30-60-90-dagarsplan

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Namn

  Till exempel: Priya Nair

• Roll

  Till exempel: Customer Success Manager

• Chef

  Till exempel: Daniel Okafor, chef för Customer Success

• Startdatum

  Till exempel: 4 januari 2027

• Vad rollen ska uppnå de första 90 dagarna

  Två eller tre meningar. Detta är målet som alla mål nedan tjänar.

  Till exempel: Ta över de 40 medelstora kunderna, förstå varför förnyelserna sjönk förra året och ha en plan för kundbevarande som teamet håller med om.

• Dag 1 till 30: lär dig

  En sak per rad. Den första månaden handlar mest om att lyssna och lära.

  Till exempel: Genomföra produktutbildningen och säkerhetskursen Läsa de senaste 12 månadernas anteckningar om varje kund Följa med på 10 kundsamtal

• Dag 1 till 30: mål

  Till exempel: Träffa varje kundansvarig på överlämningslistan Skriva ner det du fann i en sammanfattning på en sida

• Dag 31 till 60: bidra

  Till exempel: Hålla kvartalsgenomgången för de 10 största kunderna Åtgärda de tre vanligaste klagomålen om introduktionen Föreslå planen för kundbevarande för teamet

• Dag 61 till 90: ta ansvar

  Till exempel: Ta ansvar för hela kundlistan utan stöd vid överlämningen Nå förnyelsemålet för kvartalet Presentera resultat och nästa kvartals plan

• Personer att träffavalfritt

  Till exempel: Sofia Marin, produkt Henrik Aalto, ekonomi (frågor om fakturering) De tre kunder som varit med längst

• Hur framgång mäts

  Använd mått som går att kontrollera på riktigt, inte känslor.

  Till exempel: Förnyelsegrad för de kunder du ansvarar för Svarstid på supportärenden Återkoppling från chefen och två kollegor på dag 90

• Stöd och resurservalfritt

  Till exempel: En fadder: Aisha Karimi Budget för en utbildning Veckovis tid i chefens kalender

• Datum för avstämningar

  Till exempel: Varje vecka ett enskilt samtal på 30 minuter på måndagar Formella uppföljningar den 3 februari, 3 mars och 5 april 2027

1. 1Syftet
2. 2Dag 1 till 30: lär dig
3. 3Dag 31 till 60: bidra
4. 4Dag 61 till 90: ta ansvar
5. 5Personer att träffa
6. 6Hur framgång mäts
7. 7Stöd och resurser
8. 8Avstämningar

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 13 uppgifter, med början i Namn, Roll, Chef, Startdatum, Vad rollen ska uppnå de första 90 dagarna. 2 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR
• PersonalhandbokKomplett personalhandbok om lön, ledighet, uppförande, säkerhet, distansarbete, disciplin och avslut, med fält.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR