Plan for tilbagevenden til arbejde

Det er gratis at udfylde online, kræver ingen konto og kan downloades som Word-dokument eller PDF. Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner

• Virksomhedens navn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Medarbejder

  For eksempel: Maria Santos

• Stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Leder

  For eksempel: Daniel Ferreira

• Årsag til fraværet

• Fraværet begyndte

  For eksempel: 8. november 2026

• Tilbagevendelsesdato

  For eksempel: 15. februar 2027

• Råd fra lægen eller sundhedsrådgiveren (valgfrit)valgfrit

  Kun det, medarbejderen har indvilliget i at dele, og det, der påvirker arbejdet.

  For eksempel: Rask nok til at vende tilbage med gradvis opstart. Ingen løft over 5 kg i fire uger.

• Opgaver ved tilbagevenden

  Hvad personen skal og ikke skal gøre i begyndelsen, og hvornår det udvides.

  For eksempel: Uge 1 til 2: kun eksisterende kunder Uge 3 til 4: tilføj samtaler med nye kunder Fra uge 5: fulde opgaver

• Timer og hvor de arbejder

  For eksempel: Kun formiddage i to uger (9.00 til 13.00), derefter 6 timer om dagen i to uger, derefter normale timer. Hjemmearbejde om onsdagen.

• Tilpasninger og udstyr (valgfrit)valgfrit

  Én pr. linje.

  For eksempel: Et hæve-sænke-bord Et roligt sted til telefonopkald Ekstra pauser hver time

• Tilbudt støtte (valgfrit)valgfrit

  For eksempel: En makker den første måned Adgang til virksomhedens hjælpelinje for ansatte Fri til lægebesøg

• Løn under den gradvise tilbagevenden (valgfrit)valgfrit

  Vær tydelig: det skal stemme med kontrakten, politikken og loven.

  For eksempel: Fuld løn de første fire uger, som aftalt

• Datoer for opfølgning

  Mindst et første tjek i den første eller anden uge.

  For eksempel: 22. februar, 8. marts og 29. marts 2027

1. 11. Formål
2. 22. Råd, vi har modtaget
3. 33. Opgaver ved tilbagevenden
4. 44. Timer og arbejdssted
5. 55. Tilpasninger
6. 66. Støtte
7. 77. Kontakt undervejs
8. 88. Opfølgninger
9. 99. Hvis tingene bliver sværere
10. 10Aftalt

1. 01

   Udfyld

   Skriv dine oplysninger i formularen. Dokumentet udfylder sig selv, mens du skriver. Klik på en tom plads for at springe til det tilhørende felt.

2. 02

   Kontrollér

   Læs det igennem. Felter, du ikke har udfyldt, forbliver markerede, så intet sendes afsted halvfærdigt.

3. 03

   Download

   Gem det som et Word-dokument for at redigere videre, eller som PDF for at sende eller printe.

Hvilke oplysninger beder denne skabelon om?

Formularen beder om 14 oplysninger, begyndende med Virksomhedens navn, Medarbejder, Stilling, Leder, Årsag til fraværet. 4 flere er valgfrie.

Kan jeg downloade denne skabelon som Word eller PDF?

Ja. Når du har udfyldt formularen, kan du gemme den som et Word-dokument for at fortsætte redigeringen, eller som en PDF for at sende eller printe den. Det er gratis og kræver ingen konto.

Bliver det, jeg skriver, sendt nogen steder hen?

Nej. Det, du skriver, bliver i din browser, mens du udfylder dokumentet. Det sendes kun til nerix, hvis du vælger at åbne skabelonen i chatten.

Hvad skal jeg kontrollere, før jeg bruger denne skabelon?

Dette er en skabelon, ikke juridisk rådgivning. Helbredsoplysninger er private. Notér kun det, medarbejderen er indforstået med at dele, og det, du har brug for til at planlægge arbejdet, og opbevar planen i en aflåst mappe. Nogle steder kræves rimelige tilpasninger, eller der gælder ekstra rettigheder. Tjek de lokale regler.

Er disse HR-skabeloner gratis?

De fleste. Udfyld og download dem gratis som Word eller PDF uden konto. Nogle få længere dokumenter er premium: gratis at udfylde, betalt én gang for at downloade og mærket med deres pris.

Følger HR-skabelonerne arbejdsretten i mit land?

De antager ikke noget lands lovgivning. Arbejdsregler er meget forskellige, så hver skabelon siger, hvor du skal tjekke de lokale krav, før du bruger den.

Kan et lille team også bruge dem?

Ja. De passer til et team på to eller en virksomhed på to tusind, og i Word-versionen kan du fjerne ethvert afsnit, du ikke har brug for.

• 30-60-90-dages planGør de første tre måneder i en ny rolle til klare mål, personer at møde og opfølgningssamtaler.Medarbejdere og HR
• 360 graders feedbackskemaIndsaml vurderinger og kommentarer om en person fra dem, der arbejder sammen med vedkommende, og brug dem til udvikling.Medarbejdere og HR
• RejsepolitikFastlæg klare regler for arbejdsrejser: hvem der godkender, hvordan man booker, hvad der dækkes, og hvordan man får udgifter refunderet.Medarbejdere og HR
• AdfærdskodeksFastlæg, hvordan alle i din virksomhed forventes at opføre sig, og hvordan man rejser en bekymring.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Disciplinær procedureEn retfærdig skriftlig proces for problemer med adfærd og præstation, fra første samtale til klage.Medarbejdere og HRPremium, 4,99 €
• Tjekliste ved fratrædenSørg for, at intet bliver glemt, når en medarbejder stopper: overdragelse, adgange, udstyr, slutløn og underskrift.Medarbejdere og HR

Se alle Medarbejdere og HR-skabeloner