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Austrittsgespräch

Erfahren Sie ehrlich, warum Menschen gehen: Fragen, Notizen und Maßnahmen für das Unternehmen.

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Austrittsgespräch

Unternehmen: Brightwater Analytics
Mitarbeiter/in: Maria Santos
Position: Customer Success Manager
Team: Customer Success
Eintritt: 9. Juni 2023
Letzter Arbeitstag: 31. März 2027
Art des Ausscheidens: Art des Ausscheidens
Gesprächsführung: Lucia Moreau, HR Partnerin
Datum des Gesprächs: 24. März 2027

Die Teilnahme ist freiwillig. Was Sie sagen, wird nur mit den Personen geteilt, die es brauchen, um das Unternehmen zu verbessern, und es hat keinen Einfluss auf Ihr Zeugnis.

1. Warum gehen Sie?

Eine Stelle mit mehr Verantwortung und ein kürzerer Arbeitsweg.

2. Die Stelle

Was hat Ihnen an der Arbeit hier am besten gefallen?

Das Team und die Freiheit, meine eigenen Kunden zu betreuen.

Was hätte Ihre Arbeit leichter oder besser gemacht?

Wenige Aufstiegschancen und langsame Werkzeuge.

3. Ihre Führungskraft und Ihr Team

Unterstützend und klar, aber zu beschäftigt für regelmäßige Einzelgespräche.

4. Fragen für das Gespräch

  1. Hatten Sie die Werkzeuge, die Schulung und die Informationen, die Sie brauchten?
  2. Hatten Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit anerkannt und Ihre Bezahlung fair war?
  3. Haben Sie hier einen Weg zur Weiterentwicklung gesehen?
  4. Haben Sie bei der Arbeit je etwas gesehen, das Sie beunruhigt hat, etwa unfaire Behandlung, Sicherheit oder Regelverstöße?
  5. Was sollten wir als Erstes ändern?

5. Rückkehr

Ja, für die richtige Stelle würde ich zurückkommen.

6. Praktische Punkte beim Ausscheiden

  • Firmengeräte, Schlüssel und Karten zurückgegeben
  • Konten geschlossen und Zugänge entzogen
  • Schlussabrechnung, Urlaub und Zusatzleistungen erklärt
  • Nachsendeadresse für Steuerunterlagen und Post

7. Maßnahmen für das Unternehmen

Den Aufstiegsweg im Customer Success überprüfen
Monatliche Einzelgespräche für jedes Team einführen

Gesprächsführung: Lucia Moreau, HR Partnerin Datum: 24. März 2027

Vorlagen sind ein sorgfältiger Ausgangspunkt, keine Rechtsberatung. Wenn es rechtlich relevant ist, prüfen Sie, was an Ihrem Ort gilt.

Personal und HR

Wofür diese Vorlage gedacht ist

Ein Formular für das Austrittsgespräch mit Fragen zum Weggang, zur Führungskraft, zur Stelle und zum Unternehmen sowie einer Zusammenfassung der Maßnahmen.

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

Personal und HR

Was Sie ausfüllen

Das Formular fragt 15 Angaben ab. Das Dokument füllt sich beim Tippen von selbst aus.

  • Name des Unternehmens

    Zum Beispiel: Brightwater Analytics

  • Ausscheidende/r Mitarbeiter/in

    Zum Beispiel: Maria Santos

  • Position

    Zum Beispiel: Customer Success Manager

  • Team (optional)optional

    Zum Beispiel: Customer Success

  • Eintritt am

    Zum Beispiel: 9. Juni 2023

  • Letzter Arbeitstag

    Zum Beispiel: 31. März 2027

  • Art des Ausscheidens

  • Gesprächsführung (Name und Funktion)

    Am besten nicht die eigene Führungskraft der Person.

    Zum Beispiel: Lucia Moreau, HR Partnerin

  • Datum des Gesprächs

    Zum Beispiel: 24. März 2027

  • Hauptgrund für das Ausscheiden (in den Worten der Person)optional

    Zum Beispiel: Eine Stelle mit mehr Verantwortung und ein kürzerer Arbeitsweg.

  • Was am besten gefieloptional

    Zum Beispiel: Das Team und die Freiheit, meine eigenen Kunden zu betreuen.

  • Was besser sein könnteoptional

    Zum Beispiel: Wenige Aufstiegschancen und langsame Werkzeuge.

  • Rückmeldung zur Führungskraftoptional

    Zum Beispiel: Unterstützend und klar, aber zu beschäftigt für regelmäßige Einzelgespräche.

  • Würde die Person wieder hier arbeiten oder es weiterempfehlen?optional

    Zum Beispiel: Ja, für die richtige Stelle würde ich zurückkommen.

  • Maßnahmen für das Unternehmenoptional

    Eine Maßnahme pro Zeile, wenn möglich mit einem Namen daneben.

    Zum Beispiel: Den Aufstiegsweg im Customer Success überprüfen Monatliche Einzelgespräche für jedes Team einführen

Personal und HR

Der Inhalt

Die Teile dieses Dokuments, der Reihe nach.

  1. 11. Warum gehen Sie?
  2. 22. Die Stelle
  3. 33. Ihre Führungskraft und Ihr Team
  4. 44. Fragen für das Gespräch
  5. 55. Rückkehr
  6. 66. Praktische Punkte beim Ausscheiden
  7. 77. Maßnahmen für das Unternehmen

Vorlagen

So funktioniert es

  1. 01

    Ausfüllen

    Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

  2. 02

    Prüfen

    Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

  3. 03

    Herunterladen

    Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Mit KI zu Ihrem Dokument machen

Öffnen Sie es im Chat und fragen Sie nach Änderungen: kürzer, bestimmter, für eine andere Situation, in einer anderen Sprache.

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Personal und HR

Häufige Fragen

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 15 Angaben ab, beginnend mit Name des Unternehmens, Ausscheidende/r Mitarbeiter/in, Position, Eintritt am, Letzter Arbeitstag. 7 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Sagen Sie der Person, dass die Teilnahme freiwillig ist, und wer die Antworten liest. Halten Sie sie vertraulich für alle, die sie brauchen, und nutzen Sie sie nicht gegen jemanden. Beachten Sie die örtlichen Regeln zu Personalakten.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

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