Aller au contenu
Commencer gratuitement

Plan de retour au travail

Convenez d'un retour sûr et progressif après une maladie, une blessure ou un long congé, avec un soutien et des dates de bilan.

Remplir et prévisualiser

Plan de retour au travail

Entreprise : Brightwater Analytics
Salarié : Maria Santos
Poste : Responsable du succès client
Responsable : Daniel Ferreira
Motif de l'absence : Motif de l'absence
Début de l'absence : 8 novembre 2026
Date de retour : 15 février 2027

1. Objet

Ce plan aide Maria Santos à reprendre le travail en sécurité et avec un soutien. Il est convenu ensemble, reste confidentiel et peut évoluer à mesure que la personne se rétablit.

2. Avis dont nous disposons

Apte à reprendre avec un début progressif. Pas de charges de plus de 5 kg pendant quatre semaines.

3. Missions au retour

Semaines 1 à 2 : gérer uniquement les comptes existants
Semaines 3 à 4 : ajouter les appels avec de nouveaux clients
À partir de la semaine 5 : missions complètes

4. Horaires et lieu de travail

Matinées seulement pendant deux semaines (9 h à 13 h), puis 6 heures par jour pendant deux semaines, puis horaires normaux. Télétravail le mercredi.

5. Aménagements

Un bureau réglable en hauteur
Un espace calme pour les appels
Des pauses supplémentaires chaque heure

6. Soutien

Un parrain ou une marraine le premier mois
Accès à la ligne d'aide aux salariés
Temps libre pour les rendez-vous

Rémunération : Salaire complet pendant les quatre premières semaines, comme convenu

7. Rester en contact

Avant la date de retour, Daniel Ferreira et Maria Santos parleront du déroulement du premier jour, de ce qui sera dit aux collègues et de ce qui reste privé. Rien concernant la santé n'est partagé avec les collègues sans l'accord de Maria Santos.

8. Bilans

Nous nous retrouverons le : 22 février, 8 mars et 29 mars 2027

À chaque bilan, nous vérifions comment la personne se sent, si les missions et les horaires conviennent toujours, et si quelque chose doit changer. Si le plan ne fonctionne pas, chaque partie peut demander un bilan plus tôt.

9. Si les choses se compliquent

Si les symptômes reviennent ou si le travail est trop lourd, prévenez Daniel Ferreira aussitôt. Nous réexaminerons les missions, les horaires et le soutien, et demanderons conseil si nécessaire.

Convenu

Salarié : Maria Santos Signature : ______________________ Date : ____________

Responsable : Daniel Ferreira Signature : ______________________ Date : ____________

Les modèles sont un point de départ soigné, pas un conseil juridique. Lorsque l'aspect juridique est important, vérifiez ce qui s'applique là où vous vous trouvez.

Personnel et RH

À quoi sert ce modèle

Un plan de retour au travail après une maladie, une blessure ou un long congé : missions, aménagements, horaires, soutien et dates de bilan.

Le remplissage en ligne est gratuit, ne nécessite aucun compte et le document se télécharge au format Word ou PDF. Voir tous les modèles de Personnel et RH

Personnel et RH

Ce que vous remplissez

Le formulaire demande 14 informations. Le document se remplit au fur et à mesure que vous tapez.

  • Nom de l'entreprise

    Par exemple : Brightwater Analytics

  • Salarié

    Par exemple : Maria Santos

  • Intitulé du poste

    Par exemple : Responsable du succès client

  • Responsable

    Par exemple : Daniel Ferreira

  • Motif de l'absence

  • Début de l'absence

    Par exemple : 8 novembre 2026

  • Date de retour

    Par exemple : 15 février 2027

  • Avis du médecin ou du conseiller en santé (facultatif)facultatif

    Seulement ce que le salarié a accepté de partager et ce qui touche au travail.

    Par exemple : Apte à reprendre avec un début progressif. Pas de charges de plus de 5 kg pendant quatre semaines.

  • Missions au retour

    Ce que la personne fera et ne fera pas au début, et quand cela augmentera.

    Par exemple : Semaines 1 à 2 : gérer uniquement les comptes existants Semaines 3 à 4 : ajouter les appels avec de nouveaux clients À partir de la semaine 5 : missions complètes

  • Horaires et lieu de travail

    Par exemple : Matinées seulement pendant deux semaines (9 h à 13 h), puis 6 heures par jour pendant deux semaines, puis horaires normaux. Télétravail le mercredi.

