İş değerlendirme formu

Çevrimiçi doldurması ücretsizdir, hesap gerektirmez ve Word belgesi ya da PDF olarak iner. Tüm İnsanlar ve İK şablonlarını görün

• Şirket adı

  Örneğin: Brightwater Analytics

• Değerlendirilen pozisyon

  Örneğin: Müşteri Başarı Yöneticisi

• Ekip veya departman

  Örneğin: Müşteri Başarı

• Değerlendiren

  Örneğin: Priya Nair (İK), Tom Lindqvist (Müşteri Başarı Direktörü)

• Değerlendirme tarihi

  Örneğin: 12 Mayıs 2030

• İşin özeti

  Bunu güncel iş tanımından alın.

  Örneğin: 30 müşteri hesabından sorumludur, işe alıştırma ve üç aylık değerlendirmeleri yürütür, sorunları çözmek için ürün ekibiyle çalışır.

• Kullanılan puanlama ölçeği

  Değerlendirdiğiniz her iş için aynı ölçeği kullanın.

  Örneğin: Her faktör için 1 (düşük) ile 5 (çok yüksek) arası

• Puanlar ve gerekçeler

  Her etken için bir satır.

  Örneğin: Beceri ve bilgi | 4 | Ürün derinliği ve güçlü müşteri becerileri gerektirir Çaba ve problem çözme | 3 | Çok sayıda hesap, istikrarlı tempo, az sürpriz Sorumluluk | 4 | Yılda yaklaşık 1,2 milyonluk müşteri gelirinden sorumlu Çalışma koşulları | 2 | Ofis çalışması, biraz seyahat

• Toplam puan

  Örneğin: 20 üzerinden 13

• Ortaya çıkan derece veya bant

  Şirketinizin zaten kullandığı derece tablosunu kullanın.

  Örneğin: Derece 6

• Derecenin ücret aralığı (isteğe bağlı)isteğe bağlı

  Örneğin: Yılda EUR 42.000 ile EUR 52.000 arası, vergi öncesi

• Benzer işlerle karşılaştırma (isteğe bağlı)isteğe bağlı

  Karşılaştırdığınız işleri belirtin.

  Örneğin: Uygulama Yöneticisi ile aynı derecede. Destek Uzmanı'nın bir derece üstünde.

• Yorumlar ve endişeler (isteğe bağlı)isteğe bağlı

  Örneğin: Seyahat artarsa koşullar puanının gözden geçirilmesi gerekebilir.

• Onaylayan

  Örneğin: Anna Berg, İK Direktörü

• Onay tarihi

  Örneğin: 19 Mayıs 2030

• Sonraki gözden geçirme

  Örneğin: 2 yıl içinde veya iş önemli ölçüde değiştiğinde

1. 11. İşin kısa özeti
2. 22. Puanlar
3. 33. Sonuç
4. 44. Benzer işlerle karşılaştırma
5. 55. Yorumlar
6. 66. Onay

1. 01

   Doldurun

   Bilgilerinizi forma yazın. Siz yazdıkça belge kendiliğinden dolar. Herhangi bir boşluğa tıklayarak ilgili alana geçebilirsiniz.

2. 02

   Kontrol edin

   Belgeyi baştan sona okuyun. Doldurmadığınız boşluklar işaretli kalır, böylece hiçbir belge yarım hâliyle gönderilmez.

3. 03

   İndirin

   Düzenlemeye devam etmek için Word belgesi olarak, göndermek veya yazdırmak için PDF olarak kaydedin.

Bu şablon hangi bilgileri istiyor?

Form 16 bilgi ister; başta Şirket adı, Değerlendirilen pozisyon, Ekip veya departman, Değerlendiren, Değerlendirme tarihi olmak üzere. 3 tanesi daha isteğe bağlıdır.

Bu şablonu Word veya PDF olarak indirebilir miyim?

Evet. Formu doldurduktan sonra düzenlemeye devam etmek için Word belgesi olarak, göndermek veya yazdırmak için PDF olarak kaydedin. Ücretsizdir ve hesap gerektirmez.

Yazdıklarım bir yere gönderiliyor mu?

Hayır. Belgeyi doldururken yazdıklarınız tarayıcınızda kalır. Yalnızca şablonu sohbette açmayı seçerseniz nerix'e gider.

Bu şablonu kullanmadan önce neleri kontrol etmeliyim?

Bazı ülkeler eşit değerdeki işe eşit ücret verilmesini şart koşar ve belgelenmiş bir yöntem bekler. Her pozisyon için aynı faktörleri ve ölçeği kullanın, çalıştığınız yerdeki ücret kurallarını kontrol edin. Bu bir hukuki tavsiye değildir.

Bu İK şablonları ücretsiz mi?

Çoğu evet. Hesap açmadan ücretsiz doldurup Word veya PDF olarak indirin. Birkaç uzun belge premium: doldurmak ücretsiz, indirmek tek seferlik ücretli ve fiyatı belirtilmiş.

İK şablonları ülkemin iş hukukuna uyar mı?

Hiçbir ülkenin hukukunu varsaymazlar. İş kuralları çok farklıdır, bu yüzden her şablon kullanmadan önce yerel koşulları nerede kontrol edeceğinizi söyler.

Küçük bir ekip de kullanabilir mi?

Evet. İki kişilik bir ekip için de iki bin kişilik bir şirket için de uygundur, Word sürümünde ihtiyacınız olmayan bölümleri çıkarabilirsiniz.

• 30 60 90 Günlük PlanYeni bir görevdeki ilk üç ayı net hedeflere, tanışılacak kişilere ve değerlendirme görüşmelerine dönüştürün.İnsanlar ve İK
• 360 derece geri bildirim formuBir kişi hakkında, onunla çalışan kişilerden puanlar ve yorumlar toplayın, sonra bunları gelişimi için kullanın.İnsanlar ve İK
• İş Seyahati Politikasıİş gezileri için net kurallar koyun: kim onaylar, nasıl rezervasyon yapılır, nelerin karşılandığı ve nasıl talep edilir.İnsanlar ve İK
• Davranış kurallarıŞirketinizde herkesten nasıl davranması beklendiğini ve bir endişenin nasıl dile getirileceğini belirleyin.İnsanlar ve İKPremium, €4,99
• Disiplin ProsedürüDavranış ve performans sorunları için ilk görüşmeden itiraza kadar adil, yazılı bir süreç.İnsanlar ve İKPremium, €4,99
• Çalışan çıkış kontrol listesiBir çalışan ayrılırken hiçbir şeyin atlanmadığından emin olun: devir teslim, erişim, ekipman, son ödeme ve onay.İnsanlar ve İK

Tüm İnsanlar ve İK şablonlarını görün