment réserver, ce qui est couvert et comment être remboursé.Personnel et RH
• Code de conduitePrécisez comment chacun doit se comporter dans votre entreprise et comment signaler un problème.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Procédure disciplinaireUn processus écrit et équitable pour les problèmes de conduite et de performance, du premier échange au recours.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Checklist de départ d'un collaborateurNe rien oublier quand une personne part : passation, accès, matériel, solde de tout compte et validation.Personnel et RH
• Guide du salariéGuide du personnel sur la paie, les congés, la conduite, la sécurité, le télétravail, la discipline et le départ, avec champs locaux.Personnel et RH

Voir tous les modèles de Personnel et RH