Piano 30 60 90 giorni

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome

  Ad esempio: Priya Nair

• Ruolo

  Ad esempio: Customer Success Manager

• Responsabile

  Ad esempio: Daniel Okafor, responsabile Customer Success

• Data di inizio

  Ad esempio: 4 gennaio 2027

• Cosa deve ottenere questo ruolo nei primi 90 giorni

  Due o tre frasi. È lo scopo a cui serve ogni obiettivo qui sotto.

  Ad esempio: Rilevare i 40 conti di medie dimensioni, capire perché i rinnovi sono calati l'anno scorso e avere un piano di fidelizzazione condiviso dal team.

• Giorni da 1 a 30: imparare

  Una voce per riga. Il primo mese serve soprattutto ad ascoltare e imparare.

  Ad esempio: Completare la formazione sul prodotto e il corso sulla sicurezza Leggere le note degli ultimi 12 mesi su ogni conto Affiancare 10 chiamate con i clienti

• Giorni da 1 a 30: obiettivi

  Ad esempio: Incontrare ogni responsabile di conto nell'elenco di passaggio di consegne Riassumere quanto trovato in una sintesi di una pagina

• Giorni da 31 a 60: contribuire

  Ad esempio: Condurre la revisione trimestrale dei 10 conti più grandi Risolvere i tre reclami più comuni sull'avvio Proporre al team il piano di fidelizzazione

• Giorni da 61 a 90: assumere la responsabilità

  Ad esempio: Gestire l'intero elenco di conti senza il supporto del passaggio di consegne Raggiungere l'obiettivo di rinnovo del trimestre Presentare i risultati e il piano del trimestre successivo

• Persone da incontrarefacoltativo

  Ad esempio: Sofia Marin, Prodotto Henrik Aalto, Finanza (domande sulla fatturazione) I tre clienti più storici

• Come sarà misurato il successo

  Usi misure che si possano davvero verificare, non sensazioni.

  Ad esempio: Tasso di rinnovo dei conti gestiti Tempo di risposta ai ticket di assistenza Feedback del responsabile e di due colleghi al giorno 90

• Supporto e risorsefacoltativo

  Ad esempio: Un collega tutor: Aisha Karimi Budget per un corso di formazione Tempo settimanale nel calendario del responsabile

• Date delle verifiche

  Ad esempio: Colloquio individuale settimanale di 30 minuti il lunedì Revisioni formali il 3 febbraio, il 3 marzo e il 5 aprile 2027

1. 1Lo scopo
2. 2Giorni da 1 a 30: imparare
3. 3Giorni da 31 a 60: contribuire
4. 4Giorni da 61 a 90: assumere la responsabilità
5. 5Persone da incontrare
6. 6Come sarà misurato il successo
7. 7Supporto e risorse
8. 8Momenti di verifica

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 13 dati, a partire da Nome, Ruolo, Responsabile, Data di inizio, Cosa deve ottenere questo ruolo nei primi 90 giorni. Altri 2 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Modulo di feedback a 360 gradiRaccogli valutazioni e commenti su una persona da chi lavora con lei, poi usali per crescere.Persone e risorse umane
• Politica sulle trasferte aziendaliFissa regole chiare per le trasferte di lavoro: chi autorizza, come prenotare, cosa è coperto e come chiedere il rimborso.Persone e risorse umane
• Codice di condottaDefinisci come ci si aspetta che si comportino tutti in azienda e come segnalare un problema.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane
• Manuale del dipendenteManuale completo su paga, ferie, condotta, sicurezza, lavoro da casa, disciplina e uscita, con campi locali.Persone e risorse umane

Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane