Functiewaarderingsformulier

Online invullen is gratis, vraagt geen account en je downloadt het als Word-document of PDF. Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

• Bedrijfsnaam

  Bijvoorbeeld: Brightwater Analytics

• Functietitel die wordt beoordeeld

  Bijvoorbeeld: Customer Success Manager

• Team of afdeling

  Bijvoorbeeld: Customer Success

• Beoordeeld door

  Bijvoorbeeld: Priya Nair (HR), Tom Lindqvist (Hoofd Customer Success)

• Datum van beoordeling

  Bijvoorbeeld: 12 mei 2030

• Samenvatting van de functie

  Neem dit over uit de actuele functiebeschrijving.

  Bijvoorbeeld: Beheert 30 klantaccounts, verzorgt onboarding en driemaandelijkse reviews en werkt met het productteam samen om problemen op te lossen.

• Gebruikte scoreschaal

  Gebruik dezelfde schaal voor elke functie die u beoordeelt.

  Bijvoorbeeld: 1 (laag) tot 5 (zeer hoog) per factor

• Scores en toelichting

  Eén rij per factor.

  Bijvoorbeeld: Kennis en vaardigheden | 4 | Vereist diepgaande productkennis en sterke klantvaardigheden Inspanning en probleemoplossing | 3 | Veel accounts, gelijkmatig tempo, weinig verrassingen Verantwoordelijkheid | 4 | Verantwoordelijk voor klantomzet van ongeveer 1,2 miljoen per jaar Arbeidsomstandigheden | 2 | Kantoorwerk, enige reizen

• Totaalscore

  Bijvoorbeeld: 13 van de 20

• Resulterende functieklasse of band

  Gebruik de functieklassetabel die uw bedrijf al heeft.

  Bijvoorbeeld: Functieklasse 6

• Loonschaal voor de functieklasse (optioneel)optioneel

  Bijvoorbeeld: EUR 42.000 tot EUR 52.000 per jaar, bruto

• Vergeleken met vergelijkbare functies (optioneel)optioneel

  Noem de functies waarmee u hebt vergeleken.

  Bijvoorbeeld: Zelfde functieklasse als Implementation Manager. Eén functieklasse boven Support Specialist.

• Opmerkingen en aandachtspunten (optioneel)optioneel

  Bijvoorbeeld: De score voor arbeidsomstandigheden moet mogelijk worden herzien als het reizen toeneemt.

• Goedgekeurd door

  Bijvoorbeeld: Anna Berg, HR-directeur

• Datum goedgekeurd

  Bijvoorbeeld: 19 mei 2030

• Volgende beoordeling

  Bijvoorbeeld: Over 2 jaar, of wanneer de functie flink verandert

1. 11. De functie in het kort
2. 22. Scores
3. 33. Resultaat
4. 44. Vergelijking met vergelijkbare functies
5. 55. Opmerkingen
6. 66. Goedkeuring

1. 01

   Invullen

   Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

2. 02

   Controleren

   Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

3. 03

   Downloaden

   Sla het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken.

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 16 gegevens, te beginnen met Bedrijfsnaam, Functietitel die wordt beoordeeld, Team of afdeling, Beoordeeld door, Datum van beoordeling. 3 andere zijn optioneel.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als je het formulier hebt ingevuld, sla je het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken. Het is gratis en vraagt geen account.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Nee. Wat je typt blijft in je browser terwijl je het document invult. Het gaat alleen naar nerix als je ervoor kiest het sjabloon in de chat te openen.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

In sommige landen is gelijke beloning voor werk van gelijke waarde verplicht en wordt een gedocumenteerde methode verwacht. Gebruik voor elke functie dezelfde factoren en schaal, en controleer de loonregels die op uw werkplek gelden. Dit is geen juridisch advies.

Zijn deze hr-sjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Volgen de hr-sjablonen het arbeidsrecht van mijn land?

Ze gaan van geen enkel land uit. Arbeidsregels verschillen sterk, dus elk sjabloon zegt waar je de plaatselijke eisen moet nakijken voordat je het gebruikt.

Kan een klein team ze ook gebruiken?

Ja. Ze werken voor een team van twee of een bedrijf van tweeduizend, en in de Word-versie schrap je elk onderdeel dat je niet nodig hebt.

• 30-60-90-dagenplanMaak van de eerste drie maanden in een nieuwe functie duidelijke doelen, mensen om te ontmoeten en voortgangsgesprekken.Personeel en HR
• 360 graden feedbackformulierVerzamel beoordelingen en opmerkingen over één persoon van de mensen met wie die persoon werkt en gebruik ze om verder te groeien.Personeel en HR
• ZakenreisbeleidStel duidelijke regels vast voor zakenreizen: wie goedkeurt, hoe te boeken, wat wordt vergoed en hoe te declareren.Personeel en HR
• GedragscodeLeg vast hoe iedereen in je bedrijf zich hoort te gedragen en hoe je een zorg meldt.Personeel en HRPremium, € 4,99
• TuchtprocedureEen eerlijke schriftelijke procedure voor problemen met gedrag en prestaties, van het eerste gesprek tot beroep.Personeel en HRPremium, € 4,99
• Checklist bij uitdiensttredingZorg dat er niets over het hoofd wordt gezien als iemand vertrekt: overdracht, toegang, apparatuur, eindafrekening en afronding.Personeel en HR

Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken