360-Grad-Feedback
Unternehmen: Nordtor Handels GmbH
Feedback für: Hannah Meyer, Leiterin Betrieb
Zeitraum: Januar bis Juni 2027
Ihre Beziehung zu dieser Person: Ihre Beziehung zu dieser Person
Rückgabe bis: 15. Juli 2027 an people@northgate.example
Wie das Feedback verwendet wird
Kommentare werden zusammengeführt und ohne Namen gezeigt. Nur die Person, ihre Führungskraft und die Personalabteilung sehen die Zusammenfassung.
So bewerten Sie
Denken Sie an das, was Sie im Zeitraum beobachtet haben. Geben Sie jeder Zeile eine Bewertung von 1 bis 5, wobei 1 selten bedeutet, 3 manchmal und 5 fast immer. Schreiben Sie N/A, wenn Sie es nicht beobachtet haben. Nennen Sie Beispiele, wo es Ihnen möglich ist.
Bewertungen
| Verhalten | Bewertung (1 bis 5) |
|---|---|
| Kommuniziert klar und hört gut zu | |
| Teilt Informationen, die andere brauchen | |
| Arbeitet gut mit Kollegen und anderen Teams zusammen | |
| Ist verlässlich und hält Zusagen ein | |
| Liefert Arbeit in guter Qualität | |
| Löst Probleme und trifft fundierte Entscheidungen | |
| Nimmt Feedback an und lernt aus Fehlern | |
| Behandelt Menschen fair und mit Respekt | |
| Fördert die Entwicklung anderer (falls zutreffend) | |
| Gibt Richtung vor und motiviert andere (falls zutreffend) | |
| Kundenorientierung |
Kommentare
Was macht diese Person besonders gut? Bitte nennen Sie ein Beispiel.
Welche ein oder zwei Dinge würden ihr helfen, wirksamer zu sein? Bitte nennen Sie ein Beispiel.
Gibt es sonst noch etwas?
Vielen Dank. Seien Sie ehrlich und fair. Beschreiben Sie, was Sie beobachtet haben, nicht, was Sie über die Person vermuten.