30-60-90-dagersplan

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Navn

  For eksempel: Priya Nair

• Stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Leder

  For eksempel: Daniel Okafor, leder for Customer Success

• Startdato

  For eksempel: 4. januar 2027

• Hva rollen skal oppnå de første 90 dagene

  To eller tre setninger. Dette er målet alle målene under tjener.

  For eksempel: Overta de 40 mellomstore kundene, forstå hvorfor fornyelsene falt i fjor, og ha en plan for kundebevaring som teamet er enig i.

• Dag 1 til 30: lær

  Én ting per linje. Den første måneden handler mest om å lytte og lære.

  For eksempel: Fullføre produktopplæring og sikkerhetskurset Lese de siste 12 månedenes notater om hver kunde Være med på 10 kundesamtaler

• Dag 1 til 30: mål

  For eksempel: Møte alle kundeansvarlige på overleveringslisten Skrive ned det du fant i et sammendrag på én side

• Dag 31 til 60: bidra

  For eksempel: Holde kvartalsgjennomgangen for de 10 største kundene Rette de tre vanligste klagene om opplæringen Foreslå planen for kundebevaring for teamet

• Dag 61 til 90: ta eierskap

  For eksempel: Ha ansvar for hele kundelisten uten støtte fra overleveringen Nå fornyelsesmålet for kvartalet Presentere resultater og planen for neste kvartal

• Personer å møtevalgfritt

  For eksempel: Sofia Marin, produkt Henrik Aalto, økonomi (spørsmål om fakturering) De tre kundene som har vært med lengst

• Hvordan suksess måles

  Bruk mål som du faktisk kan kontrollere, ikke følelser.

  For eksempel: Fornyelsesrate for kundene du har ansvar for Responstid på henvendelser til support Tilbakemelding fra lederen og to kolleger på dag 90

• Støtte og ressurservalgfritt

  For eksempel: En fadder: Aisha Karimi Budsjett til ett kurs Ukentlig tid i lederens kalender

• Datoer for oppfølging

  For eksempel: Ukentlig 30 minutters enesamtale på mandager Formelle gjennomganger 3. februar, 3. mars og 5. april 2027

1. 1Målet
2. 2Dag 1 til 30: lær
3. 3Dag 31 til 60: bidra
4. 4Dag 61 til 90: ta eierskap
5. 5Personer å møte
6. 6Hvordan suksess måles
7. 7Støtte og ressurser
8. 8Oppfølging

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 13 opplysninger, og starter med Navn, Stilling, Leder, Startdato, Hva rollen skal oppnå de første 90 dagene. 2 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR
• PersonalhåndbokFull personalhåndbok om lønn, ferie, opptreden, sikkerhet, hjemmekontor og avslutning, med felt for lokale regler.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR