Formulário de avaliação de funções

É grátis preencher online, não exige conta e pode ser descarregado como documento Word ou PDF. Ver todos os modelos de Pessoas e recursos humanos

• Nome da empresa

  Por exemplo: Brightwater Analytics

• Função a avaliar

  Por exemplo: Gestor de Sucesso do Cliente

• Equipa ou departamento

  Por exemplo: Sucesso do Cliente

• Avaliado por

  Por exemplo: Priya Nair (RH), Tom Lindqvist (Diretor de Sucesso do Cliente)

• Data da avaliação

  Por exemplo: 12 de maio de 2030

• Resumo da função

  Retire esta informação da descrição de função atual.

  Por exemplo: Gere 30 contas de clientes, conduz o acolhimento e as revisões trimestrais e trabalha com a equipa de produto para resolver problemas.

• Escala de pontuação utilizada

  Use a mesma escala para todas as funções que avaliar.

  Por exemplo: 1 (baixo) a 5 (muito alto) para cada fator

• Pontuações e justificações

  Uma linha por cada fator.

  Por exemplo: Competências e conhecimentos | 4 | Exige profundidade de produto e fortes competências de relacionamento com o cliente Esforço e resolução de problemas | 3 | Muitas contas, ritmo estável, poucas surpresas Responsabilidade | 4 | É responsável por receita de clientes de cerca de 1,2 milhões por ano Condições de trabalho | 2 | Trabalho de escritório, algumas viagens

• Pontuação total

  Por exemplo: 13 em 20

• Nível ou banda resultante

  Use a tabela de níveis que a sua empresa já tem.

  Por exemplo: Nível 6

• Intervalo salarial do nível (opcional)opcional

  Por exemplo: EUR 42 000 a EUR 52 000 por ano, antes de impostos

• Comparação com funções semelhantes (opcional)opcional

  Indique as funções com que comparou.

  Por exemplo: Mesmo nível que Gestor de Implementação. Um nível acima de Especialista de Suporte.

• Comentários e preocupações (opcional)opcional

  Por exemplo: A pontuação das condições de trabalho pode ter de ser revista se as viagens aumentarem.

• Aprovado por

  Por exemplo: Anna Berg, Diretora de RH

• Data de aprovação

  Por exemplo: 19 de maio de 2030

• Próxima revisão

  Por exemplo: Dentro de 2 anos, ou quando a função mudar muito

1. 11. A função em resumo
2. 22. Pontuações
3. 33. Resultado
4. 44. Comparação com funções semelhantes
5. 55. Comentários
6. 66. Aprovação

1. 01

   Preencher

   Introduza os seus dados no formulário. O documento é preenchido automaticamente à medida que escreve; clique em qualquer espaço por preencher para ir para o respetivo campo.

2. 02

   Rever

   Leia o documento na íntegra. Os espaços que não preencheu continuam assinalados, para que nada seja enviado por concluir.

3. 03

   Descarregar

   Guarde como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir.

Que dados pede este modelo?

O formulário pede 16 dados, a começar por Nome da empresa, Função a avaliar, Equipa ou departamento, Avaliado por, Data da avaliação. Mais 3 são opcionais.

Posso descarregar este modelo em Word ou PDF?

Sim. Depois de preencher o formulário, guarde-o como documento Word para continuar a editar ou como PDF para enviar ou imprimir. É grátis e não exige conta.

O que escrevo é enviado para algum lado?

Não. O que escreve fica no seu navegador enquanto preenche o documento. Só chega ao nerix se optar por abrir o modelo no chat.

O que devo verificar antes de usar este modelo?

Alguns países exigem salário igual para trabalho de valor igual e esperam um método documentado. Use os mesmos fatores e a mesma escala para todas as funções e verifique as regras de remuneração aplicáveis onde trabalha. Isto não constitui aconselhamento jurídico.

Estes modelos de RH são gratuitos?

A maioria, sim. Preencha e descarregue gratuitamente em Word ou PDF, sem conta. Alguns documentos mais longos são premium: gratuitos para preencher, pagos uma vez para descarregar e marcados com o preço.

Os modelos de RH seguem a lei laboral do meu país?

Não pressupõem a lei de nenhum país. As regras laborais variam muito, por isso cada modelo indica onde confirmar os requisitos locais antes de o usar.

Uma equipa pequena também os pode usar?

Sim. Servem para uma equipa de duas pessoas ou uma empresa de duas mil, e na versão Word pode retirar as secções de que não precisa.

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