Arbetsvärderingsformulär

Den är gratis att fylla i online, kräver inget konto och laddas ner som ett Word-dokument eller en PDF. Se alla mallar i Personal och HR

• Företagsnamn

  Till exempel: Brightwater Analytics

• Befattning som värderas

  Till exempel: Chef för kundframgång

• Team eller avdelning

  Till exempel: Kundframgång

• Bedömd av

  Till exempel: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (chef för kundframgång)

• Datum för värdering

  Till exempel: 12 maj 2030

• Sammanfattning av arbetet

  Hämta detta från den aktuella befattningsbeskrivningen.

  Till exempel: Ansvarar för 30 kundkonton, leder kundintroduktion och kvartalsvisa genomgångar och arbetar med produktteamet för att lösa problem.

• Använd skala

  Använd samma skala för varje arbete du värderar.

  Till exempel: 1 (låg) till 5 (mycket hög) för varje faktor

• Poäng och motiveringar

  En rad för varje faktor.

  Till exempel: Kompetens och kunskap | 4 | Kräver djup produktkunskap och starka kundfärdigheter Ansträngning och problemlösning | 3 | Många konton, jämn takt, få överraskningar Ansvar | 4 | Ansvarar för kundintäkter på cirka 1,2 miljoner per år Arbetsförhållanden | 2 | Kontorsarbete, visst resande

• Totalpoäng

  Till exempel: 13 av 20

• Nivå eller löneband som resultat

  Använd den nivåtabell som företaget redan har.

  Till exempel: Nivå 6

• Löneintervall för nivån (valfritt)valfritt

  Till exempel: 42 000 till 52 000 EUR per år, före skatt

• Jämfört med liknande arbeten (valfritt)valfritt

  Ange vilka arbeten du jämförde med.

  Till exempel: Samma nivå som implementeringschef. En nivå över supportspecialist.

• Kommentarer och farhågor (valfritt)valfritt

  Till exempel: Poängen för arbetsförhållandena kan behöva ses över om resandet ökar.

• Godkänd av

  Till exempel: Anna Berg, HR-direktör

• Datum för godkännande

  Till exempel: 19 maj 2030

• Nästa översyn

  Till exempel: Om 2 år, eller när arbetet förändras mycket

1. 11. Arbetet i korthet
2. 22. Poäng
3. 33. Resultat
4. 44. Jämförelse med liknande arbeten
5. 55. Kommentarer
6. 66. Godkännande

1. 01

   Fyll i

   Skriv in dina uppgifter i formuläret. Dokumentet fylls i automatiskt medan du skriver. Klicka på en lucka för att gå till motsvarande fält.

2. 02

   Kontrollera

   Läs igenom dokumentet. Luckor som du inte har fyllt i förblir markerade, så att inget skickas iväg halvfärdigt.

3. 03

   Ladda ner

   Spara som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut.

Vilka uppgifter ber den här mallen om?

Formuläret frågar efter 16 uppgifter, med början i Företagsnamn, Befattning som värderas, Team eller avdelning, Bedömd av, Datum för värdering. 3 till är valfria.

Kan jag ladda ner den här mallen som Word eller PDF?

Ja. När du har fyllt i formuläret sparar du det som ett Word-dokument för att redigera vidare, eller som en PDF för att skicka eller skriva ut. Det är gratis och kräver inget konto.

Skickas det jag skriver någonstans?

Nej. Det du skriver stannar i din webbläsare medan du fyller i dokumentet. Det går bara till nerix om du väljer att öppna mallen i chatten.

Vad bör jag kontrollera innan jag använder den här mallen?

Vissa länder kräver lika lön för arbete av lika värde och förväntar sig en dokumenterad metod. Använd samma faktorer och skala för alla roller och kontrollera lönereglerna där du arbetar. Detta är inte juridisk rådgivning.

Är de här HR-mallarna gratis?

De flesta. Fyll i och ladda ner dem gratis som Word eller PDF, utan konto. Några längre dokument är premium: gratis att fylla i, betalas en gång för nedladdning och märkta med sitt pris.

Följer HR-mallarna arbetsrätten i mitt land?

De utgår inte från något lands lag. Arbetsregler skiljer sig mycket åt, så varje mall säger var du ska kontrollera de lokala kraven innan du använder den.

Kan ett litet team också använda dem?

Ja. De passar ett team på två eller ett företag på två tusen, och i Word-versionen kan du ta bort varje del du inte behöver.

• 30-60-90-dagarsplanFörvandla de tre första månaderna i en ny roll till tydliga mål, personer att träffa och avstämningar.Personal och HR
• Formulär för 360-gradersfeedbackSamla in betyg och kommentarer om en person från dem som arbetar med personen och använd dem för personens utveckling.Personal och HR
• Resepolicy för tjänsteresorSätt tydliga regler för tjänsteresor: vem som godkänner, hur man bokar, vad som ersätts och hur man begär ersättning.Personal och HR
• UppförandekodFastställ hur alla i företaget förväntas bete sig och hur man tar upp en oro.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Disciplinärt förfarandeEn rättvis skriftlig process för problem med uppförande och prestation, från första samtalet till överklagande.Personal och HRPremium, 4,99 €
• Checklista vid anställdas avslutSe till att inget missas när någon slutar: överlämning, åtkomst, utrustning, slutlön och signering.Personal och HR

Se alla mallar i Personal och HR