Saltar al contenido

Formulario de evaluación de puestos

Puntúa un puesto según sus habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones para que los puestos se clasifiquen y se retribuyan de forma justa y coherente.

Rellénalo y previsualízalo

Formulario de evaluación de puestos

Empresa: Brightwater Analytics
Puesto: Gerente de Éxito del Cliente
Equipo: Éxito del Cliente
Evaluado por: Priya Nair (Recursos Humanos), Tom Lindqvist (Director de Éxito del Cliente)
Fecha: 12 de mayo de 2030

1. El puesto en breve

Gestiona 30 cuentas de clientes, dirige la incorporación y las revisiones trimestrales, y colabora con el equipo de producto para resolver problemas.

2. Puntuaciones

Escala: 1 (baja) a 5 (muy alta) para cada factor

Factor Puntuación Motivo
Habilidades y conocimientos 4 Requiere conocimiento profundo del producto y sólidas habilidades con clientes
Esfuerzo y resolución de problemas 3 Muchas cuentas, ritmo constante, pocas sorpresas
Responsabilidad 4 Gestiona ingresos de clientes de unos 1,2 millones al año
Condiciones de trabajo 2 Trabajo de oficina, algunos viajes

Puntuación total: 13 sobre 20

3. Resultado

Grado: Grado 6
Banda salarial del grado: De 42.000 EUR a 52.000 EUR al año, antes de impuestos

4. Comparación con puestos similares

Mismo grado que Gerente de Implementación. Un grado por encima de Especialista de Soporte.

5. Comentarios

La puntuación de condiciones puede requerir revisión si aumentan los viajes.

6. Aprobación

Aprobado por Anna Berg, Directora de Recursos Humanos el 19 de mayo de 2030.

Próxima revisión: En 2 años, o cuando el puesto cambie mucho

Las plantillas son un punto de partida cuidadoso, no asesoramiento jurídico. Cuando la ley sea relevante, comprueba qué se aplica donde estés.

Personas y recursos humanos

Para qué sirve esta plantilla

Formulario para evaluar puestos por habilidades, esfuerzo, responsabilidad y condiciones, y asignar un grado con una estructura salarial justa. Word o PDF.

Es gratis rellenarlo en línea, no requiere cuenta y se descarga como documento de Word o PDF. Ver todas las plantillas de Personas y recursos humanos

Personas y recursos humanos

Qué debes rellenar

El formulario pide 16 datos. El documento se completa solo a medida que escribe.

  • Nombre de la empresa

    Por ejemplo: Brightwater Analytics

  • Puesto que se evalúa

    Por ejemplo: Gerente de Éxito del Cliente

  • Equipo o departamento

    Por ejemplo: Éxito del Cliente

  • Evaluado por

    Por ejemplo: Priya Nair (Recursos Humanos), Tom Lindqvist (Director de Éxito del Cliente)

  • Fecha de la evaluación

    Por ejemplo: 12 de mayo de 2030

  • Resumen del puesto

    Toma esto de la descripción del puesto actual.

    Por ejemplo: Gestiona 30 cuentas de clientes, dirige la incorporación y las revisiones trimestrales, y colabora con el equipo de producto para resolver problemas.

  • Escala de puntuación utilizada

    Usa la misma escala para cada puesto que evalúes.

    Por ejemplo: 1 (baja) a 5 (muy alta) para cada factor

  • Puntuaciones y motivos

    Una fila por cada factor.

    Por ejemplo: Habilidades y conocimientos | 4 | Requiere conocimiento profundo del producto y sólidas habilidades con clientes Esfuerzo y resolución de problemas | 3 | Muchas cuentas, ritmo constante, pocas sorpresas Responsabilidad | 4 | Gestiona ingresos de clientes de unos 1,2 millones al año Condiciones de trabajo | 2 | Trabajo de oficina, algunos viajes

  • Puntuación total

    Por ejemplo: 13 sobre 20

  • Grado o banda resultante

    Usa la tabla de grados que ya tiene tu empresa.

    Por ejemplo: Grado 6

  • Banda salarial del grado (opcional)opcional

    Por ejemplo: De 42.000 EUR a 52.000 EUR al año, antes de impuestos

  • Comparación con puestos similares (opcional)opcional

    Indica los puestos con los que has comparado.

    Por ejemplo: Mismo grado que Gerente de Implementación. Un grado por encima de Especialista de Soporte.

  • Comentarios y observaciones (opcional)opcional

    Por ejemplo: La puntuación de condiciones puede requerir revisión si aumentan los viajes.

  • Aprobado por

    Por ejemplo: Anna Berg, Directora de Recursos Humanos

  • Fecha de aprobación

    Por ejemplo: 19 de mayo de 2030

  • Próxima revisión

    Por ejemplo: En 2 años, o cuando el puesto cambie mucho

Personas y recursos humanos

Qué incluye

Las partes de este documento, en orden.

  1. 11. El puesto en breve
  2. 22. Puntuaciones
  3. 33. Resultado
  4. 44. Comparación con puestos similares
  5. 55. Comentarios
  6. 66. Aprobación

Plantillas

Cómo funciona

  1. 01

    Rellena

    Escribe tus datos en el formulario. El documento se completa solo mientras escribes; haz clic en cualquier espacio para saltar a su campo.

  2. 02

    Revisa

    Léelo entero. Los espacios que no hayas rellenado siguen marcados, para que nada salga a medias.

  3. 03

    Descarga

    Guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo.

Hazlo tuyo con IA

Ábrelo en el chat y pide cambios: más corto, más firme, para otra situación, en otro idioma.

Adáptalo con nerix

Personas y recursos humanos

Preguntas que hace la gente

¿Qué datos pide esta plantilla?

El formulario solicita 16 datos, empezando por Nombre de la empresa, Puesto que se evalúa, Equipo o departamento, Evaluado por, Fecha de la evaluación. 3 más son opcionales.

¿Puedo descargar esta plantilla en Word o PDF?

Sí. Cuando hayas rellenado el formulario, guárdalo como documento de Word para seguir editándolo, o como PDF para enviarlo o imprimirlo. Es gratis y no necesitas cuenta.

¿Se envía a algún sitio lo que escribo?

No. Lo que escribes permanece en tu navegador mientras rellenas el documento. Solo se envía a nerix si eliges abrir la plantilla en el chat.

¿Qué debo revisar antes de usar esta plantilla?

Algunos países exigen igualdad de retribución por un trabajo de igual valor y esperan un método documentado. Usa los mismos factores y la misma escala para cada puesto y revisa las normas salariales de tu país. Esto no constituye asesoramiento jurídico.

¿Son gratis estas plantillas de RR. HH.?

La mayoría sí. Rellénelas y descárguelas gratis en Word o PDF, sin cuenta. Algunos documentos más largos son premium: gratis para rellenar, de pago único para descargar y marcados con su precio.

¿Siguen las plantillas de RR. HH. la ley laboral de mi país?

No suponen la ley de ningún país. Las normas laborales varían mucho, así que cada plantilla indica dónde comprobar los requisitos locales antes de usarla.

¿Pueden usarlas también los equipos pequeños?

Sí. Sirven para un equipo de dos personas o una empresa de dos mil, y en la versión de Word puedes quitar cualquier sección que no necesites.