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Entretien de départ

Comprenez honnêtement pourquoi les gens partent : questions, notes et actions pour l'entreprise.

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Entretien de départ

Entreprise : Brightwater Analytics
Salarié : Maria Santos
Poste : Responsable du succès client
Équipe : Succès client
Arrivée : 9 juin 2023
Dernier jour de travail : 31 mars 2027
Type de départ : Type de départ
Intervieweur : Lucia Moreau, partenaire RH
Date de l'entretien : 24 mars 2027

La participation est volontaire. Ce que vous dites n'est partagé qu'avec les personnes qui en ont besoin pour améliorer l'entreprise, et cela n'aura aucun effet sur votre référence.

1. Pourquoi partez-vous ?

Un poste avec plus de responsabilités et un trajet plus court pour aller travailler.

2. Le poste

Qu'avez-vous le plus aimé en travaillant ici ?

L'équipe et la liberté de gérer mes propres comptes.

Qu'est-ce qui aurait rendu votre travail plus facile ou meilleur ?

Peu de possibilités d'évolution et des outils lents.

3. Votre manager et votre équipe

Soutenant et clair, mais trop occupé pour des entretiens individuels réguliers.

4. Questions à poser pendant l'entretien

  1. Disposiez-vous des outils, de la formation et des informations dont vous aviez besoin ?
  2. Avez-vous senti que votre travail était reconnu et votre rémunération juste ?
  3. Avez-vous vu une perspective d'évolution ici ?
  4. Avez-vous déjà vu au travail quelque chose qui vous inquiétait, comme un traitement injuste, la sécurité ou le non-respect des règles ?
  5. Quelle chose faudrait-il changer en premier ?

5. Un retour

Oui, je reviendrais pour le bon poste.

6. Points pratiques au départ

  • Matériel de l'entreprise, clés et badges rendus
  • Comptes fermés et accès retirés
  • Solde de tout compte, congés et avantages expliqués
  • Adresse de réexpédition pour les documents fiscaux et le courrier

7. Actions pour l'entreprise

Revoir le parcours d'évolution au sein du Succès client
Organiser des entretiens individuels mensuels pour chaque équipe

Intervieweur : Lucia Moreau, partenaire RH Date : 24 mars 2027

Les modèles sont un point de départ soigné, pas un conseil juridique. Lorsque l'aspect juridique est important, vérifiez ce qui s'applique là où vous vous trouvez.

Personnel et RH

À quoi sert ce modèle

Un formulaire d'entretien de départ avec des questions sur le motif du départ, le manager, le poste et l'entreprise, et un résumé des actions à mener.

Le remplissage en ligne est gratuit, ne nécessite aucun compte et le document se télécharge au format Word ou PDF. Voir tous les modèles de Personnel et RH

Personnel et RH

Ce que vous remplissez

Le formulaire demande 15 informations. Le document se remplit au fur et à mesure que vous tapez.

  • Nom de l'entreprise

    Par exemple : Brightwater Analytics

  • Salarié qui part

    Par exemple : Maria Santos

  • Intitulé du poste

    Par exemple : Responsable du succès client

  • Équipe (facultatif)facultatif

    Par exemple : Succès client

  • Arrivé le

    Par exemple : 9 juin 2023

  • Dernier jour de travail

    Par exemple : 31 mars 2027

  • Type de départ

  • Intervieweur (nom et fonction)

    Idéalement pas le manager direct de la personne.

    Par exemple : Lucia Moreau, partenaire RH

  • Date de l'entretien

    Par exemple : 24 mars 2027

  • Motif principal du départ (avec ses mots)facultatif

    Par exemple : Un poste avec plus de responsabilités et un trajet plus court pour aller travailler.

  • Ce qu'il ou elle a le plus aiméfacultatif

    Par exemple : L'équipe et la liberté de gérer mes propres comptes.

  • Ce qui pourrait être mieuxfacultatif

    Par exemple : Peu de possibilités d'évolution et des outils lents.

  • Retour sur son managerfacultatif

    Par exemple : Soutenant et clair, mais trop occupé pour des entretiens individuels réguliers.

  • Retravaillerait-il ou elle ici, ou le recommanderait-il ?facultatif

    Par exemple : Oui, je reviendrais pour le bon poste.

  • Actions pour l'entreprisefacultatif

    Une action par ligne, avec un nom à côté si possible.

    Par exemple : Revoir le parcours d'évolution au sein du Succès client Organiser des entretiens individuels mensuels pour chaque équipe

Personnel et RH

Contenu du document

Les parties de ce document, dans l'ordre.

  1. 11. Pourquoi partez-vous ?
  2. 22. Le poste
  3. 33. Votre manager et votre équipe
  4. 44. Questions à poser pendant l'entretien
  5. 55. Un retour
  6. 66. Points pratiques au départ
  7. 77. Actions pour l'entreprise

Modèles

Comment ça marche

  1. 01

    Remplir

    Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

  2. 02

    Vérifier

    Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

  3. 03

    Télécharger

    Enregistrez-le en document Word pour le modifier, ou en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer.

Personnalisez-le avec l'IA

Ouvrez-le dans le chat et demandez des modifications : plus court, plus ferme, une autre situation, une autre langue.

L'adapter avec nerix

Personnel et RH

Questions fréquentes

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 15 informations, à commencer par Nom de l'entreprise, Salarié qui part, Intitulé du poste, Arrivé le, Dernier jour de travail. 7 autres sont facultatives.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, enregistrez-le au format Word pour continuer à le modifier, ou au format PDF pour l’envoyer ou l’imprimer. C’est gratuit et aucun compte n’est nécessaire.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Non. Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur pendant que vous remplissez le document. Cela n’est transmis à nerix que si vous choisissez d’ouvrir le modèle dans le chat.

Que dois-je vérifier avant d’utiliser ce modèle ?

Dites à la personne que sa participation est volontaire et qui lira les réponses. Gardez-les confidentielles pour ceux qui en ont besoin et ne les utilisez contre personne. Respectez les règles locales sur les dossiers du personnel.

Ces modèles RH sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Les modèles RH suivent-ils le droit du travail de mon pays ?

Ils ne supposent le droit d'aucun pays. Les règles du travail varient beaucoup : chaque modèle indique donc où vérifier les exigences locales avant de l'utiliser.

Une petite équipe peut-elle les utiliser ?

Oui. Ils conviennent à une équipe de deux personnes comme à une entreprise de deux mille, et vous pouvez retirer toute section inutile dans la version Word.

Modèles

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Chaque catégorie a sa propre page, pour que vous puissiez voir tous ses modèles en une seule fois.

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