Työn arviointilomake

Voit täyttää sen ilmaiseksi verkossa, se ei vaadi tiliä, ja sen voi ladata Word-asiakirjana tai PDF-tiedostona. Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit

• Yrityksen nimi

  Esimerkiksi: Brightwater Analytics

• Arvioitava tehtävänimike

  Esimerkiksi: Asiakasmenestyspäällikkö

• Tiimi tai osasto

  Esimerkiksi: Asiakasmenestys

• Arvioijat

  Esimerkiksi: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (asiakasmenestyksen johtaja)

• Arviointipäivä

  Esimerkiksi: 12.5.2030

• Yhteenveto tehtävästä

  Ota tiedot nykyisestä tehtäväkuvauksesta.

  Esimerkiksi: Vastaa 30 asiakastilistä, vetää käyttöönotot ja neljännesvuosikatsaukset sekä ratkoo ongelmia tuotetiimin kanssa.

• Käytetty pisteytysasteikko

  Käytä samaa asteikkoa kaikissa arvioitavissa tehtävissä.

  Esimerkiksi: Jokainen tekijä asteikolla 1 (matala) ... 5 (erittäin korkea)

• Pisteet ja perustelut

  Yksi rivi kutakin tekijää kohden.

  Esimerkiksi: Taidot ja tietämys | 4 | Vaatii tuotetuntemusta ja vahvaa asiakasosaamista Vaivannäkö ja ongelmanratkaisu | 3 | Paljon tilejä, tasainen tahti, vähän yllätyksiä Vastuu | 4 | Vastaa noin 1,2 miljoonan euron asiakastuotoista vuodessa Työolosuhteet | 2 | Toimistotyötä, jonkin verran matkustamista

• Pisteet yhteensä

  Esimerkiksi: 13 pistettä 20:stä

• Muodostuva luokka

  Käytä yrityksesi nykyistä luokkataulukkoa.

  Esimerkiksi: Luokka 6

• Luokan palkkahaarukka (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: EUR 42 000 ja EUR 52 000 välillä vuodessa, ennen veroja

• Vertailu vastaaviin tehtäviin (valinnainen)valinnainen

  Nimeä tehtävät, joihin vertasit.

  Esimerkiksi: Sama luokka kuin käyttöönottopäälliköllä. Yksi luokka ylempänä kuin tukiasiantuntijalla.

• Kommentit ja huomiot (valinnainen)valinnainen

  Esimerkiksi: Olosuhteiden pistemäärä voi vaatia tarkistusta, jos matkustaminen lisääntyy.

• Hyväksyjä

  Esimerkiksi: Anna Berg, henkilöstöjohtaja

• Hyväksymispäivä

  Esimerkiksi: 19.5.2030

• Seuraava tarkistus

  Esimerkiksi: 2 vuoden kuluttua tai kun tehtävä muuttuu merkittävästi

1. 11. Tehtävä lyhyesti
2. 22. Pisteet
3. 33. Tulos
4. 44. Vertailu vastaaviin tehtäviin
5. 55. Kommentit
6. 66. Hyväksyntä

1. 01

   Täytä

   Kirjoita tietosi lomakkeeseen. Asiakirja täyttyy itsestään kirjoittaessasi. Napsauta mitä tahansa aukkoa, niin siirryt sen kenttään.

2. 02

   Tarkista

   Lue se läpi. Täyttämättömät aukot pysyvät merkittyinä, jotta mitään ei lähetetä puolivalmiina.

3. 03

   Lataa

   Tallenna se Word-asiakirjana, jos haluat muokata sitä lisää, tai PDF-tiedostona lähetettäväksi tai tulostettavaksi.

Mitä tietoja tämä pohja pyytää?

Lomake pyytää 16 tietoa, ensimmäisenä Yrityksen nimi, Arvioitava tehtävänimike, Tiimi tai osasto, Arvioijat, Arviointipäivä. 3 muuta tietoa on valinnaista.

Voinko ladata tämän pohjan Word- tai PDF-tiedostona?

Kyllä. Kun olet täyttänyt lomakkeen, tallenna se Word-asiakirjaksi, jos haluat jatkaa muokkausta, tai PDF-tiedostoksi lähetettäväksi tai tulostettavaksi. Se on maksuton eikä vaadi tiliä.

Lähetetäänkö kirjoittamani tiedot jonnekin?

Ei. Kirjoittamasi tiedot pysyvät selaimessasi, kun täytät asiakirjaa. Ne menevät nerixille vain, jos valitset mallipohjan avaamisen chatissa.

Mitä minun pitäisi tarkistaa ennen kuin käytän tätä pohjaa?

Jotkin maat edellyttävät samaa palkkaa samanarvoisesta työstä ja odottavat dokumentoitua menetelmää. Käytä samoja tekijöitä ja samaa asteikkoa kaikissa tehtävissä ja tarkista oman työpaikkasi palkkasäännöt. Tämä ei ole oikeudellista neuvontaa.

Ovatko nämä HR-pohjat ilmaisia?

Useimmat ovat. Täytä ja lataa ne ilmaiseksi Word- tai PDF-muodossa ilman tiliä. Muutama pidempi asiakirja on premium: ilmainen täyttää, kertamaksu latauksesta ja hinta merkitty.

Noudattavatko HR-pohjat oman maani työlainsäädäntöä?

Ne eivät oleta minkään maan lakia. Työelämän säännöt vaihtelevat paljon, joten jokainen pohja kertoo, mistä paikalliset vaatimukset kannattaa tarkistaa ennen käyttöä.

Voiko pieni tiimi käyttää niitä?

Kyllä. Ne sopivat kahden hengen tiimille ja kahden tuhannen hengen yritykselle, ja Word-versiosta voit poistaa tarpeettomat osat.

• 30-60-90 päivän suunnitelmaMuuta uuden roolin kolme ensimmäistä kuukautta selkeiksi tavoitteiksi, tapaamisiksi ja seurantakeskusteluiksi.Henkilöstö ja HR
• 360-palautelomakeKerää arvioita ja kommentteja yhdestä henkilöstä hänen kanssaan työskenteleviltä ja käytä niitä hänen kehittymiseensä.Henkilöstö ja HR
• TyömatkapolitiikkaAseta selkeät säännöt työmatkoille: kuka hyväksyy, miten varataan, mitä korvataan ja miten kulut haetaan.Henkilöstö ja HR
• ToimintaohjeMääritä, miten yrityksesi kaikilta odotetaan käyttäytyvän ja miten huolenaiheesta kerrotaan.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• KurinpitomenettelyReilu kirjallinen prosessi käytös- ja suoritusongelmiin, ensimmäisestä keskustelusta valitukseen.Henkilöstö ja HRPremium, 4,99 €
• Työntekijän lähtötarkistuslistaVarmista, että kaikki tulee hoidettua, kun työntekijä lähtee: työn siirto, käyttöoikeudet, laitteet, loppupalkka ja hyväksyntä.Henkilöstö ja HR

Näytä kaikki Henkilöstö ja HR-mallit