Plan pe 30, 60 și 90 de zile

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Nume

  De exemplu: Priya Nair

• Funcție

  De exemplu: Manager succes clienți

• Manager

  De exemplu: Daniel Okafor, șeful departamentului de succes clienți

• Data începerii

  De exemplu: 4 ianuarie 2027

• Ce trebuie să realizeze acest rol în primele 90 de zile

  Două sau trei propoziții. Acesta este scopul pe care îl servesc toate obiectivele de mai jos.

  De exemplu: Să preia cele 40 de conturi de dimensiune medie, să înțeleagă de ce au scăzut reînnoirile anul trecut și să aibă un plan de păstrare a clienților cu care echipa este de acord.

• Zilele 1 până la 30: învățare

  Un element pe rând. Prima lună înseamnă mai ales ascultare și învățare.

  De exemplu: Finalizarea instruirii pe produs și a cursului de securitate Citirea notițelor din ultimele 12 luni despre fiecare cont Participarea la 10 apeluri cu clienți

• Zilele 1 până la 30: obiective

  De exemplu: Întâlnirea cu fiecare responsabil de cont de pe lista de predare Redactarea constatărilor într-un rezumat de o pagină

• Zilele 31 până la 60: contribuție

  De exemplu: Susținerea analizei trimestriale pentru cele mai mari 10 conturi Remedierea celor mai frecvente trei reclamații despre integrare Propunerea planului de păstrare echipei

• Zilele 61 până la 90: responsabilitate

  De exemplu: Preluarea întregii liste de conturi fără sprijin la predare Atingerea obiectivului de reînnoiri al trimestrului Prezentarea rezultatelor și a planului pentru trimestrul următor

• Oameni de cunoscutopțional

  De exemplu: Sofia Marin, produs Henrik Aalto, finanțe (întrebări despre facturare) Cei trei clienți cu cea mai lungă colaborare

• Cum se va măsura succesul

  Folosiți măsuri care pot fi verificate cu adevărat, nu impresii.

  De exemplu: Rata de reînnoire a conturilor gestionate Timpul de răspuns la tichetele de suport Feedback de la manager și doi colegi în ziua 90

• Sprijin și resurseopțional

  De exemplu: Un mentor: Aisha Karimi Buget pentru un curs de instruire Timp săptămânal în calendarul managerului

• Datele evaluărilor periodice

  De exemplu: Săptămânal, o discuție individuală de 30 de minute, lunea Evaluări formale la 3 februarie, 3 martie și 5 aprilie 2027

1. 1Scopul
2. 2Zilele 1 până la 30: învățare
3. 3Zilele 31 până la 60: contribuție
4. 4Zilele 61 până la 90: responsabilitate
5. 5Oameni de cunoscut
6. 6Cum se va măsura succesul
7. 7Sprijin și resurse
8. 8Evaluări periodice

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

2. 02

   Verifică

   Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

3. 03

   Descarcă

   Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 13 date, începând cu Nume, Funcție, Manager, Data începerii, Ce trebuie să realizeze acest rol în primele 90 de zile. Alte 2 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane
• Manualul angajatuluiManual complet despre salariu, concedii, conduită, securitate, telemuncă, disciplină și plecare, cu câmpuri locale.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane