Modulo di valutazione delle mansioni

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Brightwater Analytics

• Titolo della posizione da valutare

  Ad esempio: Customer Success Manager

• Team o reparto

  Ad esempio: Customer Success

• Valutato da

  Ad esempio: Priya Nair (Risorse umane), Tom Lindqvist (Responsabile Customer Success)

• Data di valutazione

  Ad esempio: 12 maggio 2030

• Sintesi della posizione

  Prendila dalla descrizione della posizione attuale.

  Ad esempio: Gestisce 30 account clienti, conduce l'onboarding e le revisioni trimestrali e collabora con il team prodotto per risolvere i problemi.

• Scala di valutazione utilizzata

  Usa la stessa scala per ogni posizione che valuti.

  Ad esempio: Da 1 (basso) a 5 (molto alto) per ogni fattore

• Punteggi e motivi

  Una riga per ogni fattore.

  Ad esempio: Competenze e conoscenze | 4 | Richiede conoscenza approfondita del prodotto e solide capacità relazionali Impegno e risoluzione dei problemi | 3 | Molti account, ritmo costante, poche sorprese Responsabilità | 4 | Gestisce ricavi clienti di circa 1,2 milioni all'anno Condizioni di lavoro | 2 | Lavoro d'ufficio, qualche trasferta

• Punteggio totale

  Ad esempio: 13 su 20

• Grado o fascia risultante

  Usa la tabella dei gradi già in uso nella tua azienda.

  Ad esempio: Grado 6

• Fascia retributiva per il grado (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Da EUR 42.000 a EUR 52.000 all'anno, al lordo delle imposte

• Confronto con posizioni simili (facoltativo)facoltativo

  Indica le posizioni con cui hai fatto il confronto.

  Ad esempio: Stesso grado del Responsabile Implementazione. Un grado sopra lo Specialista Supporto.

• Commenti e criticità (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Il punteggio delle condizioni potrebbe dover essere rivisto se aumentano le trasferte.

• Approvato da

  Ad esempio: Anna Berg, Direttrice delle Risorse Umane

• Data di approvazione

  Ad esempio: 19 maggio 2030

• Prossima revisione

  Ad esempio: Tra 2 anni, o quando la posizione cambia molto

1. 11. La posizione in breve
2. 22. Punteggi
3. 33. Esito
4. 44. Confronto con posizioni simili
5. 55. Commenti
6. 66. Approvazione

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 16 dati, a partire da Nome dell'azienda, Titolo della posizione da valutare, Team o reparto, Valutato da, Data di valutazione. Altri 3 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Alcuni Paesi richiedono la parità di retribuzione per lavoro di pari valore e un metodo documentato. Usa gli stessi fattori e la stessa scala per ogni posizione e verifica le norme retributive vigenti dove lavori. Questo non costituisce consulenza legale.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

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