Stellenbewertungsbogen

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Firmenname

  Zum Beispiel: Brightwater Analytics

• Zu bewertende Stellenbezeichnung

  Zum Beispiel: Customer Success Manager

• Team oder Abteilung

  Zum Beispiel: Customer Success

• Bewertet von

  Zum Beispiel: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (Leiter Customer Success)

• Datum der Bewertung

  Zum Beispiel: 12. Mai 2030

• Zusammenfassung der Stelle

  Diese aus der aktuellen Stellenbeschreibung übernehmen.

  Zum Beispiel: Verantwortet 30 Kundenkonten, führt Onboarding und Quartalsgespräche durch und arbeitet mit dem Produktteam an Problemlösungen.

• Verwendete Bewertungsskala

  Verwenden Sie für jede bewertete Stelle dieselbe Skala.

  Zum Beispiel: 1 (niedrig) bis 5 (sehr hoch) je Faktor

• Punkte und Begründungen

  Eine Zeile pro Faktor.

  Zum Beispiel: Anforderungen und Wissen | 4 | Braucht Produkttiefe und starke Kundenkompetenz Belastung und Problemlösung | 3 | Viele Konten, gleichmäßiges Tempo, wenige Überraschungen Verantwortung | 4 | Verantwortet Kundenumsatz von rund 1,2 Millionen pro Jahr Arbeitsbedingungen | 2 | Büroarbeit, etwas Reisetätigkeit

• Gesamtpunktzahl

  Zum Beispiel: 13 von 20

• Resultierende Einstufung oder Band

  Verwenden Sie die Einstufungstabelle, die Ihr Unternehmen bereits hat.

  Zum Beispiel: Stufe 6

• Gehaltsband für die Einstufung (optional)optional

  Zum Beispiel: 42.000 bis 52.000 EUR pro Jahr, brutto

• Vergleich mit ähnlichen Stellen (optional)optional

  Nennen Sie die Stellen, mit denen Sie verglichen haben.

  Zum Beispiel: Gleiche Stufe wie Implementation Manager. Eine Stufe über Support Specialist.

• Anmerkungen und Bedenken (optional)optional

  Zum Beispiel: Die Bewertung der Bedingungen sollte überprüft werden, wenn die Reisetätigkeit zunimmt.

• Freigegeben von

  Zum Beispiel: Anna Berg, Personalleiterin

• Datum der Freigabe

  Zum Beispiel: 19. Mai 2030

• Nächste Überprüfung

  Zum Beispiel: In 2 Jahren oder wenn sich die Stelle stark verändert

1. 11. Die Stelle in Kürze
2. 22. Bewertung
3. 33. Ergebnis
4. 44. Vergleich mit ähnlichen Stellen
5. 55. Anmerkungen
6. 66. Freigabe

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Herunterladen

   Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 16 Angaben ab, beginnend mit Firmenname, Zu bewertende Stellenbezeichnung, Team oder Abteilung, Bewertet von, Datum der Bewertung. 3 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

In einigen Ländern gilt Entgeltgleichheit für gleichwertige Arbeit, und es wird eine dokumentierte Methode erwartet. Verwenden Sie für jede Rolle dieselben Faktoren und dieselbe Skala und prüfen Sie die Vergütungsregeln an Ihrem Standort. Dies ist keine Rechtsberatung.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

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