Przejdź do treści
Zacznij bezpłatnie

Rozmowa wyjściowa

Dowiedz się szczerze, dlaczego ludzie odchodzą: pytania, notatki i działania dla firmy.

Wypełnij i zobacz podgląd

Rozmowa wyjściowa

Firma: Brightwater Analytics
Pracownik: Maria Santos
Stanowisko: Menedżerka ds. sukcesu klienta
Zespół: Customer Success
Zatrudniony od: 9 czerwca 2023
Ostatni dzień pracy: 31 marca 2027
Rodzaj odejścia: Rodzaj odejścia
Prowadzący rozmowę: Lucja Moreau, specjalistka ds. kadr
Data rozmowy: 24 marca 2027

Udział jest dobrowolny. To, co powiesz, zostanie przekazane tylko osobom, które potrzebują tego do poprawy firmy, i nie wpłynie na Twoją opinię.

1. Dlaczego odchodzisz?

Rola z większą odpowiedzialnością i krótsza droga do pracy.

2. Praca

Co podobało Ci się najbardziej w pracy tutaj?

Zespół i swoboda w prowadzeniu własnych klientów.

Co ułatwiłoby lub poprawiłoby Twoją pracę?

Mało możliwości awansu i wolne narzędzia.

3. Twój przełożony i zespół

Wspierający i jasny, ale zbyt zajęty na regularne rozmowy indywidualne.

4. Pytania do zadania w rozmowie

  1. Czy miałeś/aś narzędzia, szkolenia i informacje, których potrzebowałeś/aś?
  2. Czy czułeś/aś, że Twoja praca była doceniana, a wynagrodzenie sprawiedliwe?
  3. Czy widziałeś/aś tu ścieżkę rozwoju?
  4. Czy kiedykolwiek zauważyłeś/aś w pracy coś, co Cię niepokoiło, na przykład nierówne traktowanie, kwestie bezpieczeństwa lub łamanie zasad?
  5. Co jedno powinniśmy zmienić w pierwszej kolejności?

5. Powrót

Tak, wróciłbym/wróciłabym na odpowiednie stanowisko.

6. Sprawy praktyczne przy odejściu

  • Sprzęt firmowy, klucze i karty zwrócone
  • Konta zamknięte, a dostęp odebrany
  • Ostatnie wynagrodzenie, urlop i świadczenia wyjaśnione
  • Adres do korespondencji w sprawie dokumentów podatkowych i poczty

7. Działania dla firmy

Przejrzeć ścieżkę awansu w Customer Success
Prowadzić comiesięczne rozmowy indywidualne w każdym zespole

Prowadzący rozmowę: Lucja Moreau, specjalistka ds. kadr Data: 24 marca 2027

Wzory to starannie opracowany punkt wyjścia, a nie porada prawna. Gdy znaczenie mają przepisy prawa, sprawdź, które obowiązują w Twojej sytuacji i miejscu.

Ludzie i kadry

Do czego służy ten szablon

Formularz rozmowy wyjściowej z pytaniami o powód odejścia, przełożonego, pracę i firmę oraz podsumowaniem tego, co wymaga działania. Wypełnij online.

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Ludzie i kadry

Co wypełniasz

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 15. Dokument uzupełnia się sam, gdy piszesz.

  • Nazwa firmy

    Na przykład: Brightwater Analytics

  • Odchodzący pracownik

    Na przykład: Maria Santos

  • Stanowisko

    Na przykład: Menedżerka ds. sukcesu klienta

  • Zespół (opcjonalnie)opcjonalnie

    Na przykład: Customer Success

  • Zatrudniony od

    Na przykład: 9 czerwca 2023

  • Ostatni dzień pracy

    Na przykład: 31 marca 2027

  • Rodzaj odejścia

  • Prowadzący rozmowę (imię, nazwisko i stanowisko)

    Najlepiej nie bezpośredni przełożony pracownika.

    Na przykład: Lucja Moreau, specjalistka ds. kadr

  • Data rozmowy

    Na przykład: 24 marca 2027

  • Główny powód odejścia (jego/jej słowami)opcjonalnie

    Na przykład: Rola z większą odpowiedzialnością i krótsza droga do pracy.

  • Co podobało się najbardziejopcjonalnie

    Na przykład: Zespół i swoboda w prowadzeniu własnych klientów.

  • Co mogłoby być lepszeopcjonalnie

    Na przykład: Mało możliwości awansu i wolne narzędzia.

  • Opinia o przełożonymopcjonalnie

    Na przykład: Wspierający i jasny, ale zbyt zajęty na regularne rozmowy indywidualne.

  • Czy chciałby/chciałaby tu znów pracować lub polecić firmę?opcjonalnie

    Na przykład: Tak, wróciłbym/wróciłabym na odpowiednie stanowisko.

  • Działania dla firmyopcjonalnie

    Jedno działanie w wierszu, jeśli możesz, z imieniem osoby odpowiedzialnej.

    Na przykład: Przejrzeć ścieżkę awansu w Customer Success Prowadzić comiesięczne rozmowy indywidualne w każdym zespole

Ludzie i kadry

Co zawiera

Części tego dokumentu, po kolei.

  1. 11. Dlaczego odchodzisz?
  2. 22. Praca
  3. 33. Twój przełożony i zespół
  4. 44. Pytania do zadania w rozmowie
  5. 55. Powrót
  6. 66. Sprawy praktyczne przy odejściu
  7. 77. Działania dla firmy

Wzory dokumentów

Jak to działa

  1. 01

    Wypełnij

    Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

  2. 02

    Sprawdź

    Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

  3. 03

    Pobierz

    Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Dostosuj dokument z pomocą AI

Otwórz dokument na czacie i poproś o zmiany: krótszą wersję, bardziej stanowczy ton, dopasowanie do innej sytuacji lub inny język.

Dostosuj z nerix

Ludzie i kadry

Pytania, które zadają ludzie

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 15, zaczynając od: Nazwa firmy, Odchodzący pracownik, Stanowisko, Zatrudniony od, Ostatni dzień pracy. Kolejne (7) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

Powiedz osobie, że udział jest dobrowolny, i kto przeczyta odpowiedzi. Ogranicz dostęp do osób, które ich potrzebują, i nie wykorzystuj ich przeciwko nikomu. Przestrzegaj lokalnych przepisów o dokumentacji pracowniczej.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

Wzory dokumentów

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Wzory dokumentów

Inne rodzaje dokumentów

Każda kategoria ma własną stronę, dzięki czemu widzisz wszystkie jej wzory naraz.

Użyj w nerix

Dowiedz się więcej