Formularz oceny stanowiska pracy
Firma: Brightwater Analytics
Stanowisko: Menedżer ds. sukcesu klienta
Zespół: Dział sukcesu klienta
Oceniający: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (kierownik działu sukcesu klienta)
Data: 12 maja 2030
1. Stanowisko w skrócie
Odpowiada za 30 kont klientów, prowadzi wdrożenia i przeglądy kwartalne oraz współpracuje z zespołem produktu przy rozwiązywaniu problemów.
2. Punktacja
Skala: 1 (niski) do 5 (bardzo wysoki) dla każdego czynnika
| Czynnik | Ocena | Powód |
|---|---|---|
| Kompetencje i wiedza | 4 | Wymaga dużej wiedzy o produkcie i mocnych umiejętności pracy z klientem |
| Wysiłek i rozwiązywanie problemów | 3 | Wiele kont, równomierne tempo, mało niespodzianek |
| Odpowiedzialność | 4 | Odpowiada za przychody od klientów ok. 1,2 mln rocznie |
| Warunki pracy | 2 | Praca biurowa, pewne podróże |
Suma punktów: 13 z 20
3. Wynik
Klasa zaszeregowania: Klasa 6
Widełki płac dla klasy: 42 000 do 52 000 EUR rocznie, brutto
4. Porównanie z podobnymi stanowiskami
Ta sama klasa co kierownik ds. wdrożeń. O jedną klasę wyżej niż specjalista ds. wsparcia.
5. Uwagi
Punktacja za warunki pracy może wymagać przeglądu, jeśli wzrośnie liczba podróży.
6. Zatwierdzenie
Zatwierdzone przez Anna Berg, dyrektor HR dnia 19 maja 2030.
Następny przegląd: Za 2 lata lub gdy stanowisko znacznie się zmieni