  • Aménagements et équipement (facultatif)facultatif

    Un par ligne.

    Par exemple : Un bureau réglable en hauteur Un espace calme pour les appels Des pauses supplémentaires chaque heure

  • Soutien proposé (facultatif)facultatif

    Par exemple : Un parrain ou une marraine le premier mois Accès à la ligne d'aide aux salariés Temps libre pour les rendez-vous

  • Rémunération pendant le retour progressif (facultatif)facultatif

    Soyez clair : cela doit correspondre au contrat, à la politique et à la loi.

    Par exemple : Salaire complet pendant les quatre premières semaines, comme convenu

  • Dates des bilans

    Au moins un premier point la première ou la deuxième semaine.

    Par exemple : 22 février, 8 mars et 29 mars 2027

Personnel et RH

Contenu du document

Les parties de ce document, dans l'ordre.

  1. 11. Objet
  2. 22. Avis dont nous disposons
  3. 33. Missions au retour
  4. 44. Horaires et lieu de travail
  5. 55. Aménagements
  6. 66. Soutien
  7. 77. Rester en contact
  8. 88. Bilans
  9. 99. Si les choses se compliquent
  10. 10Convenu

Modèles

Comment ça marche

  1. 01

    Remplir

    Saisissez vos informations dans le formulaire. Le document se remplit au fur et à mesure ; cliquez sur un espace à remplir pour accéder à son champ.

  2. 02

    Vérifier

    Relisez-le. Les espaces non remplis restent signalés, pour qu'aucun document ne soit envoyé à moitié terminé.

  3. 03

    Télécharger

    Enregistrez-le en document Word pour le modifier, ou en PDF pour l'envoyer ou l'imprimer.

Personnalisez-le avec l'IA

Ouvrez-le dans le chat et demandez des modifications : plus court, plus ferme, une autre situation, une autre langue.

L'adapter avec nerix

Personnel et RH

Questions fréquentes

Quelles informations ce modèle demande-t-il ?

Le formulaire demande 14 informations, à commencer par Nom de l'entreprise, Salarié, Intitulé du poste, Responsable, Motif de l'absence. 4 autres sont facultatives.

Puis-je télécharger ce modèle au format Word ou PDF ?

Oui. Une fois le formulaire rempli, enregistrez-le au format Word pour continuer à le modifier, ou au format PDF pour l’envoyer ou l’imprimer. C’est gratuit et aucun compte n’est nécessaire.

Ce que je saisis est-il envoyé quelque part ?

Non. Ce que vous saisissez reste dans votre navigateur pendant que vous remplissez le document. Cela n’est transmis à nerix que si vous choisissez d’ouvrir le modèle dans le chat.

Que dois-je vérifier avant d’utiliser ce modèle ?

Ceci est un modèle, pas un conseil juridique. Les informations de santé sont privées. Ne consignez que ce que le salarié accepte de partager et ce dont vous avez besoin pour organiser le travail, et gardez le plan dans un dossier fermé à clé. Certains pays exigent des aménagements raisonnables ou donnent des droits supplémentaires. Vérifiez les règles locales.

Ces modèles RH sont-ils gratuits ?

La plupart. Remplissez-les et téléchargez-les gratuitement en Word ou en PDF, sans compte. Quelques documents plus longs sont premium : gratuits à remplir, payés une fois pour le téléchargement, et marqués de leur prix.

Les modèles RH suivent-ils le droit du travail de mon pays ?

Ils ne supposent le droit d'aucun pays. Les règles du travail varient beaucoup : chaque modèle indique donc où vérifier les exigences locales avant de l'utiliser.

Une petite équipe peut-elle les utiliser ?

Oui. Ils conviennent à une équipe de deux personnes comme à une entreprise de deux mille, et vous pouvez retirer toute section inutile dans la version Word.

Modèles

Voir tous les modèles de Personnel et RH

Modèles

D'autres types de documents

Chaque catégorie a sa propre page, pour que vous puissiez voir tous ses modèles en une seule fois.

Utilisez-le dans nerix

En savoir plus