30-60-90 päivän suunnitelma

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Nimi

  Esimerkiksi: Priya Nair

• Tehtävä

  Esimerkiksi: Asiakasmenestyspäällikkö

• Esihenkilö

  Esimerkiksi: Daniel Okafor, asiakasmenestyksen päällikkö

• Aloituspäivä

  Esimerkiksi: 4. tammikuuta 2027

• Mitä roolin on saavutettava ensimmäisten 90 päivän aikana

  Kaksi tai kolme lausetta. Tämä on tavoite, jota kaikki alla olevat tavoitteet palvelevat.

  Esimerkiksi: Ottaa vastuulleen 40 keskikokoista asiakasta, ymmärtää, miksi uusinnat laskivat viime vuonna, ja laatia asiakkaiden säilyttämissuunnitelma, jonka tiimi hyväksyy.

• Päivät 1-30: oppiminen

  Yksi asia riviä kohden. Ensimmäinen kuukausi on enimmäkseen kuuntelua ja oppimista.

  Esimerkiksi: Käydä läpi tuotekoulutus ja tietoturvakurssi Lukea jokaisen asiakkaan viimeisen 12 kuukauden muistiinpanot Seurata 10 asiakaspuhelua

• Päivät 1-30: tavoitteet

  Esimerkiksi: Tavata jokainen luovutuslistalla oleva asiakasvastaava Kirjoittaa havainnot yhden sivun yhteenvedoksi

• Päivät 31-60: osallistuminen

  Esimerkiksi: Pitää neljännesvuosikatsaus 10 suurimmalle asiakkaalle Korjata kolme yleisintä perehdytystä koskevaa valitusta Esittää säilyttämissuunnitelma tiimille

• Päivät 61-90: vastuu

  Esimerkiksi: Ottaa koko asiakaslista vastuulleen ilman luovutustukea Saavuttaa neljänneksen uusintatavoite Esitellä tulokset ja seuraavan neljänneksen suunnitelma

• Tavattavat henkilötvalinnainen

  Esimerkiksi: Sofia Marin, tuote Henrik Aalto, talous (laskutuskysymykset) Kolme pisimpään asiakkaana ollutta

• Miten onnistumista mitataan

  Käytä mittareita, jotka voi todella tarkistaa, ei tuntemuksia.

  Esimerkiksi: Hoidettavien asiakkaiden uusintaprosentti Tukipyyntöjen vastausaika Esihenkilön ja kahden työtoverin palaute päivänä 90

• Tuki ja resurssitvalinnainen

  Esimerkiksi: Tukihenkilö: Aisha Karimi Budjetti yhteen koulutukseen Viikoittainen aika esihenkilön kalenterissa

• Seurantakeskustelujen päivämäärät

  Esimerkiksi: Viikoittain 30 minuutin kahdenkeskinen tapaaminen maanantaisin Viralliset arvioinnit 3. helmikuuta, 3. maaliskuuta ja 5. huhtikuuta 2027

1. 1Tavoite
2. 2Päivät 1-30: oppiminen
3. 3Päivät 31-60: osallistuminen
4. 4Päivät 61-90: vastuu
5. 5Tavattavat henkilöt
6. 6Miten onnistumista mitataan
7. 7Tuki ja resurssit
8. 8Seurantakeskustelut

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 13 tietoa, ensimmäisenä Nimi, Tehtävä, Esihenkilö, Aloituspäivä, Mitä roolin on saavutettava ensimmäisten 90 päivän aikana. 2 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR
• HenkilöstökäsikirjaKäsikirja palkasta, lomista, käytöksestä, turvallisuudesta, etätyöstä ja lähdöstä sekä kentät paikallisille säännöille.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit