Plán na prvních 30, 60 a 90 dní

Vyplnit online je zdarma, nepotřebujete účet a dokument si stáhnete ve formátu Word nebo PDF. Zobrazit všechny šablony v kategorii Lidé a HR

• Jméno

  Například: Priya Nair

• Pozice

  Například: Manažerka péče o zákazníky

• Nadřízený

  Například: Daniel Okafor, vedoucí péče o zákazníky

• Datum nástupu

  Například: 4. ledna 2027

• Čeho má tato role dosáhnout během prvních 90 dní

  Dvě nebo tři věty. To je cíl, kterému slouží všechny níže uvedené cíle.

  Například: Převzít 40 středně velkých klientů, pochopit, proč loni klesla obnovení smluv, a mít plán udržení klientů, se kterým tým souhlasí.

• Dny 1 až 30: učení

  Jedna věc na řádek. První měsíc je hlavně o poslouchání a učení.

  Například: Absolvovat školení k produktu a bezpečnostní kurz Přečíst si poznámky za posledních 12 měsíců ke každému klientovi Doprovázet 10 hovorů se zákazníky

• Dny 1 až 30: cíle

  Například: Poznat každého majitele klienta na seznamu k předání Sepsat, co jste zjistili, v jednostránkovém shrnutí

• Dny 31 až 60: přínos

  Například: Vést čtvrtletní přehled u 10 největších klientů Opravit tři nejčastější stížnosti na zapracování Navrhnout týmu plán udržení klientů

• Dny 61 až 90: odpovědnost

  Například: Převzít celý seznam klientů bez podpory při předání Splnit cíl obnovení za čtvrtletí Představit výsledky a plán na příští čtvrtletí

• Lidé, které poznatnepovinné

  Například: Sofia Marin, produkt Henrik Aalto, finance (dotazy k fakturaci) Tři nejdéle spolupracující zákazníci

• Jak se bude měřit úspěch

  Používejte měřítka, která lze skutečně ověřit, ne pocity.

  Například: Míra obnovení u spravovaných klientů Doba odpovědi na požadavky podpory Zpětná vazba od nadřízeného a dvou kolegů ve dni 90

• Podpora a zdrojenepovinné

  Například: Patron: Aisha Karimi Rozpočet na jeden školicí kurz Týdenní čas v kalendáři nadřízeného

• Termíny kontrol

  Například: Týdně 30minutová schůzka mezi čtyřma očima v pondělí Formální hodnocení 3. února, 3. března a 5. dubna 2027

1. 1Cíl
2. 2Dny 1 až 30: učení
3. 3Dny 31 až 60: přínos
4. 4Dny 61 až 90: odpovědnost
5. 5Lidé, které poznat
6. 6Jak se bude měřit úspěch
7. 7Podpora a zdroje
8. 8Kontroly

1. 01

   Vyplnění

   Zadejte své údaje do formuláře. Dokument se vyplňuje, jak píšete; kliknutím na kteroukoli mezeru přejdete na její pole.

2. 02

   Kontrola

   Přečtěte si jej celý. Prázdná místa, která jste nevyplnili, zůstanou označená, takže nic neodejde nedokončené.

3. 03

   Stažení

   Uložte jej jako dokument Word pro další úpravy nebo jako PDF k odeslání či tisku.

Jaké údaje tato šablona vyžaduje?

Formulář vyžaduje 13 údajů, nejprve Jméno, Pozice, Nadřízený, Datum nástupu, Čeho má tato role dosáhnout během prvních 90 dní. 2 dalších je nepovinných.

Mohu si tuto šablonu stáhnout ve formátu Word nebo PDF?

Ano. Po vyplnění formuláře jej uložte jako dokument Word, abyste mohli dál upravovat, nebo jako PDF k odeslání či tisku. Je to zdarma a nepotřebujete účet.

Odesílá se někam to, co napíšu?

Ne. Co napíšete, zůstává ve vašem prohlížeči během vyplňování dokumentu. Do nerix se odešle jen tehdy, když se rozhodnete šablonu otevřít v chatu.

Jsou tyto šablony HR zdarma?

Většina ano. Vyplňte a stáhněte je zdarma jako Word nebo PDF, bez účtu. Několik delších dokumentů je prémiových: vyplnění zdarma, stažení za jednorázovou platbu a s uvedenou cenou.

Odpovídají šablony HR pracovnímu právu mé země?

Nepředpokládají právo žádné země. Pracovní pravidla se hodně liší, proto každá šablona říká, kde si před použitím ověřit místní požadavky.

Mohou je používat i malé týmy?

Ano. Hodí se pro tým o dvou lidech i pro firmu o dvou tisících a ve verzi pro Word můžete vypustit každou část, kterou nepotřebujete.

• Formulář 360° zpětné vazbyZískejte hodnocení a komentáře o dané osobě od lidí, kteří s ní pracují, a využijte je k jejímu rozvoji.Lidé a HR
• Zásady pracovních cestStanovte jasná pravidla pro služební cesty: kdo schvaluje, jak rezervovat, co je hrazeno a jak výdaje uplatnit.Lidé a HR
• Etický kodexStanovte, jak se mají chovat všichni ve vaší firmě a jak upozornit na problém.Lidé a HRPrémiové, 4,99 €
• Kázeňský řádSpravedlivý písemný postup při problémech s chováním a výkonem, od prvního rozhovoru po odvolání.Lidé a HRPrémiové, 4,99 €
• Kontrolní seznam při odchodu zaměstnanceAť při odchodu nikdo na nic nezapomene: předání práce, přístupy, vybavení, závěrečná mzda a podpis.Lidé a HR
• Zaměstnanecká příručkaPříručka pro zaměstnance o odměně, volnu, chování, bezpečnosti, práci na dálku a odchodu s poli pro místní pravidla.Lidé a HR

Zobrazit všechny šablony v kategorii Lidé a HR