Przejdź do treści
Zacznij bezpłatnie

Plan powrotu do pracy

Ustal bezpieczny, stopniowy powrót po chorobie, urazie lub długim urlopie, ze wsparciem i terminami przeglądów.

Wypełnij i zobacz podgląd

Plan powrotu do pracy

Firma: Brightwater Analytics
Pracownik: Maria Santos
Stanowisko: Menedżerka ds. sukcesu klienta
Przełożony: Daniel Ferreira
Powód nieobecności: Powód nieobecności
Początek nieobecności: 8 listopada 2026
Data powrotu: 15 lutego 2027

1. Cel

Ten plan pomaga osobie Maria Santos wrócić do pracy bezpiecznie i ze wsparciem. Jest uzgadniany wspólnie, poufny i może być zmieniany w miarę powrotu do zdrowia.

2. Zalecenia, które mamy

Zdolny do powrotu z etapowym startem. Brak dźwigania powyżej 5 kg przez cztery tygodnie.

3. Obowiązki po powrocie

Tydzień 1 do 2: obsługa tylko istniejących klientów
Tydzień 3 do 4: dochodzą rozmowy z nowymi klientami
Od tygodnia 5: pełne obowiązki

4. Godziny i miejsce pracy

Tylko przedpołudnia przez dwa tygodnie (9:00 do 13:00), potem 6 godzin dziennie przez dwa tygodnie, potem normalne godziny. W środy praca z domu.

5. Dostosowania

Biurko z regulacją wysokości
Ciche miejsce do rozmów telefonicznych
Dodatkowe przerwy co godzinę

6. Wsparcie

Opiekun przez pierwszy miesiąc
Dostęp do pracowniczej linii wsparcia
Czas wolny na wizyty lekarskie

Wynagrodzenie: Pełne wynagrodzenie przez pierwsze cztery tygodnie, zgodnie z ustaleniami

7. Utrzymywanie kontaktu

Przed dniem powrotu Daniel Ferreira i Maria Santos porozmawiają o tym, jak będzie wyglądał pierwszy dzień, co zostanie powiedziane współpracownikom i co jest poufne. Nic o stanie zdrowia nie jest przekazywane współpracownikom, jeśli Maria Santos się na to nie zgodzi.

8. Przeglądy

Spotkamy się w terminach: 22 lutego, 8 marca i 29 marca 2027

Podczas każdego przeglądu sprawdzamy, jak czuje się pracownik, czy obowiązki i godziny nadal odpowiadają, i czy coś trzeba zmienić. Jeśli plan nie działa, każda ze stron może poprosić o wcześniejszy przegląd.

9. Gdy jest trudniej

Jeśli objawy wrócą lub praca będzie zbyt męcząca, od razu powiedz o tym Daniel Ferreira. Przyjrzymy się ponownie obowiązkom, godzinom i wsparciu oraz w razie potrzeby zasięgniemy porady.

Uzgodniono

Pracownik: Maria Santos Podpis: ______________________ Data: ____________

Przełożony: Daniel Ferreira Podpis: ______________________ Data: ____________

Wzory to starannie opracowany punkt wyjścia, a nie porada prawna. Gdy znaczenie mają przepisy prawa, sprawdź, które obowiązują w Twojej sytuacji i miejscu.

Ludzie i kadry

Do czego służy ten szablon

Plan powrotu do pracy po chorobie, urazie lub długim urlopie: obowiązki, dostosowania, godziny, wsparcie i terminy przeglądów. Wypełnij online.

Wypełnisz go bezpłatnie online, bez konta, a pobierzesz jako dokument Word lub PDF. Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Ludzie i kadry

Co wypełniasz

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14. Dokument uzupełnia się sam, gdy piszesz.

  • Nazwa firmy

    Na przykład: Brightwater Analytics

  • Pracownik

    Na przykład: Maria Santos

  • Stanowisko

    Na przykład: Menedżerka ds. sukcesu klienta

  • Przełożony

    Na przykład: Daniel Ferreira

  • Powód nieobecności

  • Początek nieobecności

    Na przykład: 8 listopada 2026

  • Data powrotu

    Na przykład: 15 lutego 2027

  • Zalecenia lekarza lub doradcy zdrowotnego (opcjonalnie)opcjonalnie

    Tylko to, na co pracownik zgodził się, i to, co wpływa na pracę.

    Na przykład: Zdolny do powrotu z etapowym startem. Brak dźwigania powyżej 5 kg przez cztery tygodnie.

  • Obowiązki po powrocie

    Co osoba będzie i czego nie będzie robić na początku oraz kiedy to się zwiększy.

    Na przykład: Tydzień 1 do 2: obsługa tylko istniejących klientów Tydzień 3 do 4: dochodzą rozmowy z nowymi klientami Od tygodnia 5: pełne obowiązki

  • Godziny i miejsce pracy

    Na przykład: Tylko przedpołudnia przez dwa tygodnie (9:00 do 13:00), potem 6 godzin dziennie przez dwa tygodnie, potem normalne godziny. W środy praca z domu.

  • Dostosowania i sprzęt (opcjonalnie)opcjonalnie

    Jedno w wierszu.

    Na przykład: Biurko z regulacją wysokości Ciche miejsce do rozmów telefonicznych Dodatkowe przerwy co godzinę

  • Oferowane wsparcie (opcjonalnie)opcjonalnie

    Na przykład: Opiekun przez pierwszy miesiąc Dostęp do pracowniczej linii wsparcia Czas wolny na wizyty lekarskie

  • Wynagrodzenie w okresie stopniowego powrotu (opcjonalnie)opcjonalnie

    Napisz jasno: musi to być zgodne z umową, regulaminem i prawem.

    Na przykład: Pełne wynagrodzenie przez pierwsze cztery tygodnie, zgodnie z ustaleniami

  • Terminy przeglądów

    Co najmniej pierwsza kontrola w ciągu pierwszego lub drugiego tygodnia.

    Na przykład: 22 lutego, 8 marca i 29 marca 2027

Ludzie i kadry

Co zawiera

Części tego dokumentu, po kolei.

  1. 11. Cel
  2. 22. Zalecenia, które mamy
  3. 33. Obowiązki po powrocie
  4. 44. Godziny i miejsce pracy
  5. 55. Dostosowania
  6. 66. Wsparcie
  7. 77. Utrzymywanie kontaktu
  8. 88. Przeglądy
  9. 99. Gdy jest trudniej
  10. 10Uzgodniono

Wzory dokumentów

Jak to działa

  1. 01

    Wypełnij

    Wpisz swoje dane w formularzu. Dokument uzupełnia się na bieżąco. Kliknij dowolne puste miejsce, aby przejść do odpowiedniego pola.

  2. 02

    Sprawdź

    Przeczytaj cały dokument. Niewypełnione miejsca pozostają oznaczone, aby nie wysłać niegotowego dokumentu.

  3. 03

    Pobierz

    Zapisz dokument w formacie Word, aby dalej go edytować, lub w formacie PDF, aby go wysłać albo wydrukować.

Dostosuj dokument z pomocą AI

Otwórz dokument na czacie i poproś o zmiany: krótszą wersję, bardziej stanowczy ton, dopasowanie do innej sytuacji lub inny język.

Dostosuj z nerix

Ludzie i kadry

Pytania, które zadają ludzie

Jakich danych wymaga ten szablon?

Formularz pyta o następującą liczbę szczegółów: 14, zaczynając od: Nazwa firmy, Pracownik, Stanowisko, Przełożony, Powód nieobecności. Kolejne (4) są opcjonalne.

Czy mogę pobrać ten szablon jako Word lub PDF?

Tak. Po wypełnieniu formularza zapisz go jako dokument Word, aby dalej edytować, lub jako PDF, aby wysłać albo wydrukować. Jest bezpłatnie i bez konta.

Czy to, co wpisuję, jest gdzieś wysyłane?

Nie. To, co wpisujesz, zostaje w Twojej przeglądarce podczas wypełniania dokumentu. Do nerix trafia tylko wtedy, gdy zdecydujesz się otworzyć wzór na czacie.

Co warto sprawdzić przed użyciem tego szablonu?

To jest wzór, a nie porada prawna. Dane o zdrowiu są poufne. Zapisuj tylko to, na co pracownik się zgodzi, i to, czego potrzebujesz do zaplanowania pracy, a plan przechowuj w zamkniętej teczce. W niektórych miejscach wymagane są racjonalne usprawnienia lub przysługują dodatkowe prawa. Sprawdź lokalne przepisy.

Czy te wzory HR są darmowe?

Większość tak. Wypełnij i pobierz je za darmo jako Word lub PDF, bez konta. Kilka dłuższych dokumentów to wersje premium: wypełnienie jest darmowe, pobranie płatne jednorazowo, a cena jest oznaczona.

Czy wzory HR są zgodne z prawem pracy w moim kraju?

Nie zakładają prawa żadnego kraju. Przepisy pracy bardzo się różnią, więc każdy wzór wskazuje, gdzie sprawdzić lokalne wymagania, zanim go użyjesz.

Czy mogą ich używać także małe zespoły?

Tak. Nadają się dla zespołu dwuosobowego i dla firmy z dwoma tysiącami osób, a w wersji Word możesz usunąć każdą zbędną część.

Wzory dokumentów

Zobacz wszystkie wzory w kategorii Ludzie i kadry

Wzory dokumentów

Inne rodzaje dokumentów

Każda kategoria ma własną stronę, dzięki czemu widzisz wszystkie jej wzory naraz.

Użyj w nerix

Dowiedz się więcej