Plan for tilbakekomst til arbeid

Det er gratis å fylle ut online, du trenger ingen konto, og du kan laste ned som Word-dokument eller PDF. Se alle maler for Personer og HR

• Virksomhetens navn

  For eksempel: Brightwater Analytics

• Ansatt

  For eksempel: Maria Santos

• Stilling

  For eksempel: Customer Success Manager

• Leder

  For eksempel: Daniel Ferreira

• Årsak til fraværet

• Fraværet begynte

  For eksempel: 8. november 2026

• Tilbakekomstdato

  For eksempel: 15. februar 2027

• Råd fra legen eller helserådgiveren (valgfritt)valgfritt

  Bare det den ansatte har samtykket til å dele, og det som påvirker arbeidet.

  For eksempel: Frisk nok til å komme tilbake med gradvis start. Ingen løft over 5 kg i fire uker.

• Oppgaver ved tilbakekomst

  Hva personen skal og ikke skal gjøre først, og når det utvides.

  For eksempel: Uke 1 til 2: bare eksisterende kunder Uke 3 til 4: legg til samtaler med nye kunder Fra uke 5: fulle oppgaver

• Timer og hvor de jobber

  For eksempel: Bare formiddager i to uker (9.00 til 13.00), deretter 6 timer om dagen i to uker, deretter normale timer. Hjemmekontor på onsdager.

• Tilpasninger og utstyr (valgfritt)valgfritt

  Én per linje.

  For eksempel: Et hev-senk-skrivebord Et stille sted for telefonsamtaler Ekstra pauser hver time

• Tilbudt støtte (valgfritt)valgfritt

  For eksempel: En makker den første måneden Tilgang til bedriftens hjelpelinje for ansatte Fri til legetimer

• Lønn under den gradvise tilbakekomsten (valgfritt)valgfritt

  Vær tydelig: dette må stemme med kontrakten, retningslinjene og loven.

  For eksempel: Full lønn de første fire ukene, som avtalt

• Datoer for oppfølging

  Minst en første sjekk i løpet av første eller andre uke.

  For eksempel: 22. februar, 8. mars og 29. mars 2027

1. 11. Formål
2. 22. Råd vi har fått
3. 33. Oppgaver ved tilbakekomst
4. 44. Timer og arbeidssted
5. 55. Tilpasninger
6. 66. Støtte
7. 77. Holde kontakten
8. 88. Oppfølginger
9. 99. Hvis det blir vanskeligere
10. 10Avtalt

1. 01

   Fyll ut

   Skriv inn opplysningene dine i skjemaet. Dokumentet fyller seg ut mens du skriver. Klikk på en ledig plass for å gå til feltet.

2. 02

   Kontroller

   Les gjennom. Ledige plasser du ikke har fylt ut, forblir merket, slik at ingenting sendes ut halvferdig.

3. 03

   Last ned

   Lagre det som et Word-dokument for å redigere videre, eller som PDF for å sende eller skrive ut.

Hvilke opplysninger ber denne malen om?

Skjemaet ber om 14 opplysninger, og starter med Virksomhetens navn, Ansatt, Stilling, Leder, Årsak til fraværet. 4 flere er valgfrie.

Kan jeg laste ned denne malen som Word eller PDF?

Ja. Når du har fylt ut skjemaet, kan du lagre det som et Word-dokument for å fortsette å redigere, eller som PDF for å sende eller skrive ut. Det er gratis og krever ingen konto.

Blir det jeg skriver sendt noe sted?

Nei. Det du skriver, blir i nettleseren din mens du fyller ut dokumentet. Det sendes bare til nerix hvis du velger å åpne malen i chatten.

Hva bør jeg sjekke før jeg bruker denne malen?

Dette er en mal, ikke juridisk rådgivning. Helseopplysninger er private. Skriv bare ned det den ansatte går med på å dele, og det du trenger for å planlegge arbeidet, og oppbevar planen i en låst mappe. Noen steder kreves det rimelig tilrettelegging, eller det gjelder ekstra rettigheter. Sjekk lokale regler.

Er disse HR-malene gratis?

De fleste. Fyll dem ut og last dem ned gratis som Word eller PDF, uten konto. Noen få lengre dokumenter er premium: gratis å fylle ut, betalt én gang for nedlasting og merket med prisen.

Følger HR-malene arbeidsretten i mitt land?

De forutsetter ikke noe lands lov. Arbeidsregler er svært ulike, så hver mal sier hvor du bør sjekke lokale krav før du bruker den.

Kan et lite team også bruke dem?

Ja. De passer for et team på to eller en bedrift på to tusen, og i Word-versjonen kan du fjerne alle deler du ikke trenger.

• 30-60-90-dagersplanGjør de tre første månedene i en ny rolle om til tydelige mål, personer å møte og oppfølgingssamtaler.Personer og HR
• 360 graders tilbakemeldingsskjemaSamle vurderinger og kommentarer om én person fra dem som jobber med vedkommende, og bruk dem til å vokse.Personer og HR
• ReisepolitikkSett klare regler for tjenestereiser: hvem som godkjenner, hvordan man booker, hva som dekkes og hvordan man krever utgiftene dekket.Personer og HR
• AtferdskodeksFastsett hvordan alle i bedriften forventes å oppføre seg, og hvordan man tar opp en bekymring.Personer og HRPremium, 4,99 €
• DisiplinærprosedyreEn rettferdig skriftlig prosess for problemer med atferd og prestasjoner, fra første samtale til klage.Personer og HRPremium, 4,99 €
• Sjekkliste ved avsluttet ansettelseSørg for at ingenting blir glemt når noen slutter: overlevering, tilganger, utstyr, sluttoppgjør og signering.Personer og HR

Se alle maler for Personer og HR