Formulaire d'évaluation de poste

Le remplissage en ligne est gratuit, ne nécessite aucun compte et le document se télécharge au format Word ou PDF. Voir tous les modèles de Personnel et RH

• Nom de l'entreprise

  Par exemple : Brightwater Analytics

• Intitulé du poste évalué

  Par exemple : Responsable de la réussite client

• Équipe ou service

  Par exemple : Succès client

• Évaluation réalisée par

  Par exemple : Priya Nair (RH), Tom Lindqvist (responsable du succès client)

• Date de l'évaluation

  Par exemple : 12 mai 2030

• Résumé du poste

  À reprendre de la fiche de poste actuelle.

  Par exemple : Gère 30 comptes clients, pilote l'intégration et les revues trimestrielles, et travaille avec l'équipe produit pour résoudre les problèmes.

• Échelle de notation utilisée

  Utilisez la même échelle pour chaque poste évalué.

  Par exemple : 1 (faible) à 5 (très élevé) pour chaque facteur

• Notes et justifications

  Une ligne par facteur.

  Par exemple : Compétences et connaissances | 4 | Nécessite une bonne connaissance du produit et de solides compétences relationnelles avec les clients Effort et résolution de problèmes | 3 | Nombreux comptes, rythme régulier, peu d'imprévus Responsabilité | 4 | Gère un chiffre d'affaires client d'environ 1,2 million par an Conditions de travail | 2 | Travail de bureau, quelques déplacements

• Note totale

  Par exemple : 13 sur 20

• Grade ou niveau attribué

  Utilisez la grille de grades déjà en place dans votre entreprise.

  Par exemple : Grade 6

• Fourchette salariale du grade (facultatif)facultatif

  Par exemple : 42 000 EUR à 52 000 EUR par an, avant impôt

• Comparaison avec des postes similaires (facultatif)facultatif

  Indiquez les postes utilisés pour la comparaison.

  Par exemple : Même grade que le poste de Responsable de la mise en œuvre. Un grade au-dessus de celui de Spécialiste du support.

• Commentaires et réserves (facultatif)facultatif

  Par exemple : La note des conditions de travail devra peut-être être revue si les déplacements augmentent.

• Approuvé par

  Par exemple : Anna Berg, directrice des ressources humaines

• Date d'approbation

  Par exemple : 19 mai 2030

• Prochaine révision

  Par exemple : Dans 2 ans, ou en cas de forte évolution du poste

1. 11. Le poste en bref
2. 22. Notation
3. 33. Résultat
4. 44. Comparaison avec des postes similaires
5. 55. Commentaires
6. 66. Validation

1. 01

   Remplir

   Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

2. 02

   Vérifier

   Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

3. 03

   Télécharger

   Enregistrez-le en document Word pour le modifier, ou en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer.

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 16 informations, à commencer par Nom de l'entreprise, Intitulé du poste évalué, Équipe ou service, Évaluation réalisée par, Date de l'évaluation. 3 autres sont facultatives.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, enregistrez-le au format Word pour continuer à le modifier, ou au format PDF pour l’envoyer ou l’imprimer. C’est gratuit et aucun compte n’est nécessaire.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Non. Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur pendant que vous remplissez le document. Cela n’est transmis à nerix que si vous choisissez d’ouvrir le modèle dans le chat.

Que dois-je vérifier avant d’utiliser ce modèle ?

Certains pays exigent une rémunération égale pour un travail de valeur égale et attendent une méthode documentée. Utilisez les mêmes facteurs et la même échelle pour chaque poste, et vérifiez les règles de rémunération applicables sur votre lieu de travail. Ceci ne constitue pas un avis juridique.

Ces modèles RH sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Les modèles RH suivent-ils le droit du travail de mon pays ?

Ils ne supposent le droit d'aucun pays. Les règles du travail varient beaucoup : chaque modèle indique donc où vérifier les exigences locales avant de l'utiliser.

Une petite équipe peut-elle les utiliser ?

Oui. Ils conviennent à une équipe de deux personnes comme à une entreprise de deux mille, et vous pouvez retirer toute section inutile dans la version Word.

• Plan 30 60 90 joursTransformez les trois premiers mois d'un nouveau poste en objectifs clairs, personnes à rencontrer et points d'étape.Personnel et RH
• Formulaire d'évaluation à 360 degrésRassemblez les notes et commentaires sur une personne auprès de celles et ceux qui travaillent avec elle, puis utilisez-les pour progresser.Personnel et RH
• Politique de voyages d'affairesFixez des règles claires pour les déplacements professionnels : qui autorise, comment réserver, ce qui est couvert et comment être remboursé.Personnel et RH
• Code de conduitePrécisez comment chacun doit se comporter dans votre entreprise et comment signaler un problème.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Procédure disciplinaireUn processus écrit et équitable pour les problèmes de conduite et de performance, du premier échange au recours.Personnel et RHPremium, 4,99 €
• Checklist de départ d'un collaborateurNe rien oublier quand une personne part : passation, accès, matériel, solde de tout compte et validation.Personnel et RH

Voir tous les modèles de Personnel et RH