خطة العودة إلى العمل
الشركة: Brightwater Analytics
الموظف: ماريا سانتوس
المسمى الوظيفي: مديرة نجاح العملاء
المدير: دانيال فيريرا
سبب الغياب: سبب الغياب
بدأ الغياب في: 8 نوفمبر 2026
تاريخ العودة: 15 فبراير 2027
1. الغرض
تساعد هذه الخطة ماريا سانتوس على العودة إلى العمل بأمان وبدعم. يُتفق عليها معًا، وتبقى سرية، ويمكن تغييرها مع تعافي الشخص.
2. التوصيات المتوفرة لدينا
لائق للعودة مع بداية تدريجية. لا رفع لأكثر من 5 كغ لمدة أربعة أسابيع.
3. المهام عند العودة
الأسبوعان 1 و2: التعامل مع الحسابات الحالية فقط
الأسبوعان 3 و4: إضافة مكالمات العملاء الجدد
من الأسبوع 5: المهام كاملة
4. ساعات العمل ومكانه
الصباح فقط لمدة أسبوعين (من 9:00 إلى 13:00)، ثم 6 ساعات يوميًا لمدة أسبوعين، ثم الساعات المعتادة. من المنزل أيام الأربعاء.
5. التعديلات
مكتب قابل لتعديل الارتفاع
مكان هادئ للمكالمات
استراحات إضافية كل ساعة
6. الدعم
زميل مرافق خلال الشهر الأول
الاتصال بخط مساعدة الموظفين
وقت فراغ للمواعيد
الأجر: أجر كامل خلال الأسابيع الأربعة الأولى كما اتُّفق
7. البقاء على تواصل
قبل تاريخ العودة، يتحدث دانيال فيريرا وماريا سانتوس عن كيف سيسير اليوم الأول وما سيُقال للزملاء وما يبقى خاصًا. ولا يُشارَك مع الزملاء أي شيء عن الصحة ما لم يوافق ماريا سانتوس.
8. المراجعات
سنلتقي في: 22 فبراير و8 مارس و29 مارس 2027
في كل مراجعة نتحقق من شعور الشخص، وهل ما زالت المهام وساعات العمل مناسبة، وهل يلزم تغيير شيء. وإذا لم تنجح الخطة، يحق لأي طرف طلب مراجعة أبكر.
9. إذا ازدادت الأمور صعوبة
إذا عادت الأعراض أو كان العمل أكثر من اللازم، فأبلغ دانيال فيريرا فورًا. سنعيد النظر في المهام وساعات العمل والدعم، ونطلب المشورة عند الحاجة.
تم الاتفاق
الموظف: ماريا سانتوس التوقيع: ______________________ التاريخ: ____________
المدير: دانيال فيريرا التوقيع: ______________________ التاريخ: ____________