Formulář hodnocení pracovní pozice

Vyplnit online je zdarma, nepotřebujete účet a dokument si stáhnete ve formátu Word nebo PDF. Zobrazit všechny šablony v kategorii Lidé a HR

• Název společnosti

  Například: Brightwater Analytics

• Název hodnocené pracovní pozice

  Například: Manažer zákaznické úspěšnosti

• Tým nebo oddělení

  Například: Zákaznická úspěšnost

• Hodnocení provedli

  Například: Priya Nair (personalistika), Tom Lindqvist (vedoucí zákaznické úspěšnosti)

• Datum hodnocení

  Například: 12. května 2030

• Shrnutí pozice

  Vycházejte z aktuálního popisu pracovní pozice.

  Například: Má na starosti 30 klientských účtů, vede zavádění klientů a čtvrtletní kontroly a spolupracuje s produktovým týmem na řešení problémů.

• Použitá hodnoticí stupnice

  Používejte stejnou stupnici u každé hodnocené pozice.

  Například: 1 (nízké) až 5 (velmi vysoké) u každého faktoru

• Skóre a odůvodnění

  Jeden řádek pro každý faktor.

  Například: Dovednosti a znalosti | 4 | Vyžaduje hlubokou znalost produktu a silné dovednosti pro práci s klienty Úsilí a řešení problémů | 3 | Mnoho účtů, stálé tempo, málo překvapení Odpovědnost | 4 | Odpovídá za klientské příjmy asi 1,2 milionu ročně Pracovní podmínky | 2 | Práce v kanceláři, občasné cestování

• Celkové skóre

  Například: 13 z 20

• Výsledný stupeň nebo pásmo

  Použijte tabulku stupňů, kterou vaše společnost už má.

  Například: Stupeň 6

• Mzdové rozpětí pro stupeň (volitelné)nepovinné

  Například: 42 000 EUR až 52 000 EUR ročně před zdaněním

• Srovnání s podobnými pozicemi (volitelné)nepovinné

  Uveďte pozice, se kterými jste srovnání provedli.

  Například: Stejný stupeň jako manažer implementace. O jeden stupeň výše než specialista podpory.

• Komentáře a obavy (volitelné)nepovinné

  Například: Bodové ohodnocení pracovních podmínek může být nutné přezkoumat, pokud se zvýší cestování.

• Schválil(a)

  Například: Anna Berg, ředitelka personalistiky

• Datum schválení

  Například: 19. května 2030

• Další revize

  Například: Za 2 roky nebo při výrazné změně pozice

1. 11. Pozice v kostce
2. 22. Bodové hodnocení
3. 33. Výsledek
4. 44. Srovnání s podobnými pozicemi
5. 55. Komentáře
6. 66. Schválení

1. 01

   Vyplnění

   Zadejte své údaje do formuláře. Dokument se vyplňuje, jak píšete; kliknutím na kteroukoli mezeru přejdete na její pole.

2. 02

   Kontrola

   Přečtěte si jej celý. Prázdná místa, která jste nevyplnili, zůstanou označená, takže nic neodejde nedokončené.

3. 03

   Stažení

   Uložte jej jako dokument Word pro další úpravy nebo jako PDF k odeslání či tisku.

Jaké údaje tato šablona vyžaduje?

Formulář vyžaduje 16 údajů, nejprve Název společnosti, Název hodnocené pracovní pozice, Tým nebo oddělení, Hodnocení provedli, Datum hodnocení. 3 dalších je nepovinných.

Mohu si tuto šablonu stáhnout ve formátu Word nebo PDF?

Ano. Po vyplnění formuláře jej uložte jako dokument Word, abyste mohli dál upravovat, nebo jako PDF k odeslání či tisku. Je to zdarma a nepotřebujete účet.

Odesílá se někam to, co napíšu?

Ne. Co napíšete, zůstává ve vašem prohlížeči během vyplňování dokumentu. Do nerix se odešle jen tehdy, když se rozhodnete šablonu otevřít v chatu.

Co mám zkontrolovat, než tuto šablonu použiji?

Některé země vyžadují stejnou odměnu za práci stejné hodnoty a očekávají zdokumentovanou metodu. Pro každou pozici používejte stejné faktory a stejnou stupnici a ověřte si pravidla odměňování platná ve vaší zemi. Toto není právní poradenství.

Jsou tyto šablony HR zdarma?

Většina ano. Vyplňte a stáhněte je zdarma jako Word nebo PDF, bez účtu. Několik delších dokumentů je prémiových: vyplnění zdarma, stažení za jednorázovou platbu a s uvedenou cenou.

Odpovídají šablony HR pracovnímu právu mé země?

Nepředpokládají právo žádné země. Pracovní pravidla se hodně liší, proto každá šablona říká, kde si před použitím ověřit místní požadavky.

Mohou je používat i malé týmy?

Ano. Hodí se pro tým o dvou lidech i pro firmu o dvou tisících a ve verzi pro Word můžete vypustit každou část, kterou nepotřebujete.

• Plán na prvních 30, 60 a 90 dníPřeměňte první tři měsíce nové role na jasné cíle, lidi k seznámení a pravidelné kontroly.Lidé a HR
• Formulář 360° zpětné vazbyZískejte hodnocení a komentáře o dané osobě od lidí, kteří s ní pracují, a využijte je k jejímu rozvoji.Lidé a HR
• Zásady pracovních cestStanovte jasná pravidla pro služební cesty: kdo schvaluje, jak rezervovat, co je hrazeno a jak výdaje uplatnit.Lidé a HR
• Etický kodexStanovte, jak se mají chovat všichni ve vaší firmě a jak upozornit na problém.Lidé a HRPrémiové, 4,99 €
• Kázeňský řádSpravedlivý písemný postup při problémech s chováním a výkonem, od prvního rozhovoru po odvolání.Lidé a HRPrémiové, 4,99 €
• Kontrolní seznam při odchodu zaměstnanceAť při odchodu nikdo na nic nezapomene: předání práce, přístupy, vybavení, závěrečná mzda a podpis.Lidé a HR

Zobrazit všechny šablony v kategorii Lidé a HR