Μετάβαση στο περιεχόμενο

Πρόγραμμα 30 60 90 ημερών

Μετατρέψτε τους τρεις πρώτους μήνες ενός νέου ρόλου σε σαφείς στόχους, ανθρώπους που θα γνωρίσετε και ελέγχους προόδου.

Συμπληρώστε το και δείτε την προεπισκόπηση

Πρόγραμμα 30 60 90 ημερών

Όνομα: Priya Nair
Ρόλος: Υπεύθυνη επιτυχίας πελατών
Προϊστάμενος: Daniel Okafor, επικεφαλής επιτυχίας πελατών
Ημερομηνία έναρξης: 4 Ιανουαρίου 2027

Ο σκοπός

Να αναλάβει τους 40 μεσαίους λογαριασμούς, να καταλάβει γιατί μειώθηκαν οι ανανεώσεις πέρυσι και να έχει σχέδιο διατήρησης με το οποίο συμφωνεί η ομάδα.

Ημέρες 1 έως 30: μάθηση

Ολοκλήρωση της εκπαίδευσης στο προϊόν και του σεμιναρίου ασφαλείας
Ανάγνωση των σημειώσεων των τελευταίων 12 μηνών για κάθε λογαριασμό
Παρακολούθηση 10 κλήσεων με πελάτες

Στόχοι για τις πρώτες 30 ημέρες

Γνωριμία με κάθε υπεύθυνο λογαριασμού της λίστας παράδοσης
Καταγραφή όσων διαπιστώσατε σε σύνοψη μιας σελίδας

Ημέρες 31 έως 60: συνεισφορά

Διεξαγωγή της τριμηνιαίας ανασκόπησης για τους 10 μεγαλύτερους λογαριασμούς
Επίλυση των τριών πιο συχνών παραπόνων για την ένταξη
Πρόταση του σχεδίου διατήρησης στην ομάδα

Ημέρες 61 έως 90: ευθύνη

Ανάληψη ολόκληρης της λίστας λογαριασμών χωρίς υποστήριξη παράδοσης
Επίτευξη του στόχου ανανεώσεων για το τρίμηνο
Παρουσίαση αποτελεσμάτων και σχεδίου επόμενου τριμήνου

Άνθρωποι που θα γνωρίσετε

Sofia Marin, προϊόν
Henrik Aalto, οικονομικά (ερωτήσεις τιμολόγησης)
Οι τρεις πιο παλιοί πελάτες

Πώς θα μετρηθεί η επιτυχία

Ποσοστό ανανέωσης των λογαριασμών που διαχειρίζεστε
Χρόνος απόκρισης στα αιτήματα υποστήριξης
Σχόλια από τον προϊστάμενο και δύο συναδέλφους την ημέρα 90

Υποστήριξη και πόροι

Ένας μέντορας: Aisha Karimi
Προϋπολογισμός για ένα σεμινάριο
Εβδομαδιαίος χρόνος στο ημερολόγιο του προϊσταμένου

Έλεγχοι προόδου

Εβδομαδιαία ατομική συνάντηση 30 λεπτών τις Δευτέρες
Επίσημες αξιολογήσεις στις 3 Φεβρουαρίου, 3 Μαρτίου και 5 Απριλίου 2027

Το πρόγραμμα αυτό είναι οδηγός και όχι σύμβαση. Οι στόχοι μπορούν να αλλάξουν αν αλλάξει η εργασία. Συμφωνήστε τις αλλαγές γραπτώς σε έναν έλεγχο προόδου.

Συμφωνήθηκε:

Priya Nair ______________________

Daniel Okafor, επικεφαλής επιτυχίας πελατών ______________________

Τα πρότυπα είναι ένα προσεκτικό σημείο εκκίνησης, όχι νομική συμβουλή. Όπου μετράει ο νόμος, ελέγξτε τι ισχύει εκεί που βρίσκεστε.

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Σε τι χρησιμεύει αυτό το πρότυπο

Πρόγραμμα 30 60 90 ημερών για νέο υπάλληλο ή ρόλο: στόχοι κάθε σταδίου, τι να μάθετε, ποιους να γνωρίσετε, μέτρηση επιτυχίας και έλεγχοι. Word ή PDF.

Η συμπλήρωση γίνεται δωρεάν online, δεν χρειάζεται λογαριασμός και το κατεβάζετε ως έγγραφο Word ή PDF. Δείτε όλα τα πρότυπα Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Τι συμπληρώνετε

Η φόρμα ζητά 13 στοιχεία. Το έγγραφο συμπληρώνεται καθώς πληκτρολογείτε.

  • Όνομα

    Για παράδειγμα: Priya Nair

  • Ρόλος

    Για παράδειγμα: Υπεύθυνη επιτυχίας πελατών

  • Προϊστάμενος

    Για παράδειγμα: Daniel Okafor, επικεφαλής επιτυχίας πελατών

  • Ημερομηνία έναρξης

    Για παράδειγμα: 4 Ιανουαρίου 2027

  • Τι πρέπει να πετύχει ο ρόλος τις πρώτες 90 ημέρες

    Δύο ή τρεις προτάσεις. Αυτός είναι ο σκοπός που υπηρετούν όλοι οι παρακάτω στόχοι.

    Για παράδειγμα: Να αναλάβει τους 40 μεσαίους λογαριασμούς, να καταλάβει γιατί μειώθηκαν οι ανανεώσεις πέρυσι και να έχει σχέδιο διατήρησης με το οποίο συμφωνεί η ομάδα.

  • Ημέρες 1 έως 30: μάθηση

    Ένα στοιχείο ανά γραμμή. Ο πρώτος μήνας αφορά κυρίως ακρόαση και μάθηση.

    Για παράδειγμα: Ολοκλήρωση της εκπαίδευσης στο προϊόν και του σεμιναρίου ασφαλείας Ανάγνωση των σημειώσεων των τελευταίων 12 μηνών για κάθε λογαριασμό Παρακολούθηση 10 κλήσεων με πελάτες

  • Ημέρες 1 έως 30: στόχοι

    Για παράδειγμα: Γνωριμία με κάθε υπεύθυνο λογαριασμού της λίστας παράδοσης Καταγραφή όσων διαπιστώσατε σε σύνοψη μιας σελίδας

  • Ημέρες 31 έως 60: συνεισφορά

    Για παράδειγμα: Διεξαγωγή της τριμηνιαίας ανασκόπησης για τους 10 μεγαλύτερους λογαριασμούς Επίλυση των τριών πιο συχνών παραπόνων για την ένταξη Πρόταση του σχεδίου διατήρησης στην ομάδα

  • Ημέρες 61 έως 90: ευθύνη

    Για παράδειγμα: Ανάληψη ολόκληρης της λίστας λογαριασμών χωρίς υποστήριξη παράδοσης Επίτευξη του στόχου ανανεώσεων για το τρίμηνο Παρουσίαση αποτελεσμάτων και σχεδίου επόμενου τριμήνου

  • Άνθρωποι που θα γνωρίσετεπροαιρετικό

    Για παράδειγμα: Sofia Marin, προϊόν Henrik Aalto, οικονομικά (ερωτήσεις τιμολόγησης) Οι τρεις πιο παλιοί πελάτες

  • Πώς θα μετρηθεί η επιτυχία

    Χρησιμοποιήστε μέτρα που μπορείτε πραγματικά να ελέγξετε, όχι εντυπώσεις.

    Για παράδειγμα: Ποσοστό ανανέωσης των λογαριασμών που διαχειρίζεστε Χρόνος απόκρισης στα αιτήματα υποστήριξης Σχόλια από τον προϊστάμενο και δύο συναδέλφους την ημέρα 90

  • Υποστήριξη και πόροιπροαιρετικό

    Για παράδειγμα: Ένας μέντορας: Aisha Karimi Προϋπολογισμός για ένα σεμινάριο Εβδομαδιαίος χρόνος στο ημερολόγιο του προϊσταμένου

  • Ημερομηνίες ελέγχου προόδου

    Για παράδειγμα: Εβδομαδιαία ατομική συνάντηση 30 λεπτών τις Δευτέρες Επίσημες αξιολογήσεις στις 3 Φεβρουαρίου, 3 Μαρτίου και 5 Απριλίου 2027

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Τι περιέχει

Τα μέρη αυτού του εγγράφου, με τη σειρά.

  1. 1Ο σκοπός
  2. 2Ημέρες 1 έως 30: μάθηση
  3. 3Ημέρες 31 έως 60: συνεισφορά
  4. 4Ημέρες 61 έως 90: ευθύνη
  5. 5Άνθρωποι που θα γνωρίσετε
  6. 6Πώς θα μετρηθεί η επιτυχία
  7. 7Υποστήριξη και πόροι
  8. 8Έλεγχοι προόδου

Πρότυπα

Πώς λειτουργεί

  1. 01

    Συμπλήρωση

    Πληκτρολογήστε τα στοιχεία σας στη φόρμα. Το έγγραφο συμπληρώνεται μόνο του καθώς πληκτρολογείτε. Πατήστε σε οποιοδήποτε κενό για να μεταβείτε στο αντίστοιχο πεδίο.

  2. 02

    Έλεγχος

    Διαβάστε το προσεκτικά. Τα κενά που δεν έχετε συμπληρώσει παραμένουν επισημασμένα, ώστε να μην αποσταλεί κάτι ημιτελές.

  3. 03

    Λήψη

    Αποθηκεύστε το ως έγγραφο Word για περαιτέρω επεξεργασία ή ως PDF για αποστολή ή εκτύπωση.

Κάντε το δικό σας με AI

Ανοίξτε το στη συνομιλία και ζητήστε αλλαγές: πιο σύντομο, πιο αυστηρό, για άλλη περίπτωση, σε άλλη γλώσσα.

Προσαρμόστε το με το nerix

Προσωπικό και ανθρώπινο δυναμικό

Ερωτήσεις που κάνουν οι χρήστες

Ποια στοιχεία ζητά αυτό το πρότυπο;

Η φόρμα ζητά 13 στοιχεία, ξεκινώντας από Όνομα, Ρόλος, Προϊστάμενος, Ημερομηνία έναρξης, Τι πρέπει να πετύχει ο ρόλος τις πρώτες 90 ημέρες. 2 ακόμη είναι προαιρετικά.

Μπορώ να κατεβάσω αυτό το πρότυπο ως Word ή PDF;

Ναι. Αφού συμπληρώσετε τη φόρμα, αποθηκεύστε την ως έγγραφο Word για να συνεχίσετε την επεξεργασία ή ως PDF για αποστολή ή εκτύπωση. Είναι δωρεάν και δεν απαιτείται λογαριασμός.

Στέλνονται κάπου όσα πληκτρολογώ;

Όχι. Όσα πληκτρολογείτε παραμένουν στο πρόγραμμα περιήγησής σας όσο συμπληρώνετε το έγγραφο. Πηγαίνουν στη nerix μόνο αν επιλέξετε να ανοίξετε το πρότυπο στη συνομιλία.

Είναι δωρεάν αυτά τα πρότυπα HR;

Τα περισσότερα ναι. Συμπληρώστε τα και κατεβάστε τα δωρεάν σε Word ή PDF, χωρίς λογαριασμό. Λίγα μεγαλύτερα έγγραφα είναι premium: δωρεάν συμπλήρωση, εφάπαξ πληρωμή για λήψη και με σημειωμένη τιμή.

Ακολουθούν τα πρότυπα HR το εργατικό δίκαιο της χώρας μου;

Δεν προϋποθέτουν το δίκαιο καμίας χώρας. Οι κανόνες εργασίας διαφέρουν πολύ, γι' αυτό κάθε πρότυπο λέει πού να ελέγξετε τις τοπικές απαιτήσεις πριν το χρησιμοποιήσετε.

Μπορεί να τα χρησιμοποιήσει και μια μικρή ομάδα;

Ναι. Ταιριάζουν σε ομάδα δύο ατόμων όσο και σε εταιρεία δύο χιλιάδων, και στην έκδοση Word μπορείτε να αφαιρέσετε κάθε ενότητα που δεν χρειάζεστε.