Plan zur Wiedereingliederung

Das Ausfüllen online ist kostenlos, ein Konto ist nicht nötig, und Sie können das Dokument als Word-Datei oder PDF herunterladen. Alle Personal und HR-Vorlagen ansehen

• Name des Unternehmens

  Zum Beispiel: Brightwater Analytics

• Mitarbeiter/in

  Zum Beispiel: Maria Santos

• Position

  Zum Beispiel: Customer Success Manager

• Führungskraft

  Zum Beispiel: Daniel Ferreira

• Grund der Abwesenheit

• Abwesenheit begann am

  Zum Beispiel: 8. November 2026

• Rückkehrdatum

  Zum Beispiel: 15. Februar 2027

• Empfehlung von Arzt oder Gesundheitsberater (optional)optional

  Nur das, was der/die Beschäftigte mitteilen möchte und was sich auf die Arbeit auswirkt.

  Zum Beispiel: Arbeitsfähig mit stufenweisem Beginn. Vier Wochen lang kein Heben über 5 kg.

• Aufgaben bei der Rückkehr

  Was die Person anfangs tut und nicht tut, und wann es mehr wird.

  Zum Beispiel: Woche 1 bis 2: nur bestehende Kunden betreuen Woche 3 bis 4: neue Kundengespräche hinzunehmen Ab Woche 5: volle Aufgaben

• Arbeitszeit und Arbeitsort

  Zum Beispiel: Zwei Wochen nur vormittags (9:00 bis 13:00 Uhr), dann zwei Wochen 6 Stunden täglich, danach normale Arbeitszeit. Mittwochs im Homeoffice.

• Anpassungen und Ausstattung (optional)optional

  Eine pro Zeile.

  Zum Beispiel: Ein höhenverstellbarer Schreibtisch Ein ruhiger Platz für Telefonate Zusätzliche Pausen jede Stunde

• Angebotene Unterstützung (optional)optional

  Zum Beispiel: Eine Patin oder ein Pate im ersten Monat Zugang zur Mitarbeiterberatung Freistellung für Termine

• Vergütung während der stufenweisen Rückkehr (optional)optional

  Seien Sie klar: Das muss zu Vertrag, Richtlinie und Gesetz passen.

  Zum Beispiel: Volle Vergütung in den ersten vier Wochen, wie vereinbart

• Überprüfungstermine

  Mindestens eine erste Kontrolle in der ersten oder zweiten Woche.

  Zum Beispiel: 22. Februar, 8. März und 29. März 2027

1. 11. Zweck
2. 22. Vorliegende Empfehlungen
3. 33. Aufgaben bei der Rückkehr
4. 44. Arbeitszeit und Arbeitsort
5. 55. Anpassungen
6. 66. Unterstützung
7. 77. In Kontakt bleiben
8. 88. Überprüfungen
9. 99. Wenn es schwieriger wird
10. 10Vereinbart

1. 01

   Ausfüllen

   Geben Sie Ihre Angaben in das Formular ein. Das Dokument füllt sich während der Eingabe selbst aus; klicken Sie auf eine Lücke, um direkt zum passenden Feld zu springen.

2. 02

   Prüfen

   Lesen Sie es vollständig durch. Nicht ausgefüllte Lücken bleiben markiert, damit nichts halbfertig verschickt wird.

3. 03

   Herunterladen

   Speichern Sie es als Word-Dokument, um es weiter zu bearbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken.

Welche Angaben verlangt diese Vorlage?

Das Formular fragt 14 Angaben ab, beginnend mit Name des Unternehmens, Mitarbeiter/in, Position, Führungskraft, Grund der Abwesenheit. 4 weitere sind optional.

Kann ich diese Vorlage als Word- oder PDF-Datei herunterladen?

Ja. Wenn Sie das Formular ausgefüllt haben, speichern Sie es als Word-Dokument, um weiterzuarbeiten, oder als PDF zum Versenden oder Drucken. Das ist kostenlos und ohne Konto möglich.

Wird das, was ich eingebe, irgendwohin gesendet?

Nein. Was Sie eingeben, bleibt in Ihrem Browser, während Sie das Dokument ausfüllen. Es geht nur dann an nerix, wenn Sie die Vorlage im Chat öffnen.

Was sollte ich prüfen, bevor ich diese Vorlage verwende?

Dies ist eine Vorlage, keine Rechtsberatung. Gesundheitsangaben sind privat. Halten Sie nur fest, was der/die Beschäftigte mitteilen möchte und was Sie zur Planung der Arbeit brauchen, und bewahren Sie den Plan in einer verschlossenen Akte auf. Manche Länder verlangen angemessene Anpassungen oder geben zusätzliche Rechte. Prüfen Sie die örtlichen Regeln.

Sind diese HR-Vorlagen kostenlos?

Die meisten ja. Füllen Sie sie kostenlos aus und laden Sie sie als Word oder PDF herunter, ohne Konto. Einige längere Dokumente sind Premium: kostenlos auszufüllen, einmal bezahlt zum Herunterladen und mit ihrem Preis gekennzeichnet.

Entsprechen die HR-Vorlagen dem Arbeitsrecht meines Landes?

Sie gehen von keinem bestimmten Landesrecht aus. Arbeitsrecht unterscheidet sich stark, daher weist jede Vorlage darauf hin, wo Sie die örtlichen Vorgaben prüfen sollten, bevor Sie sie verwenden.

Können auch kleine Teams sie nutzen?

Ja. Sie passen für ein Team aus zwei Personen ebenso wie für ein Unternehmen mit zweitausend, und in der Word-Fassung können Sie jeden Abschnitt streichen, den Sie nicht brauchen.

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