Formular de evaluare a postului

Se completează online gratuit, nu cere cont și se descarcă ca document Word sau PDF. Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane

• Numele companiei

  De exemplu: Brightwater Analytics

• Titlul postului evaluat

  De exemplu: Manager succes client

• Echipa sau departamentul

  De exemplu: Succes client

• Evaluat de

  De exemplu: Priya Nair (resurse umane), Tom Lindqvist (șef Succes client)

• Data evaluării

  De exemplu: 12 mai 2030

• Rezumatul postului

  Preluați rezumatul din fișa postului actuală.

  De exemplu: Gestionează 30 de conturi de clienți, conduce onboardingul și evaluările trimestriale și lucrează cu echipa de produs pentru a rezolva probleme.

• Scala de punctare folosită

  Folosiți aceeași scală pentru fiecare post pe care îl evaluați.

  De exemplu: de la 1 (scăzut) la 5 (foarte ridicat) pentru fiecare factor

• Punctaje și motive

  Un rând pentru fiecare factor.

  De exemplu: Competențe și cunoștințe | 4 | Necesită cunoaștere aprofundată a produsului și abilități solide de relaționare cu clienții Efort și rezolvare de probleme | 3 | Multe conturi, ritm constant, puține surprize Responsabilitate | 4 | Răspunde de venituri din clienți de circa 1,2 milioane pe an Condiții de muncă | 2 | Muncă de birou, unele deplasări

• Punctaj total

  De exemplu: 13 din 20

• Gradul sau banda rezultată

  Folosiți tabelul de grade pe care compania îl are deja.

  De exemplu: Gradul 6

• Intervalul salarial pentru grad (opțional)opțional

  De exemplu: 42.000 EUR până la 52.000 EUR pe an, brut

• Comparație cu posturi similare (opțional)opțional

  Numiți posturile cu care ați făcut comparația.

  De exemplu: Același grad ca Manager de implementare. Un grad peste Specialist suport.

• Comentarii și îngrijorări (opțional)opțional

  De exemplu: Punctajul pentru condiții poate necesita o revizuire dacă deplasările cresc.

• Aprobat de

  De exemplu: Anna Berg, director resurse umane

• Data aprobării

  De exemplu: 19 mai 2030

• Următoarea revizuire

  De exemplu: Peste 2 ani sau când postul se schimbă semnificativ

1. 11. Postul pe scurt
2. 22. Punctaje
3. 33. Rezultat
4. 44. Comparație cu posturi similare
5. 55. Comentarii
6. 66. Aprobare

1. 01

   Completează

   Introdu datele tale în formular. Documentul se completează pe măsură ce scrii; apasă pe orice spațiu necompletat pentru a ajunge la câmpul corespunzător.

2. 02

   Verifică

   Citește documentul integral. Spațiile pe care nu le-ai completat rămân marcate, ca să nu trimiți nimic neterminat.

3. 03

   Descarcă

   Salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări.

Ce date cere acest model?

Formularul cere 16 date, începând cu Numele companiei, Titlul postului evaluat, Echipa sau departamentul, Evaluat de, Data evaluării. Alte 3 sunt opționale.

Pot descărca acest model ca Word sau PDF?

Da. După ce ai completat formularul, salvează-l ca document Word pentru a-l edita în continuare sau ca PDF pentru a-l trimite ori tipări. Este gratuit și nu cere cont.

Ce scriu este trimis undeva?

Nu. Ce scrii rămâne în browserul tău cât timp completezi documentul. Ajunge la nerix doar dacă alegi să deschizi modelul în chat.

Ce ar trebui să verific înainte de a folosi acest model?

Unele țări cer plată egală pentru muncă de valoare egală și așteaptă o metodă documentată. Folosiți aceiași factori și aceeași scală pentru fiecare rol și verificați regulile de salarizare din țara în care lucrați. Acesta nu este consultanță juridică.

Sunt gratuite aceste șabloane HR?

Cele mai multe da. Completați-le și descărcați-le gratuit în Word sau PDF, fără cont. Câteva documente mai lungi sunt premium: gratuite de completat, plătite o singură dată la descărcare și marcate cu prețul lor.

Respectă șabloanele HR legislația muncii din țara mea?

Nu presupun legea niciunei țări. Regulile muncii diferă mult, așa că fiecare șablon spune unde să verifici cerințele locale înainte să-l folosești.

Le poate folosi și o echipă mică?

Da. Se potrivesc pentru o echipă de doi oameni sau o firmă de două mii, iar în versiunea Word poți elimina orice secțiune de care nu ai nevoie.

• Plan pe 30, 60 și 90 de zileTransformați primele trei luni ale unui rol nou în obiective clare, oameni de cunoscut și evaluări periodice.Oameni și resurse umane
• Formular de feedback 360 de gradeStrângeți evaluări și comentarii despre o persoană de la cei cu care lucrează, apoi folosiți-le pentru dezvoltare.Oameni și resurse umane
• Politica de călătorii de afaceriStabiliți reguli clare pentru deplasările de serviciu: cine aprobă, cum se rezervă, ce se acoperă și cum se decontează.Oameni și resurse umane
• Cod de conduităStabilește cum se așteaptă să se comporte toți cei din firma ta și cum se semnalează o îngrijorare.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Procedură disciplinarăUn proces scris corect pentru probleme de conduită și performanță, de la prima discuție până la contestație.Oameni și resurse umanePremium, 4,99 EUR
• Checklistă de ieșire a angajatuluiAsigurați-vă că nu se omite nimic când pleacă cineva: predare, acces, echipamente, plata finală și semnătură.Oameni și resurse umane

Vezi toate modelele din categoria Oameni și resurse umane