Naar de inhoud
Gratis starten

Re-integratieplan

Spreek een veilige, stapsgewijze terugkeer af na ziekte, letsel of langdurig verlof, met ondersteuning en evaluatiedata.

Invullen en voorbeeld bekijken

Re-integratieplan

Bedrijf: Brightwater Analytics
Medewerker: Maria Santos
Functie: Customer Success Manager
Leidinggevende: Daniel Ferreira
Reden van de afwezigheid: Reden van de afwezigheid
Afwezigheid begon op: 8 november 2026
Terugkeerdatum: 15 februari 2027

1. Doel

Dit plan helpt Maria Santos veilig en met ondersteuning terug te keren naar het werk. Het wordt samen afgesproken, blijft vertrouwelijk en kan worden aangepast naarmate de persoon herstelt.

2. Beschikbaar advies

Geschikt om terug te keren met een geleidelijke start. Vier weken niet tillen boven 5 kg.

3. Taken bij terugkeer

Week 1 tot 2: alleen bestaande klanten behandelen
Week 3 tot 4: belafspraken met nieuwe klanten erbij
Vanaf week 5: volledige taken

4. Uren en plaats van het werk

Twee weken alleen 's ochtends (9:00 tot 13:00), daarna twee weken 6 uur per dag, daarna normale uren. Woensdag thuis.

5. Aanpassingen

Een in hoogte verstelbaar bureau
Een rustige plek voor telefoongesprekken
Extra pauzes ieder uur

6. Ondersteuning

Een maatje in de eerste maand
Toegang tot de hulplijn voor medewerkers
Vrije tijd voor afspraken

Loon: Volledig loon de eerste vier weken, zoals afgesproken

7. Contact houden

Vóór de terugkeerdatum bespreken Daniel Ferreira en Maria Santos hoe de eerste dag zal verlopen, wat collega's te horen krijgen en wat privé blijft. Er wordt niets over de gezondheid met collega's gedeeld, tenzij Maria Santos daarmee instemt.

8. Evaluaties

We komen bijeen op: 22 februari, 8 maart en 29 maart 2027

Bij elke evaluatie bekijken we hoe de persoon zich voelt, of taken en uren nog passen en of er iets moet veranderen. Als het plan niet werkt, kan elke partij om een eerdere evaluatie vragen.

9. Als het moeilijker wordt

Als klachten terugkomen of het werk te veel is, meld dat dan direct aan Daniel Ferreira. We kijken dan opnieuw naar taken, uren en ondersteuning en vragen zo nodig advies.

Afgesproken

Medewerker: Maria Santos Handtekening: ______________________ Datum: ____________

Leidinggevende: Daniel Ferreira Handtekening: ______________________ Datum: ____________

Sjablonen zijn een zorgvuldig startpunt, geen juridisch advies. Controleer bij juridische kwesties altijd wat lokaal van toepassing is.

Personeel en HR

Waarvoor dit sjabloon dient

Een re-integratieplan voor een medewerker die terugkeert na ziekte, letsel of langdurig verlof: taken, aanpassingen, uren, ondersteuning en evaluatiedata.

Online invullen is gratis, vraagt geen account en je downloadt het als Word-document of PDF. Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

Personeel en HR

Wat je invult

Het formulier vraagt om 14 gegevens. Het document vult zichzelf in terwijl je typt.

  • Naam van het bedrijf

    Bijvoorbeeld: Brightwater Analytics

  • Medewerker

    Bijvoorbeeld: Maria Santos

  • Functie

    Bijvoorbeeld: Customer Success Manager

  • Leidinggevende

    Bijvoorbeeld: Daniel Ferreira

  • Reden van de afwezigheid

  • Afwezigheid begon op

    Bijvoorbeeld: 8 november 2026

  • Terugkeerdatum

    Bijvoorbeeld: 15 februari 2027

  • Advies van de arts of gezondheidsadviseur (optioneel)optioneel

    Alleen wat de medewerker wil delen en wat het werk raakt.

    Bijvoorbeeld: Geschikt om terug te keren met een geleidelijke start. Vier weken niet tillen boven 5 kg.

  • Taken bij terugkeer

    Wat de persoon in het begin wel en niet doet, en wanneer dat uitbreidt.

    Bijvoorbeeld: Week 1 tot 2: alleen bestaande klanten behandelen Week 3 tot 4: belafspraken met nieuwe klanten erbij Vanaf week 5: volledige taken

  • Uren en werkplek

    Bijvoorbeeld: Twee weken alleen 's ochtends (9:00 tot 13:00), daarna twee weken 6 uur per dag, daarna normale uren. Woensdag thuis.

  • Aanpassingen en apparatuur (optioneel)optioneel

    Eén per regel.

    Bijvoorbeeld: Een in hoogte verstelbaar bureau Een rustige plek voor telefoongesprekken Extra pauzes ieder uur

  • Aangeboden ondersteuning (optioneel)optioneel

    Bijvoorbeeld: Een maatje in de eerste maand Toegang tot de hulplijn voor medewerkers Vrije tijd voor afspraken

  • Loon tijdens de geleidelijke terugkeer (optioneel)optioneel

    Wees duidelijk: dit moet passen bij contract, beleid en wet.

    Bijvoorbeeld: Volledig loon de eerste vier weken, zoals afgesproken

  • Evaluatiedata

    Minstens een eerste check in de eerste of tweede week.

    Bijvoorbeeld: 22 februari, 8 maart en 29 maart 2027

Personeel en HR

Wat erin staat

De onderdelen van dit document, in volgorde.

  1. 11. Doel
  2. 22. Beschikbaar advies
  3. 33. Taken bij terugkeer
  4. 44. Uren en plaats van het werk
  5. 55. Aanpassingen
  6. 66. Ondersteuning
  7. 77. Contact houden
  8. 88. Evaluaties
  9. 99. Als het moeilijker wordt
  10. 10Afgesproken

Sjablonen

Hoe het werkt

  1. 01

    Invullen

    Typ je gegevens in het formulier. Het document vult zich in terwijl je typt; klik op een lege plek om direct naar het bijbehorende veld te springen.

  2. 02

    Controleren

    Lees het door. Lege plekken die je niet hebt ingevuld blijven gemarkeerd, zodat er niets half af de deur uitgaat.

  3. 03

    Downloaden

    Sla het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken.

Pas het aan met AI

Open het in de chat en vraag om aanpassingen: korter, zakelijker, voor een andere situatie of in een andere taal.

Aanpassen met nerix

Personeel en HR

Vragen die mensen stellen

Welke gegevens vraagt dit sjabloon?

Het formulier vraagt om 14 gegevens, te beginnen met Naam van het bedrijf, Medewerker, Functie, Leidinggevende, Reden van de afwezigheid. 4 andere zijn optioneel.

Kan ik dit sjabloon downloaden als Word of PDF?

Ja. Als je het formulier hebt ingevuld, sla je het op als Word-document om verder te bewerken, of als PDF om te versturen of af te drukken. Het is gratis en vraagt geen account.

Wordt wat ik typ ergens naartoe gestuurd?

Nee. Wat je typt blijft in je browser terwijl je het document invult. Het gaat alleen naar nerix als je ervoor kiest het sjabloon in de chat te openen.

Wat moet ik controleren voordat ik dit sjabloon gebruik?

Dit is een sjabloon, geen juridisch advies. Gezondheidsgegevens zijn privé. Leg alleen vast wat de medewerker wil delen en wat u nodig hebt om het werk te plannen, en bewaar het plan in een afgesloten dossier. Sommige plaatsen eisen redelijke aanpassingen of geven extra rechten. Controleer de lokale regels.

Zijn deze hr-sjablonen gratis?

De meeste wel. Vul ze gratis in en download ze als Word of PDF, zonder account. Een paar langere documenten zijn premium: gratis in te vullen, eenmalig te betalen om te downloaden en met hun prijs aangegeven.

Volgen de hr-sjablonen het arbeidsrecht van mijn land?

Ze gaan van geen enkel land uit. Arbeidsregels verschillen sterk, dus elk sjabloon zegt waar je de plaatselijke eisen moet nakijken voordat je het gebruikt.

Kan een klein team ze ook gebruiken?

Ja. Ze werken voor een team van twee of een bedrijf van tweeduizend, en in de Word-versie schrap je elk onderdeel dat je niet nodig hebt.

Sjablonen

Alle sjablonen voor Personeel en HR bekijken

Sjablonen

Meer soorten documenten

Elke categorie heeft een eigen pagina, zodat je alle sjablonen ervan in één keer ziet.

Gebruik het in nerix

Meer lezen