Skjema for jobbevaluering

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Selskapsnavn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Stillingen som vurderes

  For eksempel: Kundesuksessansvarlig

• Team eller avdeling

  For eksempel: Kundesuksess

• Vurdert av

  For eksempel: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (leder for kundesuksess)

• Dato for vurdering

  For eksempel: 12. mai 2030

• Kort om stillingen

  Hent dette fra den gjeldende stillingsbeskrivelsen.

  For eksempel: Har ansvar for 30 kundekontoer, driver oppstart og kvartalsvise gjennomganger, og jobber med produktteamet for å løse problemer.

• Poengskala som brukes

  Bruk samme skala for alle stillinger du vurderer.

  For eksempel: 1 (lav) til 5 (svært høy) for hver faktor

• Poeng og begrunnelser

  Én rad for hver faktor.

  For eksempel: Kompetanse og kunnskap | 4 | Krever dyp produktkunnskap og sterke kundeevner Innsats og problemløsning | 3 | Mange kunder, jevnt tempo, få overraskelser Ansvar | 4 | Har ansvar for kundeinntekter på rundt 1,2 millioner i året Arbeidsforhold | 2 | Kontorarbeid, noe reising

• Samlet poengsum

  For eksempel: 13 av 20

• Resulterende grad eller nivå

  Bruk gradsinndelingen selskapet ditt allerede har.

  For eksempel: Grad 6

• Lønnsområde for graden (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: EUR 42 000 til EUR 52 000 i året, før skatt

• Sammenlignet med lignende stillinger (valgfritt)valgfritt

  Oppgi hvilke stillinger du sammenlignet med.

  For eksempel: Samme grad som implementeringsleder. Én grad over kundestøttespesialist.

• Kommentarer og merknader (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: Poengsummen for arbeidsforhold kan måtte vurderes på nytt hvis reisingen øker.

• Godkjent av

  For eksempel: Anna Berg, HR-direktør

• Dato godkjent

  For eksempel: 19. mai 2030

• Neste gjennomgang

  For eksempel: Om 2 år, eller når stillingen endres mye

1. 11. Stillingen i korte trekk
2. 22. Poeng
3. 33. Resultat
4. 44. Sammenligning med lignende stillinger
5. 55. Kommentarer
6. 66. Godkjenning

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 16 opplysninger, og starter med Selskapsnavn, Stillingen som vurderes, Team eller avdeling, Vurdert av, Dato for vurdering. 3 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Noen land krever lik lønn for arbeid av lik verdi og forventer en dokumentert metode. Bruk de samme faktorene og samme skala for alle stillinger, og sjekk lønnsreglene der du jobber. Dette er ikke juridisk rådgivning.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR