Colloquio di uscita

Compilarlo online è gratuito, non serve un account e si scarica come documento Word o PDF. Vedi tutti i modelli di Persone e risorse umane

• Nome dell'azienda

  Ad esempio: Brightwater Analytics

• Dipendente in uscita

  Ad esempio: Maria Santos

• Mansione

  Ad esempio: Customer Success Manager

• Team (facoltativo)facoltativo

  Ad esempio: Customer Success

• Assunto il

  Ad esempio: 9 giugno 2023

• Ultimo giorno di lavoro

  Ad esempio: 31 marzo 2027

• Tipo di uscita

• Intervistatore (nome e ruolo)

  Meglio se non è il responsabile diretto della persona.

  Ad esempio: Lucia Moreau, HR Partner

• Data del colloquio

  Ad esempio: 24 marzo 2027

• Motivo principale dell'uscita (con le sue parole)facoltativo

  Ad esempio: Un ruolo con più responsabilità e un tragitto più breve per andare al lavoro.

• Cosa gli o le è piaciuto di piùfacoltativo

  Ad esempio: Il team e la libertà di gestire i miei clienti.

• Cosa potrebbe essere migliorefacoltativo

  Ad esempio: Poche occasioni di crescita e strumenti lenti.

• Opinione sul suo responsabilefacoltativo

  Ad esempio: Di supporto e chiaro, ma troppo occupato per colloqui individuali regolari.

• Lavorerebbe di nuovo qui o lo consiglierebbe?facoltativo

  Ad esempio: Sì, tornerei per il ruolo giusto.

• Azioni per l'aziendafacoltativo

  Un'azione per riga, con un nome accanto se puoi.

  Ad esempio: Rivedere il percorso di crescita nel Customer Success Fare colloqui individuali mensili in ogni team

1. 11. Perché te ne vai?
2. 22. Il lavoro
3. 33. Il tuo responsabile e il tuo team
4. 44. Domande da fare nel colloquio
5. 55. Tornare
6. 66. Punti pratici all'uscita
7. 77. Azioni per l'azienda

1. 01

   Compila

   Inserisci i tuoi dati nel modulo. Il documento si compila mentre digiti; fai clic su qualsiasi spazio vuoto per passare al relativo campo.

2. 02

   Controlla

   Leggilo per intero. Gli spazi non compilati restano contrassegnati, così non invii nulla a metà.

3. 03

   Scarica

   Salvalo come documento Word per modificarlo ulteriormente, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo.

Quali dati richiede questo modello?

Il modulo richiede 15 dati, a partire da Nome dell'azienda, Dipendente in uscita, Mansione, Assunto il, Ultimo giorno di lavoro. Altri 7 dati sono facoltativi.

Posso scaricare questo modello in Word o PDF?

Sì. Dopo aver compilato il modulo, salvalo come documento Word per continuare a modificarlo, oppure come PDF per inviarlo o stamparlo. È gratuito e non richiede un account.

Quello che scrivo viene inviato da qualche parte?

No. Quello che scrivi resta nel tuo browser mentre compili il documento. Viene inviato a nerix solo se scegli di aprire il modello nella chat.

Cosa devo controllare prima di usare questo modello?

Di' alla persona che partecipare è volontario e chi leggerà le risposte. Tienile riservate a chi ne ha bisogno e non usarle contro nessuno. Rispetta le norme locali sui fascicoli del personale.

Questi modelli HR sono gratuiti?

Quasi tutti. Compilali e scaricali gratis in Word o PDF, senza account. Alcuni documenti più lunghi sono premium: gratuiti da compilare, a pagamento una sola volta per scaricarli e segnati con il loro prezzo.

I modelli HR seguono il diritto del lavoro del mio paese?

Non presuppongono il diritto di nessun paese. Le regole sul lavoro variano molto, quindi ogni modello indica dove verificare i requisiti locali prima di usarlo.

Possono usarli anche i team piccoli?

Sì. Vanno bene per un team di due persone o per un'azienda di duemila, e nella versione Word puoi eliminare le sezioni che non ti servono.

• Piano 30 60 90 giorniTrasformi i primi tre mesi in un nuovo ruolo in obiettivi chiari, persone da incontrare e momenti di verifica.Persone e risorse umane
• Modulo di feedback a 360 gradiRaccogli valutazioni e commenti su una persona da chi lavora con lei, poi usali per crescere.Persone e risorse umane
• Politica sulle trasferte aziendaliFissa regole chiare per le trasferte di lavoro: chi autorizza, come prenotare, cosa è coperto e come chiedere il rimborso.Persone e risorse umane
• Codice di condottaDefinisci come ci si aspetta che si comportino tutti in azienda e come segnalare un problema.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Procedura disciplinareUn percorso scritto ed equo per problemi di condotta e rendimento, dal primo colloquio al ricorso.Persone e risorse umanePremium, 4,99 €
• Checklist di uscita del dipendenteNiente da dimenticare quando una persona lascia l'azienda: passaggio di consegne, accessi, attrezzature, retribuzione finale e firma di chiusura.Persone e risorse umane

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