Jobvurderingsskema

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Virksomhedens navn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Betegnelse på den stilling, der vurderes

  For eksempel: Customer Success Manager

• Team eller afdeling

  For eksempel: Customer Success

• Vurderet af

  For eksempel: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (Head of Customer Success)

• Dato for vurdering

  For eksempel: 12. maj 2030

• Kort om stillingen

  Tag det fra den gældende jobbeskrivelse.

  For eksempel: Har ansvar for 30 kundekonti, gennemfører onboarding og kvartalsvise gennemgange og samarbejder med produktteamet om at løse problemer.

• Anvendt pointskala

  Brug samme skala for alle stillinger, du vurderer.

  For eksempel: 1 (lav) til 5 (meget høj) for hver faktor

• Point og begrundelser

  Én række for hver faktor.

  For eksempel: Kvalifikationer og viden | 4 | Kræver produktdybde og stærke kundekompetencer Indsats og problemløsning | 3 | Mange konti, jævnt tempo, få overraskelser Ansvar | 4 | Har ansvar for kundeomsætning på ca. 1,2 mio. om året Arbejdsforhold | 2 | Kontorarbejde, en del rejser

• Samlet point

  For eksempel: 13 ud af 20

• Niveau eller lønramme

  Brug det niveauskema, din virksomhed allerede har.

  For eksempel: Niveau 6

• Løninterval for niveauet (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: EUR 42.000 til EUR 52.000 om året, før skat

• Sammenlignet med lignende stillinger (valgfrit)valgfrit

  Nævn de stillinger, du sammenlignede med.

  For eksempel: Samme niveau som Implementation Manager. Et niveau over Support Specialist.

• Bemærkninger og bekymringer (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: Pointene for arbejdsforhold kan kræve revision, hvis rejseaktiviteten stiger.

• Godkendt af

  For eksempel: Anna Berg, HR-direktør

• Dato for godkendelse

  For eksempel: 19. maj 2030

• Næste gennemgang

  For eksempel: Om 2 år, eller når stillingen ændrer sig væsentligt

1. 11. Stillingen kort fortalt
2. 22. Point
3. 33. Resultat
4. 44. Sammenligning med lignende stillinger
5. 55. Bemærkninger
6. 66. Godkendelse

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 16 oplysninger, begyndende med Virksomhedens navn, Betegnelse på den stilling, der vurderes, Team eller afdeling, Vurderet af, Dato for vurdering. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

Nogle lande kræver lige løn for arbejde af samme værdi og forventer en dokumenteret metode. Brug de samme faktorer og den samme skala for alle stillinger, og undersøg lønningsreglerne på din arbejdsplads. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner